Was sind die verschiedenen Arten von Aktivitäten für Führungskräfte?
Es gibt Dutzende von Aktivitäten für Führungsschulungen, mit denen wir eine effektive, fundierte Führung zwischen verschiedenen Gruppen von Menschen fördern können. Diese Art von Aktivitäten werden für alle möglichen Gruppen von Schülern bis hin zu Führungskräften großer Unternehmen verwendet. Diese Aktivitäten können so einfach sein, wie die Menschen in Gruppen einbrechen und bestimmte Themen in Bezug auf eine wirksame Führung diskutieren. Sie können so komplex sein wie die Teilnahme an Seilkursen oder damit die Teams, komplexe Aufgaben im Rahmen der Begrenzungsregeln zu erledigen. Viele Aktivitäten für Führungsschulungen sind auch Teambuilding-Aktivitäten.
Aktivitäten zur Führungstraining haben oft mit der Entwicklung des Vertrauens zu tun, da effektive Führungskräfte das Vertrauen der Menschen haben müssen, mit denen sie zusammenarbeiten. In einer solchen Aktivität wird eine Gruppe in Paare zerlegt. Eine Person ist mit verbundenen Augen verbunden und eine andere muss die Person mit verbundenen Augen von einem Punkt zum anderen führen, ohne die Person zu berühren oder auf andere Weise physisch zu leiten. PeRhaps Es gibt ein paar Hindernisse zwischen den beiden Punkten, um die der Anführer die Person mit verbundenen Augen führen muss. In den meisten Fällen wechseln die zweier Teams die Positionen, nachdem eine Person erfolgreich von Punkt A nach Punkt B geführt wurde.
Zusätzlich zur Schaffung von Vertrauen beinhalten die meisten Aktivitäten für Führungskräfte auch die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten. In der oben beschriebenen Übung ist die Kommunikation beispielsweise der Schlüssel. Die Person, die das Teammitglied mit verbundenen Augen mit verbundenen Augen leitet, muss sehr gut darin sein, zu kommunizieren, damit das Teammitglied mit verbundenen Augen von einem Punkt zum anderen sicher sicher macht. Zuhören ist auch ein wichtiger Teil dieser Aktivitäten. Wenn die Person der Augen nicht gut zuhört, kann er in die falsche Richtung stolpern oder in die falsche Richtung gehen.
In anderen Arten von Aktivitäten zur Führungstraining müssen die Teams möglicherweise eine Aufgabe erledigen, ohne in der Lage zu sein, Notizen zu sprechen oder zu schreiben to einander. Dies führt dazu, dass die Mitglieder des Teams kreative Kommunikationsmethoden finden, was wiederum ihre Führungsqualitäten beeinflussen kann. Manchmal müssen Teams zwei Teile einer Aufgabe in getrennten Räumen mit einem "Läufer" ausführen, der zwischen den Räumen gehen kann, die Updates fähren.
Die meisten Aktivitäten für Führungsschulungen beinhalten ein Problemlösungselement. Dies liegt daran, dass es bei Führung häufig darum geht, Probleme zu lösen, Hindernisse zu überwinden oder kreative Wege zu finden, um Probleme zu vermeiden. In einem Spiel, das häufig in Seminaren für Führungstrainings eingesetzt wird, besteht darin, eine Struktur aus fadenscheinigen oder schwachen Materialien aufzubauen. Zum Beispiel muss ein Team möglicherweise zusammenarbeiten, um ein Modell einer Brücke aus nichts weiter als Zeitung und Klebeband zu erstellen. Die Brücke muss stark genug sein, um einen Ziegelstein zu unterstützen.