Was machen E-Learning-Designer?

E-Learning-Designer entwickeln elektronische Lernmaterialien für Kinder und Erwachsene. Diese elektronischen Materialien werden normalerweise über Online -Lernmanagementsysteme geliefert, die auf Websites gehostet werden. Effektive E-Learning-Designer kombinieren Lerntheorie, Themenwissen, technische Fähigkeiten und Kreativität bei der Entwicklung von Online-Bildungsmaterialien. Möglicherweise benötigt sie beim Erstellen und Verwalten von Schulungsmaterialien spezifische Softwaremperaturen und wird ein Verständnis dafür benötigen, wie die Technologie des Schülers mit den Online -Kursen interagieren kann. Obwohl sie möglicherweise keine Expertin werden muss, muss sie das Thema verstehen, für das sie die Ausbildung entwickelt. Interviewfähigkeiten werden nützlich sein, um dieses Wissen von Fachexperten zu veranlassen. Ein Verständnis von Designprinzipien, die das Lernen erleichternDie Schulungsbedürfnisse der Schüler erstellen einen Lehrplan und bestimmen Methoden zur Vermittlung der Informationen. Sie wird ihren Zugang zu Technologie wie Computern und Internet berücksichtigen. Zukünftige technische Änderungen können auch das Design von Online -Schulungen beeinflussen. Der Erstellungsprozess kann das Erstellen von Grafiken und Videos, das Schreiben von Inhalten, Programmiertests und das Implementieren des Kurses in ein E-Learning-System umfassen. Bevor das Online-Training als vollständig betrachtet werden kann, sollte der Designer die E-Learning-Materialien testen, um sicherzustellen, dass er für das beabsichtigte Publikum genau funktioniert, funktioniert.

Nachdem die elektronischen Lernmaterialien entwickelt und getestet wurden, müssen sie den Schülern zur Verwendung zur Verfügung gestellt werden. Der Designerkann auch Teil dieses Prozesses sein. Sie wird wahrscheinlich die Online -Kurslerner für Vorschläge zur Verbesserung der Materialien untersuchen.

Einige persönliche Merkmale sind für E-Learning-Designer nützlich. Der Designer sollte sich in schriftlicher, verbaler und visueller Kommunikation auszeichnen. Sie sollte ihr Wissen über Lerntheorie, analytische Fähigkeiten und einen Genuss der Technologie mit Kreativität verbinden. Sowohl die Technologie als auch die Lerntheorie entwickeln sich ständig weiter, so

Unternehmen könnten es vorziehen, E-Learning-Designer mit einem vierjährigen Abschluss in einem verwandten Hauptfach einzustellen. Der Arbeitgeber kann auch mehrere Jahre Erfahrung suchen. Einige Organisationen verwenden möglicherweise eine spezielle Software zum Erstellen oder Verwalten von Schulungen und möchten Designer mit Erfahrung in dieser Software einstellen.