Was sind die unterschiedlichen Vorgesetzten?
Supervisor -Pflichten können abhängig von der Art des Geschäfts oder der Branche, in der eine Person beschäftigt ist, außergewöhnliche Reichweite zeigen. Sie können sich auch von Job zu Job unterscheiden, da jedes Unternehmen eine Vielzahl von Supervisorelementen definieren kann, die sie für wichtig halten. Die meisten Jobs der Vorgesetzten umfassen jedoch die Arbeit mit Mitarbeitern und die Arbeit für das Management der oberen Ebene. Dies kann dazu beitragen, Verantwortlichkeiten zu definieren, einschließlich der Aufsicht, Schulung, Planung und Motivation der Mitarbeiter sowie der Durchführung oder dem Versuch, Manager -Ziele für einen bestimmten Arbeitsbereich zu erreichen. Die Überwachung oder Überwachung der Mitarbeiter muss Teil des Jobs sein, da sie hilft, sicherzustellen, dass die Arbeit der Arbeitnehmerebene die Managementziele damit erfüllt, was erledigt werden muss. Ein Teil davon wird darin bestehen, dass die Menschen die Ausbildung erhalten, die sie für ihre Arbeit benötigen.
Der intelligente Supervisor delegiert einige seiner Arbeiten, und das Training könnte Teil davon sein. In vielen verschiedenen industriellen Umgebungen hat der Vorgesetzte möglicherweise kein technisches Know -how, und die Aufgabe von Schulungen könnte stattdessen an andere Mitarbeiter oder an eine starke technische Gruppe wie Ingenieure gehen. Wo der Vorgesetzte aus den Reihen der Angestellten aufgestiegen ist, könnte er sich stattdessen dafür entscheiden, Mitarbeiter auszubilden, und in beiden Fällen wird er/sie wahrscheinlich Angestellte in grundlegenden Dingen wie Arbeitsethik und Arbeitsverantwortung schulen. Im Idealfall sollte das Training niemals aufhören und zwar weniger intensiv, eine fortlaufende Arbeits-/Lernumgebung zu bieten.
Dies führt auch zur Idee, Arbeiter zu motivieren. Einige Vorgesetzte Pflichten könnten das Anbieten von Anreizen oder die Kick-Start-Sonderprojekte umfassen. Die Motivation kommt jedoch nicht nur aus der zufälligen Möglichkeit einer Belohnung und sollte auch in der sich widerspiegelnwie Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten behandelt werden. In der Regel ist die Motivation am höchsten, wenn sich die Arbeiter geschätzt und geschätzt fühlen und wenn sie feststellen, dass ihre Vorgesetzten so hart arbeiten wie sie.
Eine der Aufgaben der Vorgesetzten, die Mitarbeitern und Management dienen können, ist die Planung. Viele Menschen werden bestimmen, wann und wie viel jeder Arbeiter jede Woche funktioniert. Dies könnte flexibel sein, wie in vielen Einzelhandelsumgebungen oder es relativ statisch bleibt.
Im Dienermanagement können die Aufgaben der Vorgesetzten viel umfangreicher sein. Die Vorgesetzten könnten auch für die Disziplinierung von Mitarbeitern verantwortlich sein, die die Regeln verstoßen, sie müssen möglicherweise neue Regeln umsetzen, und sie dienen gelegentlich als gehen, wenn ein Mitarbeiter sich dem Management wenden möchte. Einige Vorgesetzte stellen auch Mitarbeiter ein und feuern sie an, und sie könnten andere Jobs wie die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben.
Diejenigen, die an einer Karriere in der Aufsicht interessiert sind, können viele Wege zu dieser Arbeit finden. Viele Menschen werden direkt von einem niedrigeren Angestellten eingestelltPool, um Vorgesetzte in vielen verschiedenen Arbeitseinstellungen zu sein. Andere werden direkt mit Aufsichtsrollen eingestellt. Starke Fähigkeiten zu haben, präzise in der Arbeit zu sein, Verantwortung zu demonstrieren und Menschen zu gefallen, sind für diese Form der Arbeit wertvoll.