Was sind die verschiedenen Aufsichtspflichten?
Aufsichtspflichten können je nach Art des Unternehmens oder der Branche, in der eine Person beschäftigt ist, eine außergewöhnliche Bandbreite aufweisen. Sie können sich auch von Job zu Job unterscheiden, da jedes Unternehmen eine Vielzahl von für sie wichtigen Vorgesetztenelementen definieren kann. Die meisten Vorgesetztenjobs umfassen jedoch die Arbeit mit Mitarbeitern und die Arbeit für das Management der oberen Ebene. Dies kann dazu beitragen, Verantwortlichkeiten zu definieren, einschließlich der Überwachung, Schulung, Planung und Motivation der Mitarbeiter sowie der Durchführung oder des Versuchs, die Managerziele für einen bestimmten Arbeitsbereich zu erreichen.
Zu den Aufgaben des Vorgesetzten gehört sicherlich ein großer Teil der Mitarbeiterinteraktion, und der Vorgesetzte hat in der Regel den direktesten Kontakt zu den Mitarbeitern. Die Überwachung oder Beaufsichtigung der Mitarbeiter muss Teil der Arbeit sein, da dies dazu beiträgt, sicherzustellen, dass die Arbeit auf Mitarbeiterebene die Managementziele in Bezug auf die zu erledigenden Aufgaben erfüllt. Ein Teil davon wird darin bestehen, dafür zu sorgen, dass die Menschen die Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit kompetent zu erledigen.
Der kluge Vorgesetzte delegiert einen Teil seiner Arbeit, und die Schulung könnte ein Teil davon sein. In vielen verschiedenen Industrieumgebungen verfügt der Vorgesetzte möglicherweise nicht über technisches Know-how, und der Schulungsauftrag kann stattdessen an andere Mitarbeiter oder eine starke technische Gruppe wie Ingenieure vergeben werden. Wenn der Vorgesetzte aus den Reihen der Mitarbeiter aufgestiegen ist, hat er oder sie möglicherweise die Wahl, stattdessen Mitarbeiter auszubilden, und in beiden Fällen wird er / sie wahrscheinlich Mitarbeiter in grundlegenden Dingen wie Arbeitsethik und Arbeitsverantwortung ausbilden. Im Idealfall sollte das Training niemals aufhören, und obwohl es weniger intensiv ist, kann es nützlich sein, ein kontinuierliches Arbeits- / Lernumfeld bereitzustellen.
Dies führt auch zu der Idee, Arbeitnehmer zu motivieren. Einige Aufsichtspflichten könnten das Anbieten von Anreizen oder das Starten von Sonderprojekten umfassen. Motivation entsteht jedoch nicht nur durch die Möglichkeit einer Belohnung, sondern sollte sich auch in der Art und Weise widerspiegeln, wie Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten behandelt werden. Die Motivation ist in der Regel am höchsten, wenn sich die Mitarbeiter geschätzt und geschätzt fühlen und wenn sie feststellen, dass ihre Vorgesetzten genauso hart arbeiten wie sie.
Eine der Aufsichtspflichten, die Mitarbeitern und der Geschäftsführung dienen können, ist die Terminplanung. Viele Leute werden bestimmen, wann und wie viel jeder Arbeiter jede Woche arbeiten wird. Dies kann flexibel sein, wie es in vielen Einzelhandelsumgebungen der Fall ist, oder relativ statisch bleiben.
Im Dienst der Geschäftsführung können die Aufsichtspflichten sehr viel umfangreicher sein. Vorgesetzte könnten auch dafür verantwortlich sein, Mitarbeiter zu disziplinieren, die gegen die Regeln verstoßen, neue Regeln einführen müssen und gelegentlich als Vermittler fungieren, wenn ein Mitarbeiter sich an das Management wenden möchte. Einige Vorgesetzte stellen auch Mitarbeiter ein und entlassen sie. Sie könnten auch andere Aufgaben übernehmen, z. B. die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Wer sich für eine Karriere in der Supervision interessiert, kann viele Wege zu dieser Arbeit finden. Viele Leute werden direkt von einem niedrigeren Mitarbeiterpool eingestellt, um Vorgesetzte in vielen verschiedenen Arbeitsumgebungen zu sein. Andere werden direkt für Aufsichtsfunktionen eingestellt. Für diese Art der Arbeit ist es wichtig, über starke Fähigkeiten zu verfügen, präzise zu arbeiten, Verantwortung zu zeigen und Menschen zufrieden zu stellen.