Was sind die verschiedenen Arten von Change Manager-Jobs?

Fachleute, die sich auf Änderungsmanagement spezialisiert haben, sind für die Überwachung von Projekten und Initiativen verantwortlich, die darauf abzielen, Systeme und Prozesse zu ändern, die für den Erfolg einer Organisation wesentlich sind. Einige Personen mit Change-Manager-Jobs haben sich beispielsweise darauf spezialisiert, Mitarbeiter für die Einhaltung neuer Praktiken und Verhaltenskodizes zu schulen, während andere Change-Management-Spezialisten als Projektmanager fungieren, die den Mitarbeitern helfen, sich an neue Technologien wie Informationssysteme anzupassen. Change Manager arbeiten in der Regel entweder für Beraterfirmen, in denen sie von Organisationen beauftragt werden, Änderungsinitiativen zu beraten und manchmal zu leiten, oder sie arbeiten ganztägig für große Organisationen. Menschen mit Change-Manager-Jobs verfügen normalerweise über spezifische Fachgebiete wie Informationstechnologie, Mitarbeiterschulung und -management sowie Fragen im Zusammenhang mit Supply Chain Management und Bestandskontrolle. Es ist auch üblich, dass Änderungsmanager über mehrere Spezialisierungsbereiche verfügen, z. B. einen Änderungsmanager, der einem Unternehmen helfen kann, neue Informationssysteme zu implementieren und Mitarbeiter für die effektive Nutzung von Informationssystemen zu schulen.

In den meisten Fällen sind Menschen mit Change-Manager-Jobs Experten auf ihrem Gebiet. Sie haben fast immer Bachelor-Abschlüsse in verwandten Disziplinen und können auch Diplom-Abschlüsse haben. Es ist auch üblich, dass Change Manager jahrelange Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitern und als Projektmanager in ihren Bereichen haben. Beispielsweise verfügen Personen mit Change-Manager-Jobs in der Fertigungsindustrie möglicherweise über einen Abschluss in Ingenieurwissenschaften und über umfangreiche Erfahrung als Supply-Chain-Manager, die mit Lieferanten verhandeln, Bestandsverwaltungssysteme entwerfen und logistische Arbeiten im Zusammenhang mit Vertrieb und Transport ausführen.

Wenn Menschen mit Change-Manager-Jobs unabhängig oder für Beratungsunternehmen arbeiten, treffen sie sich in der Regel mit Managern einer Organisation und diskutieren Probleme sowie mögliche Lösungen. Die genauen Aufgaben von Change Managern in diesen Szenarien hängen weitgehend von den Vorlieben der Manager ab, die sie einstellen. In einigen Fällen müssen beispielsweise Änderungsmanager Produktionsdaten analysieren, Probleme lokalisieren, Lösungen vorschlagen und die Implementierung dieser Lösungen überwachen. Dies kann auch Mitarbeiterschulungen umfassen. In anderen Fällen treten Änderungsmanager jedoch möglicherweise an einem Punkt in einen Prozess ein, an dem bereits Lösungen festgelegt wurden, und müssen den Mitarbeitern möglicherweise nur dabei helfen, sich an Änderungen anzupassen.

Es ist üblich, dass Personen, die in großen Organisationen hauptberuflich als Change Manager tätig sind, sowohl als Berater für Führungskräfte auf hoher Ebene als auch als Projektmanager für Veränderungsinitiativen fungieren. Viele Leute mit solchen Jobs als Change Manager sind Personalangestellte. In diesen Fällen sind Change Manager auf Mitarbeiterschulungen spezialisiert.