Was machen E-Learning-Designer?
E-Learning-Designer entwickeln elektronische Lernmaterialien für Kinder und Erwachsene. Diese elektronischen Materialien werden normalerweise über Online-Lernmanagementsysteme bereitgestellt, die auf Websites gehostet werden. Effektive E-Learning-Designer kombinieren Lerntheorie, Themenwissen, technische Fähigkeiten und Kreativität bei der Entwicklung von Online-Schulungsmaterialien.
Ein Designer für Online-Schulungen muss die Prinzipien des Lernens verstehen. Möglicherweise benötigt sie spezielle Softwarekenntnisse beim Erstellen und Verwalten von Schulungsmaterialien. Außerdem muss sie wissen, wie die Technologie des Schülers mit den Online-Kursen interagiert. Obwohl sie möglicherweise keine Expertin werden muss, muss sie das Thema verstehen, für das sie das Training entwickelt. Interviewfähigkeiten sind nützlich, um das Wissen von Fachexperten zu erlernen. Ein Verständnis der Gestaltungsprinzipien, die das Lernen erleichtern, ist ebenfalls unerlässlich.
Während des Online-Kursentwicklungsprozesses analysiert der Designer den Schulungsbedarf der Schüler, erstellt einen Lehrplan und legt Methoden für die Übermittlung der Informationen fest. Sie wird den Zugang zu Technologien wie Computern und dem Internet prüfen. Zukünftige technische Änderungen können sich auch auf die Gestaltung des Online-Trainings auswirken.
Sobald die Designerin die Entwicklungsanforderungen für Online-Schulungen und technische Probleme analysiert und einen Ansatz entwickelt hat, kann sie mit der Erstellung der Materialien beginnen. Der Erstellungsprozess kann das Erstellen von Grafiken und Videos, das Schreiben von Inhalten, Programmiertests und die Implementierung des Kurses in ein E-Learning-System umfassen. Bevor die Online-Schulung als abgeschlossen betrachtet werden kann, sollte der Designer die E-Learning-Materialien testen, um sicherzustellen, dass sie genau sind, richtig funktionieren und für die vorgesehene Zielgruppe effektiv sind.
Nachdem die elektronischen Lernmaterialien entwickelt und getestet wurden, müssen sie den Schülern zur Verfügung gestellt werden. Der Designer kann ebenfalls Teil dieses Prozesses sein. Sie wird wahrscheinlich die Online-Kursteilnehmer nach Vorschlägen zur Verbesserung der Materialien befragen wollen.
Einige persönliche Merkmale sind für E-Learning-Designer hilfreich. Der Designer sollte sich in schriftlicher, mündlicher und visueller Kommunikation auszeichnen. Sie sollte ihr Wissen über Lerntheorie, analytische Fähigkeiten und Spaß an Technologie mit Kreativität verbinden. Sowohl die Technologie als auch die Lerntheorie entwickeln sich ständig weiter. Daher sollte ein Designer bereit sein, die Entwicklungen in diesen Bereichen, die sich auf das Online-Lehrdesign beziehen, zu verfolgen.
Unternehmen können es vorziehen, E-Learning-Designer mit einem vierjährigen Abschluss in einem verwandten Hauptfach einzustellen. Der Arbeitgeber kann auch nach mehrjähriger Erfahrung suchen. Einige Organisationen verwenden möglicherweise spezielle Software zum Erstellen oder Verwalten von Schulungen und möchten möglicherweise Designer mit Erfahrung in dieser Software einstellen.