Was sind die verschiedenen Arten von Führungskräftetraining?
Es gibt Dutzende von Schulungsaktivitäten für Führungskräfte, mit denen eine effektive, informierte Führung zwischen verschiedenen Personengruppen gefördert werden kann. Diese Art von Aktivitäten wird für alle Arten von Gruppen verwendet, von Schülern bis hin zu Führungskräften großer Unternehmen. Diese Aktivitäten können so einfach sein, dass die Mitarbeiter in Gruppen aufgeteilt werden und bestimmte Themen im Zusammenhang mit einer effektiven Führung besprochen werden. Sie können so komplex sein wie die Teilnahme an Hochseilgärten oder die Erledigung komplexer Aufgaben durch Teams im Rahmen von Begrenzungsregeln. Viele Führungstrainings sind auch Teambuilding-Aktivitäten.
Führungskräftetrainingstätigkeiten haben häufig mit der Entwicklung von Vertrauen zu tun, da effektive Führungskräfte das Vertrauen der Menschen haben müssen, mit denen sie zusammenarbeiten. In einer solchen Aktivität wird eine Gruppe in Paare aufgeteilt. Eine Person hat die Augen verbunden und eine andere muss die Person mit den Augen von einem Punkt zum anderen führen, ohne die Person zu berühren oder auf andere Weise physisch zu führen. Vielleicht gibt es ein paar Hindernisse zwischen den beiden Punkten, um die der Anführer die Person mit verbundenen Augen führen muss. In den meisten Fällen wechseln die Zweierteams die Position, nachdem eine Person erfolgreich von Punkt A nach Punkt B geführt wurde.
Neben der Vertrauensbildung umfassen die meisten Schulungsaktivitäten für Führungskräfte auch die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten. In der oben beschriebenen Übung ist zum Beispiel Kommunikation der Schlüssel. Die Person, die das Teammitglied mit verbundenen Augen leitet, muss sehr gut kommunizieren, damit das Teammitglied mit verbundenen Augen sicher von einem Punkt zum anderen gelangen kann. Zuhören ist auch ein wichtiger Bestandteil dieser Aktivitäten. Wenn die Person mit verbundenen Augen nicht gut zuhört, kann sie stolpern oder in die falsche Richtung gehen.
Bei anderen Arten von Führungstrainings müssen Teams möglicherweise eine Aufgabe erfüllen, ohne miteinander sprechen oder Notizen schreiben zu können. Dies wird die Mitglieder des Teams dazu veranlassen, kreative Kommunikationswege zu finden, die wiederum ihre Führungsqualitäten beeinflussen können. Manchmal müssen Teams zwei Teile einer Aufgabe in separaten Räumen mit einem "Läufer" erledigen, der zwischen den Räumen hin- und herschicken kann.
Die meisten Führungstrainings beinhalten ein Problemlösungselement. Denn bei Führung geht es oft darum, Probleme zu lösen, Hindernisse zu überwinden oder kreative Wege zu finden, um Probleme zu vermeiden. Ein Spiel, das üblicherweise in Seminaren für Führungskräfte verwendet wird, besteht darin, eine Struktur aus dünnen oder schwachen Materialien aufzubauen. Zum Beispiel könnte ein Team zusammenarbeiten müssen, um ein Modell einer Brücke aus nichts anderem als Zeitung und Klebeband zu bauen. Die Brücke muss stark genug sein, um einen Ziegelstein zu tragen.