Was sind die verschiedenen Arten von illegalen Interviewfragen?
Es gibt viele Interviewfragen, die in verschiedenen Ländern illegal sind. Einige illegale Interviewfragen könnten sich auf das Alter des Bewerbers beziehen. Zu den illegalen Interviewfragen können auch Fragen gehören, die sich auf die Rasse oder Religion einer Person beziehen.
Es ist jedoch zu beachten, dass eine Interviewfrage, die in einem Land als illegal eingestuft wird, nicht unbedingt in allen Ländern illegal ist. Die Interviewgesetze variieren je nach Territorien und Nationen. Vor diesem Hintergrund sind einige breite Bereiche der Befragung an den meisten Orten in der Regel illegal.
Die meisten Fragen, mit denen ein Bewerber konfrontiert wird, sind völlig legal. In einigen Fällen kann sich jedoch eine Frage ergeben, die rechtliche Konsequenzen hat. Illegale Interviewfragen, auf die eine Person achten sollte, könnten beispielsweise lauten: "Würden Sie sich als Senioren bezeichnen?" Die Frage nach dem Alter eines Bewerbers ist in vielen Bereichen eine der illegalen Interviewfragen, auch wenn sie indirekt gestellt wird.
Wenn der Interviewer fragt: "Gehören Sie einer organisierten Religion an?" dies wird in einigen ländern auch als illegal angesehen. Dies kann eine diskriminierende Frage sein, wenn sie sich nicht auf den Tätigkeitsbereich bezieht, für den sich die Person bewirbt. Wenn zum Beispiel eine Person für einen Job als Restaurantkoch interviewt wird, wird die Frage nach ihrer Religion normalerweise als rechtswidrig angesehen.
Anfragen, die suggestiv und persönlich sind und keinen direkten Bezug zum Job haben, werden normalerweise als illegale Interviewfragen betrachtet. Ein Beispiel könnte sein: "Sind Sie verheiratet, ledig oder geschieden?" In den meisten Fällen sollte der Familienstand keinen Bezug zur Einstellung haben und daher keinen Platz in einem Vorstellungsgespräch haben. Ebenso Fragen wie "Wie viele Kinder hast du?" und "Wie alt sind deine Kinder?" würde auch in den meisten Fällen als illegale Interviewfragen gelten.
In vielen Ländern ist es auch illegal, Fragen zur sexuellen Orientierung einer Person zu stellen. Zum Beispiel eine Interviewfrage wie "Sind Sie heterosexuell?" würde in den meisten Einstellungssituationen als rechtswidrig oder illegal angesehen. Ebenso bei Fragen wie "Würden Sie sich als bisexuell betrachten?"
Andere Beispiele für illegale Interviewfragen sind: "Waren Sie in den Vereinigten Staaten geboren?" Dies liegt daran, dass die Abfrage des Geburtsortes einer Person in vielen Regionen der Welt als illegal angesehen wird. Das gleiche könnte für eine Frage wie "Haben Sie Verwandte, die in einem anderen Land leben?" Zutreffen.
Wenn eine Person während eines Vorstellungsgesprächs Diskriminierung vermutet oder sich fragt, was zu tun ist, wenn eine illegale Interviewfrage gestellt wird, gibt es Optionen, die berücksichtigt werden müssen. Maßnahmen wie die Einreichung einer Klage könnten in Betracht gezogen werden. Wenn Sie mit einem Anwalt sprechen, erhalten Sie Antworten und Rechtsberatung. In vielen Fällen ist eine kostenlose Beratung möglich.