Was sind die verschiedenen Arten von Karrierezielen für Bankgeschäfte?
Es gibt eine Reihe von Gründen, um die Ziele der Bankkarriere zu entwickeln. Menschen, die bereits ihre Karriere beginnen, möchten sich möglicherweise selbst Ziele setzen, während diejenigen, die sich für Arbeitsplätze bewerben, möglicherweise Ziele in ihren Lebenslauf aufnehmen, um nachzuweisen, dass sie ihre potenziellen Karrieren ernst nehmen. Der Schlüssel zur Entwicklung guter Karriereziele von Bankbanken liegt darin, nach Erfolg zu streben, und eine Herausforderung, ohne es auf der Grundlage bestehender Bildung und Erfahrungen ausgefallen und lächerlich zu machen. Eine Person könnte ein Ziel festlegen, beispielsweise ein erfolgreicher Investmentbanker mit einer bestimmten Anzahl von Kunden zu werden, während ein anderes ein Ziel festlegen könnte, von einer Einstiegsposition zu der eines Kreditbeauftragten oder Supervisors zu fördern.
Die verschiedenen Arten von Karrierezielen der Bankgeschäfte basieren ausschließlich auf der Ausbildung, Erfahrung und den späteren Karrierezielen einer Person. Zum Beispiel haben diejenigen, die sich für finanzielle Beratung oder Investitionen interessierenin der Unternehmensmanagementseite oder sogar in der Informationstechnologie. Bei der Entwicklung von Berufszielen ist es eine gute Idee, realistisch über diese verschiedenen Faktoren nachzudenken und zu überlegen, was genau passieren müsste, um jedes Ziel erfolgreich zu erreichen. Dies könnte helfen, sie einzugrenzen und unmögliche Ideen auszuschließen.
Einige Leute werden Bankenberufungsziele für Karrieren entwickeln, die sie bereits haben. Sie könnten entscheiden, dass sie in eine Position auf der oberen Ebene befördert werden, ihre Verkaufsfähigkeiten verbessern und ein bestimmtes Verkaufsziel oder ähnliche für ihre bestehende Position spezifische Ziele erreichen möchten. Diese Menschen können diese Ziele für sich behalten oder sie können sie mit ihren unmittelbaren Vorgesetzten oder Managern besprechen. Das Teilen von Karrierezielen wie dieser kann eine großartige Möglichkeit sein, sie zu ermöglichen, da viele Manager mehr als bereit sein werden, eine individuelle Extra -Antwort zu gebenSobald er oder sie Interesse darstellt, mehr zu lernen. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter bei jährlichen Bewertungen häufig direkt nach ihren kurzfristigen und langfristigen Karrierezielen gefragt.
Andere Bankenziele können im Rahmen eines Bewerbungsprozesses entwickelt werden und werden häufig in einen Lebenslauf aufgenommen. Eine Person könnte entscheiden, dass sie oder sie für eine Bank mit mehr Prestige arbeiten möchte, in einem Job, in dem es Raum für Wachstum gibt oder in dem Investitionen im Mittelpunkt des Jobs stehen. Andere werden ihre Managementziele klären und aus der Anwendung klar machen, dass sie am meisten an Führungsrollen interessiert sind. Es gibt wirklich keinen falschen Weg, um Karriereziele der Bankgeschäfte zu entwickeln, aber sie sollten mit dem Job in Verbindung gebracht werden, für den sich eine Person bewerbt, und sollte immer die Entwicklung der Organisation betonen, nicht nur die persönliche Karriereentwicklung.