Was sind die verschiedenen Arten von Interviewer Jobs?
Verschiedene Arten von professionellen Interviewer-Jobs reichen von Journalisten- und Ermittler-Jobs bis hin zu Marketing- und Personal-Jobs. Diese Jobs stehen Personen zur Verfügung, die Karriere in den Bereichen Medien, Unterhaltung oder Recht sowie im Geschäfts- oder Gesundheitswesen machen. Interviewerjobs sind Positionen, in denen ein Fachmann Fakten und Meinungen von gewöhnlichen Menschen oder Experten einholen möchte, um Mysterien und Probleme zu informieren, zu unterhalten oder zu lösen. Personen, die eine Anstellung als Interviewer suchen, müssen sich häufig wohlfühlen und mutig genug sein, um mit Fremden jeden Alters und Hintergrunds in jedem Umfeld in Kontakt zu treten und sich zu unterhalten.
Für eine Karriere als Medieninterviewer kann man einen Job als Zeitungsreporter, Zeitschriftenautor, Radiomoderator oder Fernsehreporter in Betracht ziehen. Diese Fachleute berichten über aktuelle Nachrichten oder Popkultur, indem sie Bürger, Regierungsbeamte und häufig Berühmtheiten befragen. Interviewerjobs dieser Art erfordern oft einen Abschluss in Journalismus oder Kommunikation; Viele brachen jedoch in solche Medienjobs ein, indem sie Basisblogs, Online-Radioprogramme oder öffentlich zugängliche Fernsehshows starteten.
Strafverfolgungsbeamte und Rechtsanwälte haben investigative Interviewer-Jobs inne. Anwälte befragen Prozessparteien in einem Gerichtsverfahren während einer speziellen Frage-und-Antwort-Sitzung, die als Hinterlegung bezeichnet wird. Sie befragen oder befragen auch Zeugen in Gerichtsverfahren, um Informationen zu erhalten, anhand derer ein Geschworenenrichter feststellen kann, wer schuld ist. Polizeidetektive und Streifenpolizisten befragen regelmäßig Zeugen, Verdächtige und Kriminalitätsexperten im Rahmen ihrer täglichen Arbeit.
Der häufigste Interviewerjob ist der eines Personalleiters oder -spezialisten. HR-Beauftragte, die für die Einstellung von Arbeitskräften in einem beliebigen Beruf verantwortlich sind, befragen die Mitarbeiter, um zu beurteilen, ob sie aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit für Stellenangebote geeignet sind. Im Gegensatz zu Medien- und Ermittlungsinterviews, die sehr formal sein können, strebt der HR-Vorstellungsgesprächspartner häufig nach einem angenehmen, informellen Verhältnis. Diese Interviews können in einem Büro oder beim Mittagessen durchgeführt werden.
Im Marketing können Führungskräfte Fokusgruppen einrichten, in denen eine Person, die für einen Marktforschungsinterviewer eingestellt wurde, die Verbraucher zu ihren Kauf- und Einkaufsgewohnheiten befragt, um zu bestimmen, wie häufig sie bestimmte Produkte verwenden und ob für neue oder verbesserte Produkte ein tragfähiger Kundenstamm besteht. Bei Marketing-Interviewer-Jobs muss der Mitarbeiter Details zum Kundenverhalten erfassen, damit ein Unternehmen ein Produkt der richtigen demografischen Gruppe zuordnen oder Änderungen vornehmen kann, die sicherstellen, dass ein Service oder Produkt ansprechender ist. Bei Vorstellungsgesprächen im Gesundheitswesen, z. B. bei Fachärzten oder Sachbearbeitern, müssen Fachkräfte Patienten interviewen, um Anamnese, familiären Hintergrund, sozioökonomische Bedingungen und andere persönliche Daten zu sammeln. Solche Interviewer könnten nicht nur zur Beurteilung und Behandlung, sondern auch zur Recherche herangezogen werden. An Universitäten und Forschungskrankenhäusern sammeln medizinische Interviewer die Bausteine für Dokumentationen, Projekte und Gesundheitsstudien.