Was sind die verschiedenen Arten von Human Resources Karriereziele?
Es gibt verschiedene Ziele für die Personalabteilung, die den Anforderungen einer Vielzahl von Arbeitssuchenden gerecht werden können, von hochschulausgebildeten Fachleuten mit Blick auf die Executive Suite bis hin zu Spezialisten, die eines tun, aber es sehr gut tun. Human Resources (HR) -Profis verdienen im Allgemeinen einen respektablen Lebensunterhalt und erzielen auch professionelle Erfüllung. Diejenigen, die häufig für kleine Organisationen arbeiten, sind für die gesamte Personalabteilung verantwortlich und werden als Generalisten bezeichnet. In größeren HR-Abteilungen haben einige Fachkräfte die Möglichkeit, sich auf organisationskritische Bereiche zu spezialisieren. In vielen wachsenden Unternehmen ist die Gehalts- und Leistungsverwaltung die erste von einem Spezialisten ausgeübte HR-Funktion. Führende Führungsteams in größeren Unternehmen setzen sich in der Regel aus einer Führungskraft zusammen, die ausschließlich für die Leitung der Personalabteilung zuständig ist.
Die meisten Personalfachleute erlernen eine Vielzahl von Funktionen, die für das Funktionieren eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Zusätzlich zur Einstellung und Rekrutierung sollten HR-Fachkräfte über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gehalts- und Leistungsverwaltung, Kommunikation, Leistungsmanagement, Schulung und Coaching, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Teambildung und Organisationsentwicklung verfügen. Die Fähigkeit, Führungsqualitäten zu entwickeln und zu trainieren, ist ein weiteres Ziel der Karriere im Bereich Human Resources, aber HR-Fachkräfte werden im Allgemeinen keine großen Gruppen von Menschen führen oder beaufsichtigen. Vielmehr besteht ein Großteil der modernen HR-Funktionen in zeitgemäßen Organisationen aus der strategischen Planung und der Zusammenarbeit mit einzelnen Abteilungen, um deren Bedürfnisse zu planen und zu erfüllen. Um diese Funktionen gut ausführen zu können, muss der HR-Experte die Führung gut verstehen und sie sowohl ausüben als auch lehren können.
Die Fähigkeit, sich zu spezialisieren, kann ein weiteres Ziel der Karriere in der Personalabteilung sein. Viele mittelständische und sogar kleine Unternehmen beschäftigen Spezialisten für die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen. Größere Unternehmen beschäftigen möglicherweise eine Reihe von Spezialisten in diesem Bereich, die sich auf die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der verschiedenen Leistungspläne konzentrieren, die ein Unternehmen anbieten kann. Die Rekrutierung ist ein weiteres gebräuchliches Spezialgebiet innerhalb einer Personalabteilung.
Einige Ziele sind keine realistischen Ziele für die Karriere im Personalbereich. Während beispielsweise Personalfachleute im Allgemeinen gut entlohnt sind und innerhalb eines Unternehmens den Status eines leitenden Angestellten erreichen können, verdienen ihre Kollegen in Vertrieb und Fertigung im Allgemeinen mehr und werden mit größerer Wahrscheinlichkeit für Spitzenpositionen wie Präsident, CEO und COO ausgewählt. Darüber hinaus sollten diejenigen, die in ihrer Arbeit viel reisen möchten, wahrscheinlich auf Personal verzichten, da HR-Fachkräfte im Allgemeinen nicht viel reisen, es sei denn, sie tragen die Aufsicht über Außenstellen.