Was sind die verschiedenen Arten von Tenure-Track-Positionen?
In den USA und Kanada sind die drei typischen Arten von Tenure-Track-Positionen Assistant Professor, Associate Professor und Professor. Tenure Tracks können auch durch externe Positionen im Vergleich zu Führungspositionen unterschieden werden. Obwohl Bildungssysteme in vielen anderen Ländern ihrer Fakultät eine Art unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten, wird in Nordamerika traditionell die spezifische Formulierung der Position als Amtszeit angewendet.
Die Amtszeit ist die Verlängerung eines unbefristeten Stellenangebots an ein Fakultätsmitglied, normalerweise im Umfeld eines Colleges oder einer Universität. Diese Art der Arbeitsplatzsicherheit wird insbesondere in einigen US-Bundesstaaten auf verschiedenen akademischen Ebenen in einigen Schulsystemen gewährt, die traditionelle Verwendung dieser Art der unbefristeten Beschäftigung erfolgt jedoch im Bereich der Hochschulbildung. Die Gewährung einer Amtszeit bedeutet, dass ein Professor von der Universität nur unter außergewöhnlichen Umständen entlassen werden kann, die in der Regel mit ungewöhnlichem Fehlverhalten verbunden sind.
Lehrer, die in einem Hochschulumfeld arbeiten, werden entweder auf Tenure-Track-Positionen oder auf Nicht-Tenure-Track-Positionen eingestellt. Das Unterscheidungsmerkmal zwischen den beiden Beschäftigungsarten besteht darin, dass ein Nicht-Tenure-Track-Verleiher keine Erwartung hat, von der Schule ein Angebot für eine Festanstellung zu erhalten. Nicht-Tenure-Track-Lehrer können von Jahr zu Jahr unbefristet an der Schule beschäftigt bleiben, haben jedoch keinen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die grundlegendste Unterscheidung bei den Arten von Tenure-Track-Positionen besteht in der Art und Weise, wie eine Tenure-fähige Zeile gefüllt wird. Wenn ein College oder eine Universität beschließt, einer akademischen Abteilung einen weiteren ordentlichen Professor hinzuzufügen, stellt es entweder einen kürzlich promovierten Doktoranden ein und setzt ihn an den Anfang der Tenure-Track-Pipeline oder es stellt einen Professor an einer anderen Universität ein, die entweder eine feste Anstellung oder eine unbefristete Anstellung hat . Die zweite Art der Ernennung wird Senior Hire genannt und versetzt das neue Fakultätsmitglied direkt in eine feste Position, ohne die typischen fünf Jahre auf die Überprüfung der Amtszeit warten zu müssen.
Externe Fakultätsmitglieder, die für eine Amtszeit in Frage kommen, werden in der Regel als Assistenten oder assoziierte Professoren eingestellt. Bei diesen beiden Titeln handelt es sich um die traditionellen Tenure-Track-Positionen, die nach etwa fünf Jahren zu einer Tenure-Review führen, und um die eventuelle Ernennung zum ordentlichen Professor. Es gibt viele andere Fakultätsbezeichnungen, die an Hochschulen und Universitäten verwendet werden, z. B. Lehrbeauftragte und Lehrbeauftragte, aber der Titelverlauf, der vom Assistenten über die Assoziierung zum ordentlichen Professor geht, ist in der Regel der Bezeichnung der Amtszeit vorbehalten.