Was tun versicherungsmathematische Personalvermittler?

Versicherungsmathematische Personalvermittler erfüllen den Personalbedarf von Unternehmen, die versicherungsmathematische Dienstleistungen benötigen. Dies umfasst die Risikobewertung und das Risikomanagement für viele Arten von Versicherungs- und Finanzprodukten. Unternehmen können sich aus verschiedenen Gründen an einen Personalvermittler wenden, anstatt allein zu suchen. Dazu gehört auch der Wunsch, die Stellensuche zu optimieren oder auf Bewerber zuzugreifen, die sich möglicherweise nicht bewerben möchten, sondern gesucht werden müssen. Große Unternehmen behalten möglicherweise ihre eigenen Personalabteilungen als Teil der Personalabteilung bei, um den laufenden Personalbedarf zu decken.

Bei offenen Stellen treffen sich versicherungsmathematische Personalvermittler mit Kunden, um die Einzelheiten der Position zu besprechen. Dies schließt die Details des Jobs ein, idealerweise mit einer Jobbeschreibung, die Auskunft darüber gibt, was das Unternehmen erwartet. Das Unternehmen kann auch die Qualifikationen besprechen, nach denen es bei Bewerbern sucht, z. B. bestimmte Zertifizierungen oder eine festgelegte Anzahl von Jahren Erfahrung. Versicherungsmathematische Personalvermittler können auch die angebotenen Vergütungsbereiche und Leistungen besprechen.

Unternehmen mit unrealistischen Erwartungen werden möglicherweise darüber informiert, dass sie die Anforderungen oder die Art des Jobs anpassen müssen, um die besten Talente anzuziehen. Ein Unternehmen könnte zum Beispiel wettbewerbsfähiger sein, wenn es mehr Gehalt bieten kann oder wenn es die Aufgaben aufteilt, um eine Überlastung des Personals zu vermeiden. Personalvermittler können auf Anfrage ihrer Kunden Anzeigen in Veröffentlichungen schalten, die für die versicherungsmathematische Gemeinschaft relevant sind. Sie können auch vertrauliche Suchanfragen durchführen, bei denen keine Stellen ausgeschrieben sind. Dies ist eine gängige Taktik bei Führungspositionen, da Unternehmen Mitarbeiter oder Investoren nicht beunruhigen möchten, indem sie sich für eine Stelle in einer Schlüsselposition bewerben.

Kandidaten für eine Position können auf verschiedene Arten lokalisiert werden. Einige antworten möglicherweise auf Stellenangebote, die von versicherungsmathematischen Personalvermittlern veröffentlicht wurden, oder verlangen, dass die Kontaktinformationen bei einer Agentur gespeichert werden, damit sie bei einem geeigneten Stellenangebot berücksichtigt werden. Personalvermittler können auch Jobmessen und andere Veranstaltungen besuchen, um sich mit geeigneten Personen zu vernetzen. Darüber hinaus können sie sich an derzeit beschäftigte Aktuare wenden, um festzustellen, ob sie Interesse an einer Anstellung bei einem neuen Unternehmen haben.

Sobald eine Gruppe von Kandidaten zusammengestellt ist, können versicherungsmathematische Personalvermittler ihre Angaben überprüfen und Interviews durchführen, um eine kleinere Anzahl zur Prüfung durch das Unternehmen auszuwählen. Sie bieten Kontaktinformationen und Profile, mit denen das Unternehmen interessante Kandidaten interviewen kann. Wenn keiner der Kandidaten geeignet ist, können die versicherungsmathematischen Personalvermittler zur Suche zurückkehren, um eine neue Charge von Interessenten zu finden. Dieser Vorgang kann bei sensiblen Stellen wie wichtigen Führungskräften Monate dauern.