Was sind die besten Tipps für die berufliche Entwicklung von Frauen?
Die berufliche Entwicklung von Frauen ist nicht immer so einfach wie von Männern. Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen von Unternehmen ist erheblich geringer als die der Männer. Einige glauben, dass dies auf verbleibende Geschlechterstereotype und soziale Konditionierung zurückzuführen ist. Eine Reihe gemeinsamer Strategien zur Karriereentwicklung gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Dazu gehören die Besprechung von Karrierezielen mit Vorgesetzten, die Freiwilligenarbeit für zusätzliche Projekte, die Teilnahme an Kursen zur Managemententwicklung und die Teilnahme an einer effektiven Vernetzung. Frauen können eine aktivere Rolle in ihrer Karriereentwicklung einnehmen, indem sie nach internen und externen Positionen suchen und ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern, um diese Chancen zu nutzen.
Die Idee der Karriereentwicklung für Frauen als eigenständige Strategie ist nicht neu. Frauen werden aus verschiedenen Gründen seltener befördert und / oder erhalten Führungspositionen. Einige davon umfassen die Verantwortung von Frauen außerhalb des Büros für die Kinderbetreuung und die Bedürfnisse der Familie. Stereotype, die Frauen als emotional und passiv bezeichnen; und ihre weniger expansive Vernetzung im Vergleich zu Männern. Im Durchschnitt scheinen Frauen eher für herausragende Arbeitsleistungen aufzufallen als für ihre Fähigkeit, solide Beziehungen zu Entscheidungsträgern im Unternehmen aufzubauen.
Einer der besten Tipps für die Karriereentwicklung von Frauen ist die effektive Vernetzung. Die Entwicklung von Beziehungen und Beziehungen zu Vorgesetzten und anderen Führungskräften des Unternehmens, die direkten Einfluss auf Werbeaktionen haben könnten, ist von entscheidender Bedeutung. Es ist wichtig, dass Frauen ihren Wunsch äußern, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, während sie ihre Arbeitsleistung und ihre wichtigsten Leistungen bekannt machen. Frauen können auch dabei helfen, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie eine Mentorin im Unternehmen finden, die bereit ist, sie für Positionen zu "pflegen", die sie anstreben.
Arbeitsplatzstrategien, die speziell die berufliche Entwicklung von Frauen betreffen, sollten nicht auf ein Unternehmen ausgerichtet bleiben. Frauen müssen ihre Möglichkeiten erweitern und sicherstellen, dass sie sowohl interne als auch externe Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Die Aufnahme einer Mitgliedschaft in eine lokale Berufsgruppe oder in ein soziales Netzwerk ist eine Möglichkeit, um über potenzielle externe Jobs auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn Positionen, die eine Frau anstrebt, nicht ihren aktuellen Fähigkeiten entsprechen, sollte sie daran arbeiten, diese Fähigkeiten zu entwickeln.
Weiterbildung kann ein wichtiger Bestandteil der Karriereentwicklung von Frauen sein. Während formale Studiengänge nicht immer erforderlich sind, können Zertifizierungskurse Frauen dabei helfen, die Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln. Es ist auch hilfreich, wenn sich Frauen freiwillig für zusätzliche Projekte oder Komitees bei der Arbeit melden, die ihnen helfen, Fähigkeiten, Erfahrung und Bekanntheit zu erlangen. Das Zusammenstellen neuer Vorschläge zur Verbesserung bestehender oder die Einführung neuer Prozesse kann Frauen auch dabei helfen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.