Was sind die verschiedenen Arten von Banking Karriereziele?
Es gibt eine Reihe von Gründen, um Bankkarriereziele zu entwickeln. Personen, die bereits eine berufliche Laufbahn beginnen, möchten möglicherweise Ziele für sich selbst festlegen, während Personen, die sich für eine berufliche Laufbahn bewerben, Ziele in ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, um zu zeigen, dass sie ihre potenzielle berufliche Laufbahn ernst nehmen. Der Schlüssel zur Entwicklung guter Bankkarriereziele besteht darin, nach Erfolg und Herausforderung zu streben, ohne sie auf der Grundlage der vorhandenen Ausbildung und Erfahrung ausgefallen und lächerlich zu machen. Eine Person könnte sich das Ziel setzen, ein erfolgreicher Investmentbanker mit einer bestimmten Anzahl von Kunden zu werden, während eine andere Person das Ziel setzen könnte, von einer Einstiegsposition zu einer Position als Kreditsachbearbeiter oder Aufsichtsperson befördert zu werden.
Die verschiedenen Arten von Bankkarrierezielen basieren ausschließlich auf der Ausbildung, Erfahrung und den möglichen Karrierezielen einer Person. Zum Beispiel haben diejenigen, die an Finanzberatung oder Investitionen interessiert sind, ganz andere Karriereziele als diejenigen, die eher an der betriebswirtschaftlichen Seite oder sogar an der Informationstechnologie interessiert sind. Bei der Entwicklung von Karrierezielen ist es eine gute Idee, realistisch über diese verschiedenen Faktoren nachzudenken und zu überlegen, was genau geschehen muss, um jedes Ziel erfolgreich zu erreichen. Dies könnte helfen, sie einzugrenzen und unmögliche Ideen auszuschließen.
Einige Leute werden Bankkarriereziele für Karrieren entwickeln, die sie bereits haben. Möglicherweise möchten sie befördert werden, ihre Verkaufsfähigkeiten verbessern und ein bestimmtes Verkaufsziel oder ähnliche Ziele erreichen, die für ihre derzeitige Position spezifisch sind. Diese Personen können diese Ziele für sich behalten oder mit ihren direkten Vorgesetzten oder Managern besprechen. Das Teilen von Karrierezielen wie diesen kann eine großartige Möglichkeit sein, diese zu verwirklichen, da viele Manager mehr als bereit sind, einer einzelnen Person zusätzliche Verantwortung zu übertragen, sobald sie oder er Interesse daran hat, mehr zu lernen. Darüber hinaus werden Mitarbeiter bei jährlichen Überprüfungen häufig direkt nach ihren kurz- und langfristigen Karrierezielen gefragt.
Andere Bankkarriereziele können im Rahmen eines Bewerbungsprozesses entwickelt und häufig in einen Lebenslauf aufgenommen werden. Ein Einzelner könnte entscheiden, dass er oder sie für eine Bank mit höherem Ansehen arbeiten möchte, in einem Job, in dem Raum für Wachstum besteht oder in dem Investitionen im Mittelpunkt des Jobs stehen. Andere möchten ihre Managementziele klarstellen und anhand der Anwendung verdeutlichen, dass sie am meisten an Führungsrollen interessiert sind. Es gibt wirklich keinen falschen Weg, um Bankkarriereziele zu entwickeln, aber sie sollten sich auf den Job beziehen, für den sich eine Person bewirbt, und sollten immer auch die Entwicklung der Organisation betonen, nicht nur die persönliche Karriereentwicklung.