Was machen E-Learning-Manager?
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von E-Learning-Managern können eine Reihe verschiedener Aufgaben umfassen, die häufig mit verschiedenen Aspekten der Überwachung und Implementierung eines E-Learning-Programms für ein Unternehmen verbunden sind. Diese Manager kombinieren häufig Funktionen, die mit der Personalabteilung (HR) und der Informationstechnologie (IT) verbunden sind, um Schulungsprogramme über E-Learning-Software zu erstellen und zu verwalten. In der Regel müssen sie Audio- und Videoinhalte sowie Text und Bilder verwenden, um ein endgültiges Schulungsprogramm für ein Unternehmen zu erstellen. Die E-Learning-Manager eines Unternehmens müssen möglicherweise auch die Implementierung dieser Programme überwachen und dann die Ergebnisse solcher Schulungen auswerten und die Software nach Bedarf anpassen.
E-Learning-Manager sind in der Regel Mitarbeiter eines Unternehmens, das E-Learning-Software und -Praktiken einsetzt. Diese Art von Software wird verwendet, um Mitarbeiter und Manager in verschiedenen Aspekten eines Unternehmens durch webbasierte und computerbasierte Trainingsanwendungen zu unterweisen. E-Learning-Manager verwenden in der Regel verschiedene Softwarepakete, um diese Schulungssitzungen zu erstellen. Dies erfordert möglicherweise eine rudimentäre Softwareprogrammierung sowie ein Verständnis der E-Learning-Software. Diese Manager werden in der Regel darüber informiert, welche Materialien in ein solches Programm aufgenommen oder eingearbeitet werden sollen, und verwenden diese Informationen dann, um das Programm selbst zu erstellen.
Audio- und Videoinhalte werden E-Learning-Managern häufig von dem Unternehmen bereitgestellt, das sie für die Einbindung in das endgültige E-Learning-Modul einsetzt. Die Manager verwenden dann diesen Inhalt sowie Text und Standbilder, um die endgültige Lektion zu erstellen, die von Mitarbeitern oder anderen Managern verwendet wird. Hierbei handelt es sich häufig um interaktive Lektionen, die Informationen enthalten und häufig in einem Test oder Quiz gipfeln, der als Überprüfung der in der Lektion bereitgestellten Materialien dient. Wenn E-Learning-Manager diese Schulungsprogramme erstellen, werden sie in der Regel mehrmals durchlaufen, um sicherzustellen, dass die Software keine Fehler oder Fehler enthält, bevor Sie das Programm unternehmensweit bereitstellen.
E-Learning-Manager können andere Mitarbeiter direkt in die Verwendung der Schulungssoftware einweisen oder andere in die Verwaltung der Software einweisen. Auf diese Weise kann ein einzelner Manager mehrere HR-Mitarbeiter in der ordnungsgemäßen Verwendung dieser Software schulen, die dann die Schulung eines Unternehmens an verschiedenen Unternehmensstandorten überwachen können. E-Learning-Manager bewerten häufig, wie gut die Mitarbeiter die Prüfung oder den Test am Ende des Unterrichts absolvieren, und verwenden Informationen wie Metriken zur Analyse der Wirksamkeit des Schulungsprogramms. Mit diesen Informationen können diese Manager dann das Schulungsprogramm ändern und weiterhin neue Versionen wiederholen, die frühere Materialien verbessern.