Was sind die verschiedenen Arten der Lehramtszeit?
Die Amtszeit der Lehrer variiert je nach Region, garantiert jedoch im Allgemeinen, dass ein Erzieher nicht ohne triftigen Grund entlassen werden kann. Einige Grundschul- und Oberschullehrer erhalten eine Anstellung, nachdem sie eine festgelegte Anzahl von Jahren für einen Schulbezirk gearbeitet haben. Auf College-Ebene können sich Ausbilder oder Professoren eine akademische oder eine unbefristete Anstellung verdienen. Die akademische Laufbahn garantiert Aufstiegschancen und schützt die Fakultät vor ungerechtfertigter Entlassung oder Sanktionen. Die unbefristete Lehramtszeit erhält einen Arbeitsplatz fürs Leben.
Die Anzahl der Jahre, die ein Pädagoge für einen Schulbezirk arbeiten muss, bevor er eine Lehramtszeit erhält, ist regional unterschiedlich. In den Vereinigten Staaten legt jeder Schulbezirk in formellen Verhandlungen mit Vertretern der Lehrergewerkschaften die Voraussetzungen für die Amtszeit der Lehrer fest. Lehrer, die in bestimmten Bereichen arbeiten, können bereits zwei Jahre nach der Probezeit eine Anstellung erhalten.
Die akademische Laufbahn kann eine längere Probezeit erfordern, da sich ein Pädagoge um eine Beförderung an einer Universität bewirbt. Im Allgemeinen beginnen Fakultätsmitglieder als Ausbilder, bevor sie für die Lehramtszeit in Betracht gezogen werden. In der Regel werden Ausbilder regelmäßigen Leistungsüberprüfungen unterzogen, bevor sie wieder als Probezeitbeschäftigte eingestellt werden.
Es dauert acht bis zehn Jahre, bis die Universitätsadministratoren in einigen Bereichen eine Entscheidung über die Amtszeit treffen. Ein Pädagoge oder eine Pädagogin rückt in der Regel als Assistant Professor und Associate Professor auf, bevor er den Titel eines Professors erhält. Als Professor hat der Pädagoge normalerweise eine unbefristete Amtszeit.
Dies bedeutet, dass ein Professor nur unter außergewöhnlichen Umständen entlassen werden kann. Er oder sie genießt Arbeitssicherheit bis zum Ruhestand, Rücktritt oder Tod. Verträge in den meisten Bereichen sehen Ausnahmen von der lebenslangen Lehramtszeit wegen Inkompetenz oder Pflichtverletzung vor. Ein Professor kann auch wegen Fehlverhaltens oder unethischen oder kriminellen Verhaltens gekündigt werden.
In der Regel wird ein Lehrer, der eine Anstellung hat, Pädagogen vorgezogen, die auf Probe beschäftigt sind, wenn Entlassungen erforderlich sind. Dies wird als Kraftabbau bezeichnet, der durch rückläufige Einschreibungen oder andere Faktoren verursacht wird. Einige Schulbezirke entscheiden sich dafür, leistungsschwachen Lehrern oder Lehrern, die sich dem Rentenalter nähern, Buy-outs anzubieten, um in Lehrerverträgen festgelegte Verfahren zu vermeiden.
Typische Gewerkschaftsverträge zwischen Lehrern und Schulbezirken bieten Pädagogen Schutz, die wegen schlechter Leistungen entlassen werden. Sie haben normalerweise Anspruch auf eine Anhörung vor den Gewerkschafts- und Schulbezirksbeamten, und die Anhörung kann manchmal vor Gericht stattfinden. In einigen Regionen wurden Vertragsgarantien aufgehoben, indem die Arbeitsplatzsicherheit an die Testergebnisse der Schüler geknüpft wurde. Diese Bestimmungen umfassen häufig die Rehabilitation ineffektiver Lehrer.
Die National Education Association wurde 1887 gegründet, um eine Verhandlungseinheit für Lehrer zu schaffen. Das Lehramt wurde erstmals 1910 an Hochschullehrer vergeben, in den 1920er Jahren jedoch aufgrund der Frauenwahlrechtsbewegung auf Grundschul- und Oberschullehrer ausgedehnt. Zuvor wurde ein Lehrer entlassen, weil er geheiratet hatte, schwanger war oder Hosen trug, um zu arbeiten.