Was sind die verschiedenen Schulungsberater -Jobs?

Schulungsberater -Jobs finden sich in einer Vielzahl von Branchen, konzentrieren sich jedoch in der Regel auf Software -Implementierung und Einkaufsanwälte für Geräte. Ein Schulungsberater wird normalerweise angeheuert, um an einer von zwei Arten von Engagements zu arbeiten: Schulungen des Trainers oder Schulungen des Kunden direkt. Ein Berater arbeitet für ein Dienstleistungsunternehmen, das in der Regel vom Unternehmen mit der Verwaltung eines Projekts, der Implementierung neuer Software oder der Installation neuer Geräte eingestellt wird.

Personen, die die größte Zufriedenheit in der Ausbildung von Beratern berichten, sind natürlich kontaktfreudig, sind qualifizierte Lehrer und verfügen über hervorragende Präsentationsfähigkeiten. Die Fähigkeit, komplexe Informationen an eine Vielzahl von Menschen weiterzugeben, ist für den Erfolg eines Projekts sehr wichtig. Das Personal muss in der Lage sein, die Informationen zu absorbieren und sie nach Abreise der Berater anzuwenden. Der Erfolg in der Schulung von Beratern erfordert Engagement, Fokus und ein klares Verständnis dafür, was der Kunde braucht.

Training Der Trainer ist eine spezifische Methodik vonSchulungen, die häufig verwendet werden, um Informationen an das Support -Mitarbeiter des Kunden weiterzugeben. Dies ist die häufigste aller verschiedenen Schulungsberaterjobs. Die meisten Kunden möchten das Wissen intern behalten, da dies den Geschäftsprozess verbessert. Die Schulung wird direkt an das Support -Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, die für die Ausbildung des Kunden des Kunden kontinuierlich verantwortlich sind. Diese Art von Training ist sehr intensiv und erfordert in der Regel drei bis fünf Wochen spezielle Schulungen.

Schulung des Personals des Kunden ist ein häufiger mit fester Ausrüstung verwendet. Die Annahme ist, dass die vorgesehene schriftliche Dokumentation für Mitarbeiter ausreicht, die nicht in der Lage sind, an der ersten Schulung teilzunehmen. Es liegt im Interesse des Kunden, das Referenzmaterial im Detail zu überprüfen, um sicherzustellen, dass das Personal die Ausrüstung reparieren und betreiben kann, wenn die Berater abreisen.

Ein weiterer häufiger Job für die SchulungstonSultanten sind die Bewertung und das Coaching des Entwicklungspersonals. In vielen großen Unternehmen gibt es eine Abteilung, die den Mitarbeitern eine Ausbildung zu einer Reihe von Computer -Softwareprodukten, spezialisierten Geräten und anderen berufsbezogenen Fähigkeiten zur Verfügung stellt. Einige Firmen stellen Schulungsberater ein, um die aktuellen Methoden der vorhandenen Mitarbeiter zu überprüfen. Die Berater können dann den Personalentwicklern ein fokussiertes Coaching anbieten, damit die Lektionen effektiver sind.

Gelegentlich müssen Schulungsberater schriftliche Unterrichtspläne, Kursumrisse und Referenzmaterialien bereitstellen. Obwohl diese Art von Arbeit in der Regel nicht als Teil des Auftrags eines Schulungsberaters berücksichtigt wird, sind die Fähigkeiten, die zum Erfüllen dieser Aufgaben erforderlich sind, sehr ähnlich. Schriftliche Referenzleitfäden und Unterrichtspläne können häufig auf den Unterrichtsstil der Ausbilder des Kunden oder die Arbeitsumgebung zugeschnitten sein.