Was sind die verschiedenen Arten von Supervisor-Qualifikationen?
Es gibt verschiedene Arten von Vorgesetztenqualifikationen, die dazu führen können, dass eine Person in einer bestimmten Branche eine Stelle als Vorgesetzter erhält. Einige der häufigsten Qualifikationen für Vorgesetzte sind Erfahrungen am Arbeitsplatz, die auf der Einstiegsebene beginnen können, die Ausbildung von Vorgesetzten in Unternehmen sowie Bildungsabschlüsse oder Zertifikatsprogramme. Jede dieser Supervisorqualifikationen kann, obwohl sie jeweils einen anderen Weg einschlagen, zu einer Supervisorarbeit führen, die von den Anforderungen des Unternehmens und den Anforderungen des Jobs selbst abhängt.
Eine der wichtigsten Qualifikationen von Vorgesetzten, unabhängig davon, ob sie mit Abschlüssen oder Ausbildungsprogrammen einhergehen oder für sich allein stehen, ist die Erfahrung am Arbeitsplatz, die häufig ganz unten beginnt. Menschen zu beaufsichtigen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, aber es kann viel schwieriger sein, wenn Menschen in der Aufsichtsposition die Arbeit, die ihre Untergebenen täglich erledigen, nicht tatsächlich erledigt haben. Menschen, die am Boden anfangen und sich auf den Weg zu einer Überwachungsaufgabe machen, sind in der Lage, den Druck, die Anforderungen und die Fähigkeiten zu verstehen, die zur Erledigung der Arbeit erforderlich sind, und können daher ein besseres Verständnis für die Überwachung der Arbeitnehmer und ihrer Mitarbeiter entwickeln Ausgabe als jemand, der diese Gelegenheit nicht hatte.
Einige Unternehmen bieten Supervisor- oder Manager-Schulungsprogramme an und verlangen dies im Rahmen ihrer Supervisor-Qualifikation. Diese Schulungsprogramme werden häufig intern oder im Workshop-Format an einem separaten Ort angeboten und betonen die für das Unternehmen, für das sie konzipiert wurden, spezifischen Aufsichts- und Branchenkenntnisse. Möglicherweise verfügen sie gleichzeitig über die erforderlichen Erfahrungen und Pflichten als Aufsichtsperson am Arbeitsplatz, damit die Auszubildenden der Aufsichtspersonen nachweisen können, dass sie über die erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügen, um die Arbeitnehmer wirksam zu beaufsichtigen. Personen, die an diesen Schulungen und Workshops teilnehmen, sind häufig Personen, die bereits in dem Unternehmen beschäftigt sind, in dem sie sich ausbilden. Einige Unternehmen bieten diese aufsichtsrechtlichen Anfängerschulungen jedoch qualifizierten Bewerbern von außerhalb des Unternehmens an. Nach erfolgreichem Abschluss der Supervisor-Ausbildung erhalten die Mitarbeiter möglicherweise sofort eine Supervisor-Position oder können bei Eintritt neue Stellen beantragen.
Eine andere Art der Supervisor-Qualifikation ist der Erwerb eines Abschlusses oder Zertifikats, das dem potenziellen Supervisor das Wissen und die Ausbildung verleiht, die ihm oder ihr zum Erfolg verhelfen. Einige Unternehmen verlangen, dass Vorgesetzte einen Master-Abschluss in Administration erworben haben, während andere andere Studiengänge oder Zertifikate erfordern. Während einige Mitarbeiter diese Zeugnisse möglicherweise während ihrer Beschäftigung bei dem Unternehmen erwerben, bei dem sie als Vorgesetzter oder bei einem ähnlichen Unternehmen beschäftigt werden möchten, warten einige Personen möglicherweise, bis sie das Studien- oder Zertifizierungsprogramm abgeschlossen haben, um sich für Aufsichtsfunktionen zu bewerben. Dies kann ein Weg sein, eine Aufsichtsposition einzunehmen, obwohl es ratsam ist, über praktische Erfahrung in der betreffenden Branche zu verfügen, um die Qualifikationen zu verbessern.