Was sind die verschiedenen Arten von Executive Director Jobs?
Es gibt drei verschiedene Sektoren, in denen Geschäftsführer tätig sind: gemeinnützige Organisationen, Freiwilligenorganisationen und Genossenschaften. In allen drei Sektoren weisen diese Executive Director-Jobs sehr ähnliche Qualifikations- und Jobanforderungen auf. Ein Executive Director ist in der Regel der meist hochrangige Mitarbeiter einer gemeinnützigen Organisation, der direkt an den Präsidenten oder den Verwaltungsrat berichtet.
Als Executive Director entsprechen die Verantwortlichkeiten der Position denen eines Chief Executive Officers oder Direktors in einem Handelsunternehmen. Diese Rolle gibt die strategische Richtung vor und hält die Organisation auf die Mission fokussiert. Selbst in einer freiwilligen Organisation ist dies eine bezahlte Position, die den Wert eines Qualitätskandidaten in der Rolle unterstreicht.
Im gemeinnützigen Bereich besteht der Zweck der Organisation darin, eine Dienstleistung auf möglichst kostengünstige Weise zu erbringen. Der geschäftsführende Direktor ist vor Ort, um die täglichen Abläufe zu verwalten, einschließlich der Einstellung von Personal und der Entwicklung eines Geschäftsplans. Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass gemeinnützige Organisationen keine Geschäftspläne haben. Der einzige Unterschied zwischen privater und gemeinnütziger Industrie ist der Preisaufschlag für Dienstleistungen. Gemeinnützige Organisationen können einen kleinen Aufschlag in ihre Produktpreise einbeziehen, um einen Cashflow zu erzielen. Es ist ihnen jedoch untersagt, größere Gewinne zu erzielen.
In einer Freiwilligenorganisation ist der Geschäftsführer oft die einzige bezahlte Stelle. Die Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen, Finanzrichtlinien und anderen Regeln für die Organisation liegt beim Inhaber eines Executive Director Jobs. Sie müssen sich mit dem Vorstand und der Organisationsaufsicht treffen, um Anweisungen zu erhalten und sicherzustellen, dass die erforderlichen Aufgaben vollständig korrekt und pünktlich sind. Während einige Unternehmen unbezahlte Jobs als Geschäftsführer haben, ist dies nur realistisch, wenn das Unternehmen klein ist. Qualitätskandidaten benötigen eine Vergütung, damit sie die erforderliche Zeit aufwenden können, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
Eine Genossenschaftsorganisation ist ein Unternehmen, das einer Gruppe von Personen gehört, die zu gleichen Teilen an der Initiative teilnehmen. Alle Parteien sind finanziell beteiligt, und die gesamte Organisation basiert auf dem gegenseitigen Nutzen durch demokratische Prozesse. In Führungspositionen übernimmt die Person die Verantwortung, die spezifischen Anforderungen der Gruppe zu erfüllen. Alle strategischen Anweisungen und finanziellen Entscheidungen werden von der Gruppe getroffen, die Ausführung dieser Entscheidungen erfolgt jedoch durch den Exekutivdirektor.
Biohöfe und Wohnprojekte sind die häufigsten Beispiele für das Genossenschaftsmodell. Alle Teilnehmer beteiligen sich aktiv an der Aktivität der Gruppe und sind gleichermaßen an ihrem Erfolg beteiligt. Die Funktion des Exekutivdirektors wird oft durch einen demokratischen Wahlprozess ausgefüllt und muss Mitglied der Gruppe sein. Die Position ist in der Regel befristet, wobei die Anzahl der Amtszeiten, die eine Person als Direktor übernehmen kann, begrenzt ist.