Was sind die verschiedenen Arten von Change Manager -Jobs?

Fachleute, die sich auf das Änderungsmanagement spezialisiert haben, sind für die Überwachung von Projekten und Initiativen verantwortlich, die für den Erfolg einer Organisation wesentliches System und Prozesse verändern sollen. Zum Beispiel könnten einige Mitarbeiter mit Change Manager -Jobs auf die Schulung von Mitarbeitern spezialisiert werden, um neue Praktiken und Verhaltenskodizes zu beurteilen, während andere Spezialisten für Change Management möglicherweise als Projektmanager fungieren, die Mitarbeitern helfen, sich an die Verwendung neuer Technologien wie Informationssysteme anzupassen. Change Manager arbeiten entweder für Beraterunternehmen, wo sie von Organisationen angerufen werden und manchmal auch Veränderungsinitiativen leiten, oder sie können auch in Vollzeit für große Organisationen arbeiten. Personen mit Change Manager -Jobs verfügen normalerweise über bestimmte Fachgebiete wie Informationstechnologie, Schulungen und Management von Mitarbeitern sowie Probleme im Zusammenhang mit dem Management der Lieferkette und der Bestandskontrolle. Es ist auch für Veränderungsmanager üblich, mehrere Spezialisierungsbereiche zu haben, so wieAls Change Manager, der einer Organisation helfen kann, neue Informationssysteme zu implementieren und Mitarbeiter zu schulen, um Informationssysteme effektiv zu verwenden.

In den meisten Fällen sind Personen mit Change Manager -Jobs in der Regel Experten in ihren Bereichen. Sie haben fast immer Bachelor -Abschlüsse in verwandten Disziplinen und können auch Graduiertenabschlüsse haben. Es ist auch üblich, dass Änderungsmanager jahrelang Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitern und als Projektmanager in ihren Bereichen haben. Zum Beispiel haben Personen mit Change Manager -Jobs in der Fertigungsbranche möglicherweise Abschlüsse im Ingenieurwesen und haben möglicherweise auch viel Erfahrung als Lieferkettenmanager, die mit Lieferanten verhandeln, Inventarmanagementsysteme entwerfen und logistische Arbeiten im Zusammenhang mit Vertrieb und Transport ausführen.

Wenn Menschen mit Change Manager Jobs unabhängig oder für Beratungsunternehmen arbeiten, treffen sie sich im Allgemeinen mit dem MenschenAgeren einer Organisation und diskutieren Probleme sowie mögliche Lösungen. Die genauen Pflichten von Veränderungsmanagern in diesen Szenarien hängen weitgehend von den Vorlieben der Manager ab, die sie einstellen. In einigen Fällen müssen beispielsweise Änderungsmanager möglicherweise die Produktionsdaten analysieren, Probleme lokalisieren, Lösungen vorschlagen und die Implementierung dieser Lösungen überwachen, die auch die Schulung der Mitarbeiter umfassen könnten. In anderen Fällen können Veränderungsmanager jedoch an einem Punkt eintreten, an dem bereits Lösungen entschieden wurden, und sie müssen möglicherweise nur den Mitarbeitern helfen, sich an Änderungen anzupassen.

Es ist üblich, dass Personen, die in großen Organisationen einen Vollzeitveränderungsmanager haben, sowohl als Berater für hochrangige Manager als auch als Projektmanager für Veränderungsinitiativen fungieren. Viele Menschen mit dieser Art von Change Manager -Jobs sind Personalbeschäftigte. In diesen Fällen sind Änderungsmanager auf Mitarbeiterschulungen spezialisiert.