Was sind die besten Tipps für die Karriereentwicklung für Frauen?

Karriereentwicklung für Frauen ist nicht immer so einfach wie für Männer. Die Zahl der Frauen in der Unternehmensführung ist erheblich geringer als die von Männern. Einige glauben, dass dies an den verbleibenden Geschlechterstereotypen und der sozialen Konditionierung zurückzuführen ist. Eine Reihe gemeinsamer Strategien zur Karriereentwicklung gelten gleichermaßen für Frauen und Männer, einschließlich der Besprechung über Karriereziele für Vorgesetzte, Freiwilligenarbeit für zusätzliche Projekte, die Belastung von Management -Entwicklungskursen und das Engagement für effektive Netzwerke. Frauen können eine aktivere Rolle in ihrer Karriereentwicklung übernehmen, indem sie nach internen und externen Positionen suchen und ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern, um diese Möglichkeiten zu entsprechen. Frauen erhalten seltener Werbeaktionen und erhalten aus verschiedenen Gründen Führungspositionen. Einige davon sind die Verantwortung von Frauen außerhalb des Büros für Kinderbetreuung und familiäre Bedürfnisse. Stereotypen dasFrauen als emotional und passiv bezeichnen; und ihre weniger expansiven Netzwerke im Vergleich zu Männern. Im Durchschnitt scheinen Frauen eher für herausragende Arbeitsleistung als für ihre Fähigkeit zu bemerken, solide Beziehungen zu Entscheidungsträgern im Unternehmen aufzubauen.

Eine der besten Tipps für die Karriereentwicklung für Frauen ist eine effektive Vernetzung. Die Entwicklung von Rapport und Beziehungen zu Vorgesetzten und anderen Unternehmensleitern, die möglicherweise einen direkten Einfluss auf Werbeaktionen haben, ist von entscheidender Bedeutung. Für Frauen ist es wichtig, ihren Wunsch zu äußern, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und gleichzeitig ihre Arbeitsleistung und wichtige Erfolge bekannt zu machen. Frauen können auch dazu beitragen, ihre Karriere zu fördern, indem sie einen Mentor innerhalb des Unternehmens finden, der bereit ist, sie für Positionen zu "bräuEN", die sie erhalten möchten.

Workplace -Strategien, die speziell die Karriereentwicklung für Frauen beinhalten, sollten sich nicht auf ein Unternehmen konzentrieren.Frauen müssen ihre Optionen erweitern und sicherstellen, dass sie sowohl interne als auch externe Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Die Einleitung einer Mitgliedschaft zu einer lokalen professionellen Zugehörigkeits- oder Social -Networking -Gruppe ist eine Möglichkeit, potenzielle externe Arbeitsplätze auf dem Laufenden zu halten. Wenn Positionen, die eine Frau zu erhalten möchten, nicht zu ihren aktuellen Fähigkeiten passt, sollte sie an der Entwicklung dieser Fähigkeiten arbeiten.

Weiterbildung kann eine wichtige Komponente für die Karriereentwicklung für Frauen sein. Obwohl formelle Studiengänge nicht immer erforderlich sind, können Zertifizierungskurse Frauen helfen, das Wissen und die Fähigkeiten zu erlangen, die sie benötigen, um voranzukommen. Es ist auch hilfreich, wenn sich Frauen für zusätzliche Projekte oder Ausschüsse bei der Arbeit freiwillig melden, die ihnen helfen, Fähigkeiten, Erfahrung und Bekanntheit zu sammeln. Das Zusammenstellen neuer Vorschläge zur Verbesserung bestehender Prozesse oder der Einführung neuer können auch den Frauen helfen, einen Wettbewerbskarrierevorteil zu erzielen.