Was machen versicherungsmathematische Personalvermittler?

versicherungsmathematische Personalvermittler erfüllen die Personalbedürfnisse für Unternehmen, die versicherungsmathematische Dienstleistungen benötigen. Dies schließt die Risikobewertung und -verwaltung für viele Arten von Versicherung und Finanzprodukten ein. Unternehmen wenden sich möglicherweise an einen Personalvermittler, anstatt aus verschiedenen Gründen alleine zu suchen, einschließlich des Wunsches, die Arbeitssuche zu rationalisieren oder auf Kandidaten zuzugreifen, die möglicherweise nicht anwenden, sondern aufgesucht werden müssen. Große Unternehmen können ihre eigenen Personalabteilungen im Rahmen der Humanressourcen behalten, um die laufenden Personalbedürfnisse zu erfüllen. Wenn sich freie Stellenangebote ergeben, treffen sich versicherungsmathematische Personalvermittler mit Kunden, um die Besonderheiten der Position zu besprechen. Dies beinhaltet die Einzelheiten des Jobs, idealerweise mit einer Stellenbeschreibung, um Informationen darüber zu erhalten, was das Unternehmen erwartet. Das Unternehmen kann auch die Qualifikationen diskutieren, die es in Bewerbern sucht, wie z. B. spezifische Zertifizierungen oder eine festgelegte Anzahl von Jahren in der Erfahrung. Versicherungsmathematische Personalvermittler können auch die angebotenen Lohnbereiche und Leistungen erörtern.

Unternehmen mit unrealistischen Erwartungen können darüber informiert werden, dass sie die Anforderungen oder die Art des Auftrags anpassen müssen, um das beste Talent anzuziehen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen wettbewerbsfähiger sein, wenn es mehr Lohn anbieten kann oder wenn es die Aufgaben aufteilt, um das Überladen von Personal zu vermeiden. Personalvermittler können Werbung in Veröffentlichungen stellen, die für die versicherungsmathematische Gemeinschaft auf Anfrage ihrer Kunden relevant sind. Sie können auch vertrauliche Suchanfragen durchführen, bei denen Arbeitsplätze nicht beworben werden, eine gemeinsame Taktik mit Führungsspositionen, da Unternehmen keine Sorgen zwischen Mitarbeitern oder Investoren aufdecken möchten, indem sie für eine freie Stelle in einer Schlüsselposition Werbung machen.

Kandidaten für eine Position können auf verschiedene Weise gefunden werden. Einige können auf Stellenangebote antworten, die von versicherungsmathematischen Personalvermittlern veröffentlicht werden, oder die Kontaktinformationen bei einer Agentur im Falle einer geeigneten freien Stelle in einer Agentur aufweisen. Personalvermittler können ALSo Nehmen Sie an Jobmessen und anderen Veranstaltungen teil, um sich mit Personen zu vernetzen, die möglicherweise geeignet sind. Darüber hinaus können sie sich derzeit angestellten Aktuaren anwenden, um festzustellen, ob sie an einer Beschäftigung bei einem neuen Unternehmen interessiert sind.

Sobald eine Gruppe von Kandidaten versammelt ist, können versicherungsmathematische Personalvermittler ihre Details durchgehen und Interviews abhalten, um eine kleinere Nummer für die Prüfung des Unternehmens auszuwählen. Sie bieten Kontaktinformationen und Profile, damit das Unternehmen interessante Kandidaten befragen kann. Wenn keiner der Kandidaten geeignet ist, können die versicherungsmathematischen Personalvermittler zur Suche zurückkehren, um eine neue Menge von potenziellen Kunden zu finden. Dieser Vorgang kann Monate mit sensiblen Platzierungen wie wichtigen Führungskräften dauern.