Was sind die verschiedenen Arten von Change Manager -Jobs?

Fachleute, die sich auf das Änderungsmanagement spezialisiert haben, sind für die Überwachung von Projekten und Initiativen verantwortlich, die für den Erfolg einer Organisation wesentliches System und Prozesse verändern sollen.Zum Beispiel könnten einige Mitarbeiter mit Change Manager -Jobs auf Schulungen spezialisiert werden, um neue Praktiken und Verhaltenskodizes zu beurteilen, während andere Spezialisten für Change Management möglicherweise als Projektmanager fungieren, die Mitarbeitern helfen, sich an die Verwendung neuer Technologien wie Informationssysteme anzupassen.Änderungsmanager tendieren entweder für Beraterunternehmen, wo sie von Organisationen beauftragt werden, sich zu konsultieren und manchmal Veränderungsinitiativen zu leiten, oder sie können auch in Vollzeit für große Organisationen arbeiten.Personen mit Change Manager -Jobs verfügen normalerweise über bestimmte Fachgebiete wie Informationstechnologie, Schulungen und Management von Mitarbeitern sowie Probleme im Zusammenhang mit dem Management der Lieferkette und der Bestandskontrolle.Es ist auch für Änderungsmanager üblich, über mehrere Spezialisierungsbereiche verfügen, z.Experten auf ihren Feldern sein.Sie haben fast immer Bachelor -Abschlüsse in verwandten Disziplinen und können auch Graduiertenabschlüsse haben.Es ist auch üblich, dass Änderungsmanager jahrelang Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitern und als Projektmanager in ihren Bereichen haben.Zum Beispiel haben Personen mit Change Manager -Jobs in der Fertigungsbranche möglicherweise Abschlüsse im Ingenieurwesen und haben möglicherweise auch viel Erfahrung als Lieferkettenmanager, die mit Lieferanten verhandeln, Inventarmanagementsysteme entwerfen und logistische Arbeiten im Zusammenhang mit Vertrieb und Transport ausführen.

wannPersonen mit Change Manager -Jobs arbeiten unabhängig oder für Beratungsunternehmen, sie treffen sich im Allgemeinen mit Managern einer Organisation und diskutieren Probleme sowie mögliche Lösungen.Die genauen Pflichten von Veränderungsmanagern in diesen Szenarien hängen weitgehend von den Vorlieben der Manager ab, die sie einstellen.In einigen Fällen müssen beispielsweise Änderungsmanager möglicherweise die Produktionsdaten analysieren, Probleme lokalisieren, Lösungen vorschlagen und die Implementierung dieser Lösungen überwachen, die auch die Schulung der Mitarbeiter umfassen könnten.In anderen Fällen können Veränderungsmanager jedoch an einem Punkt eintreten, an dem bereits Lösungen entschieden wurden, und sie müssen den Mitarbeitern möglicherweise nur helfen, sich an Änderungen anzupassen.In großen Organisationen, sowohl als Berater für hochrangige Manager als auch als Projektmanager für Veränderungsinitiativen zu handeln.Viele Menschen mit dieser Art von Change Manager -Jobs sind Personalmitarbeiter.In diesen Fällen sind Änderungsmanager auf Mitarbeiterausbildung spezialisiert.