Was sind die verschiedenen Human Resources Administrator Jobs?

In der Geschäftswelt gibt es eine ganze Reihe verschiedener Arten von Stellen als Personaladministrator. Einige der Jobs sind verallgemeinert, aber viele sind spezialisiert. Ein Beispiel für einen spezialisierten Personaladministratorjob ist ein Job, bei dem der Manager über Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügt. In der Regel ziehen Unternehmen es vor, Administratoren einzustellen, die über Erfahrung in ihrem Fachgebiet verfügen. Zum Beispiel könnte eine große Universität es vorziehen, einen Kandidaten einzustellen, der Erfahrung an einer Hochschule hat.

Viele Jobs als Personaladministrator haben unterschiedliche Namen, aber die gleichen Aufgaben. Ein Unternehmen hat möglicherweise eine Stelle als stellvertretender Vizepräsident für die Personalverwaltung, ein anderes möglicherweise als Personaladministrator und Betriebskoordinator, obwohl es möglicherweise ähnliche Aufgaben hat. Ein Unternehmen kann einen Personaladministrator mit dem Titel eines Präsidenten oder Vizepräsidenten der Personalabteilung, eines Personalmanagers oder sogar eines Generalisten der Personalabteilung bezeichnen.

In größeren Unternehmen besteht die Personalabteilung häufig aus mehreren Unterabteilungen. Häufig hat jede dieser Unterabteilungen einen eigenen Vorgesetzten, der einem Vorgesetzten wie dem Präsidenten der Personalabteilung unterstellt ist. Beispiele für diese Jobs als Personaladministrator sind Vergütungs- und Leistungsadministrator, Gehalts- und Personaladministrator sowie Klinik- und Personalmanager. Im Allgemeinen wählen größere Unternehmen Kandidaten mit mehreren Abschlüssen aus, um diese Positionen zu besetzen.

In der Regel erwarten kleinere Unternehmen, dass die Mitarbeiter in den Personaladministrator-Jobs mehr als einen Job haben. In vielen dieser Unternehmen wird der Personalleiter in der Regel auch als Büroleiter eingesetzt. Andere Doppeljobs können ISO-Manager, Lohn- / Gehaltsmanager oder Personalspezialisten sein. Einige weitere Jobs, die Unternehmen zu den Aufgaben eines Personalmanagers hinzufügen können, sind Wirtschaftsprüfer und Risikomanagement-Controller, Personalassistent und Spezialist für Arbeitsbeziehungen.

Für die meisten Jobs als Personaladministrator ist eine zusätzliche Schulung erforderlich. Manchmal dauert diese Schulung nur ein paar Wochen oder ein paar Workshops oder Seminare. Für andere Berufe ist möglicherweise ein Bildungsabschluss erforderlich. Personaladministratoren überwachen und schreiben in der Regel Richtlinien in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Unternehmen ernennen sie häufig zu Managern für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit.

Die erforderliche Ausbildung für Personaladministratorjobs hängt von den Anforderungen des jeweiligen Jobs und den Unternehmensrichtlinien ab. Einige Einstiegsjobs, einschließlich des Assistenten des Personalmanagers, benötigen nur ein Abitur, einen GED oder einen gleichwertigen Abschluss. Andere Berufe erfordern eine höhere Ausbildung, beispielsweise einen zwei- bis vierjährigen Hochschulabschluss. Viele Unternehmen bevorzugen es, erfahrene Personalfachleute einzustellen, aber einige kleinere Unternehmen bieten unerfahrenen Arbeitnehmern eine Beschäftigung an, wenn sie über eine angemessene Ausbildung verfügen.

Einige Menschen mit Personalabschluss arbeiten für Beratungsunternehmen und erbringen ihre Dienstleistungen für mehrere Unternehmen. Durch die Auslagerung der Personalabteilung sparen Eigentümer und Manager in der Regel Geld. Ein Nachteil des Outsourcings dieser Abteilung ist, dass Mitarbeiter in der Regel keine schnellen Lösungen für ihre Probleme finden können.

In den USA muss der Administrator bei Jobs als Personaladministrator häufig als zustimmender Beauftragter / Gleichstellungsbeauftragter (AA / EEO) fungieren. Personalmanager in Kanada müssen das Employment Standards Act (ESA) genau verstehen. Im Allgemeinen hat jedes Land Beschäftigungsregeln und -vorschriften, die die Personalabteilungen regeln.

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