Was sind die unterschiedlichen Humanressourcen -Administratorjobs?
In der Geschäftswelt sind einige verschiedene Arten von Humanressourcen -Administratorjobs verfügbar. Einige der Arbeitsplätze sind verallgemeinert, aber viele sind spezialisiert. Ein Beispiel für einen speziellen Humanressourcen -Administratorjob ist eines, in dem der Manager Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen hat. In der Regel bevorzugen Unternehmen Administratoren, die Erfahrung in ihrem Fachgebiet haben. Zum Beispiel könnte eine große Universität lieber einen Kandidaten einstellen, der an einer Hochschule erlebt wird. Ein Unternehmen hat möglicherweise einen Job mit dem Titel Assistant Vice President für Human Resources Administration, und ein anderes hat einen mit dem Titel Human Resources Administrator und Operations Coordinator mit dem Titel ", obwohl es möglicherweise ähnliche Aufgaben hat. Ein Unternehmen könnte durch den Titel des Präsidenten oder des Vizepräsidenten für Personalressourcen, Human Resource, auf einen Personaladministrator verweisenS Manager oder sogar Human Resources Generalist.
In größeren Unternehmen verfügt die Personalabteilung häufig über eine Reihe von Unterteilen. Oft hat jede dieser Unterteile einen eigenen Manager, der an einen Vorgesetzten berichtet, wie den Präsidenten von Human Resources. Beispiele für diese Humanressourcenadministratorjobs sind Vergütungs- und Leistungsadministratoren, Gehaltsabrechnungen und Personalverwalter sowie Klinik- und Personalmanager. Im Allgemeinen wählen größere Unternehmen Kandidaten aus, die mehrere Grad haben, um diese Positionen zu besetzen.
In der Regel erwarten kleinere Unternehmen, dass die Menschen in den Humanressourcen -Administratorjobs mehr als einen Job arbeiten. In der Regel fungiert der Personalmanager in vielen dieser Unternehmen häufig als Büroleiterin. Andere Dual -Jobs können ISO -Manager, Gehaltsabrechnung/Leistungsmanager oder Personalspezialist umfassen. Einige weitere Jobs, die Unternehmen zu einem hinzufügen könnenDie Aufgaben des Personalmanagers sind Prüfanalyst und Risikomanagement -Controller, Personalassistent und Arbeitsbeziehungsspezialist.
Die meisten Humanressourcen -Administratorjobs müssen eine Person zusätzliche Schulungen haben. Manchmal ist dieses Training nur ein paar Wochen Unterricht oder ein paar Workshops oder Seminare. Andere Jobs erfordern möglicherweise einen Bildungsabschluss. Personalverwalter überwachen und schreiben in der Regel Richtlinien für die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern. Unternehmen ernennen sie häufig Manager von Umweltgesundheit und Sicherheit.
Die erforderliche Ausbildung für Humanressourcenverwalter hängt von der Anforderung jedes Jobs und der Richtlinien jedes Unternehmens ab. Einige Einstiegsjobs, einschließlich des Assistenten des Personalmanagers, benötigen nur ein Abitur, GED oder ein Äquivalent. Andere Arbeitsplätze erfordern eine höhere Ausbildung, wie z. B. einen zwei- bis vierjährigen Hochschulabschluss. Viele Unternehmen lieber, erfahrene Personalfachleute einzustellen, aber einige kleinere Unternehmen bieten Beschäftigung t an to unerfahrene Arbeiter, wenn sie eine angemessene Ausbildung haben.
Einige Menschen mit Humanressourcenabschlüssen arbeiten für Beratungsunternehmen und bieten ihre Dienstleistungen für mehrere Unternehmen an. Durch die Auslagerung der Personalabteilung sparen Eigentümer und Manager in der Regel Geld. Einer der Nachteile des Outsourcings dieser Abteilung ist, dass Mitarbeiter normalerweise keine schnellen Lösungen für ihre Probleme finden können.
In den USA verlangt der Humanressourcenverwalter häufig, dass der Administrator als positive Handlungs-/Equal Employment Opportunity Opportunity Officer (AA/EEO) verdient wird. Personalmanager in Kanada müssen das Gesetz über Beschäftigungsstandards (ESA) gründlich verstehen. Im Allgemeinen hat jedes Land Beschäftigungsregeln und Vorschriften, die die Personalabteilungen regeln.