Was sind die verschiedenen Arten von illegalen Interviewfragen?

Es gibt viele Interviewfragen, die in verschiedenen Ländern illegal sind. Einige illegale Interviewfragen können sich auf das Alter des Bewerbers beziehen. Illegale Fragen können auch diejenigen umfassen, die sich auf die Rasse oder Religion einer Person beziehen.

Es sollte jedoch beachtet werden, dass, wenn eine Interviewfrage in einem Land als illegal angesehen wird, nicht unbedingt in allen Ländern illegal ist. Die Interviewgesetze variieren je nach Gebieten und Nationen. In diesem Sinne sind einige breite Befragungsbereiche in den meisten Orten in der Regel illegal.

Die meisten Fragen, mit denen ein Bewerber begegnen wird, sind vollkommen legal. In einigen Fällen könnte jedoch eine Frage auftreten, die rechtliche Auswirkungen aufweist. Illegale Interviewfragen, auf die sich eine Person bewusst sein sollte, könnte so etwas wie "Würden Sie sich als Seniorenzeitalter betrachten?" Das Nachfragen nach dem Alter eines Kandidaten ist eine der illegalen Interviewfragen in vielen Bereichen, auch wenn dies auf indirekte Weise gestellt wird.

Wenn der Interviewer fragt "D.o Sie gehören zu einer organisierten Religion? "Dies wird in einigen Ländern auch als illegal angesehen. Dies kann eine diskriminierende Frage sein, wenn sie sich nicht auf die Arbeit bezieht, für die die Person beantragt wird. Wenn eine Person für einen Job als Restaurantkoch befragt wird, wird er in der Regel als rechtswidrig angesehen.

wird in der Regel als rechtswidrig angesehen.

Anfragen, die suggestiv und persönlich sind und keine direkte Korrelation mit dem Job sind, werden in der Regel als illegale Interviewfragen angesehen. Ein Beispiel könnte sein: "Bist du verheiratet, ledig oder geschieden?" In den meisten Fällen sollte der Familienstand keine Beziehung zur Einstellung haben und hat daher keinen Platz in einem Vorstellungsgespräch. In ähnlicher Weise haben Fragen wie "Wie viele Kinder haben Sie?" und "Was sind das Alter Ihrer Kinder?" würde in den meisten Fällen auch als illegale Fragen als illegale Interviewfragen angesehen.

Fragen zum Sexua der Person stellenL Die Orientierung ist auch in vielen Ländern illegal. Zum Beispiel eine Interviewfrage wie "Sind Sie heterosexuell?" würde in den meisten Einstellungssituationen als rechtswidrig oder illegal angesehen. Ebenso für Fragen wie "Würden Sie sich als bisexuell betrachten?"

Andere Beispiele für illegale Interviewfragen sind solche wie "Wurden Sie in den USA geboren?" Dies liegt daran, dass die Anfragen des Geburtsortes einer Person in vielen Bereichen der Welt als illegal angesehen wird. Das Gleiche gilt für eine Frage wie "Haben Sie Verwandte, die in einem anderen Land leben?"

Wenn eine Person während eines Vorstellungsgesprächs Diskriminierung vermutet oder sich fragt, was zu tun ist, wenn sie eine illegale Interviewfrage gestellt hat, gibt es Optionen zu berücksichtigen. Es kann in Betracht gezogen werden, Maßnahmen wie die Einreichung einer Klage zu ergreifen. Das Gespräch mit einem Anwalt kann Antworten und Rechtsberatung geben. In vielen Fällen kann eine kostenlose Beratung erfolgen.