Was sind die verschiedenen Arten von Management-Lernressourcen?
Zu den Management-Lernressourcen gehören Kurse, Bücher, Websites, Tutorials oder Übungen, die Managern und angehenden Managern helfen, ihr Wissen zu erweitern und ihr Verständnis für Methoden und Prinzipien des erfolgreichen Managements zu vertiefen. Studenten in Business-Programmen greifen auf diese Ressourcen zu, wenn sie an Management-Kursen teilnehmen, zugewiesene Texte lesen und nach Artikeln suchen. In professionellen Kontexten können Manager diese Ressourcen verwenden, wenn sie Berater ausbilden oder einstellen, um Entscheidungsprozesse zu erleichtern. In einigen Fällen können Manager selbst als Management-Lernressourcen fungieren. Wenn Mitarbeiter beispielsweise ihre eigenen Manager bei der Arbeit beobachten, lernen sie, wie einige Manager handeln.
Menschen, die daran interessiert sind, Lernressourcen für das Management selbst auszuwählen, sollten ihre Ziele berücksichtigen. Studenten in Business- und Management-Kursen sollten sich vor der Auswahl der Lernressourcen an Dozenten wenden. In den meisten Fällen weisen Lehrkräfte Bücher und andere Texte zu, aus denen die Schüler lesen und lernen können.
Auf der anderen Seite müssen Profis möglicherweise ihre eigenen Management-Lernressourcen auswählen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Manager ihre eigenen Fähigkeiten verbessern müssen oder die Fähigkeiten ihrer eigenen Managementteams und Vorgesetzten verbessern müssen. Die Befragung von Kollegen und anderen Kontakten, die durch Networking gewonnen wurden, ist eine hervorragende Möglichkeit, um Informationen zu Management-Lernressourcen zu erhalten, die bereits positive Auswirkungen auf andere Managementfachleute hatten. Wirtschafts- und Managementmagazine veröffentlichen häufig Rezensionen und Umfragen zu Managementressourcen.
Personen, die sich zur Führungskraft ausbilden lassen, werden von ihren Arbeitgebern normalerweise Management-Lernressourcen zugewiesen. Diese Fachleute erhalten möglicherweise Pakete mit Informationen zu Richtlinien und Verhaltensweisen, die sich speziell auf Geschäftsstandorte beziehen. Diese Ressourcen können beispielsweise Informationen zu Kleiderordnung, Gehältern, Werbeaktionen und Bürozeiten enthalten.
Es ist auch üblich, dass Arbeitgeber Management-Lernressourcen verwenden, die bestimmte Arten von Managementstilen und -philosophien fördern. Einige Unternehmen bevorzugen beispielsweise ein stärker auf Engagement basierendes Modell, bei dem die Mitarbeiter ermutigt werden, über ihre Ideen zu sprechen, und die Manager Gespräche führen. In anderen Fällen bevorzugen Unternehmen möglicherweise kontrollbasierte Verwaltungsmodelle, in denen Manager Richtlinien und Verhaltensweisen vorgeben. Es ist üblich, dass Ausbilder Auszubildende in Übungen einbeziehen und Präsentationen halten, in denen sie Tipps zur Anwendung von Managementtechniken und zur Bewertung ihrer Wirksamkeit erhalten.
Personen, die allgemeine Informationen zu Verwaltungsstilen, -philosophien und -methoden erhalten möchten, möchten möglicherweise allgemeine Internetsuchen durchführen. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, einen allgemeinen Überblick über verschiedene Ideen zu erhalten, die es gibt. Bei dieser Art von Recherche ist es jedoch wichtig, darauf zu achten, wer Management-Lernressourcen verfasst und veröffentlicht hat. Informationen zum Management, die von einem erfahrenen Manager gepostet wurden, sind möglicherweise vertrauenswürdiger als Dokumente, die von Management-Studenten gepostet wurden, die Forschungsarbeiten für den Unterricht verfasst haben.