Was machen Personalberater?
Personalberater haben in der Regel viele Aufgaben. Im Allgemeinen handelt es sich bei Personalberatern um externe Experten, die der Personal- oder Personalabteilung einer Organisation Anweisungen erteilen. Einige Personalberater werden eingestellt, um die Einstellungen und das Personal zu verwalten, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und die Vergütung und die Leistungen für die Mitarbeiter zu bestimmen. Sie können auch für die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig sein, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen pflegen, Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter gewährleisten und die Verantwortung für die Personalforschung übernehmen.
Als Berater werden externe Experten häufig von Unternehmen für einen bestimmten Zweck eingestellt. Zum Beispiel kann ein Personalberater beauftragt werden, die Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken einer Organisation festzulegen, damit sie eine überlegene Belegschaft einstellen kann. Dies kann das Erstellen einer Stellenbeschreibung für jede Position in der Organisation und das Festlegen der Qualifikationen und Leistungsstandards für jede Stelle umfassen.
Wenn eine Organisation einen Mitarbeiter einstellen muss, zieht die Personalabteilung im Allgemeinen qualifizierte Bewerber durch Anzeigen an, überprüft die Bewerber und führt Interviews mit den am besten qualifizierten Bewerbern. Die Personalabteilung kümmert sich dann entweder um die Einstellung oder überweist den Bewerber an den zuständigen Vorgesetzten, der die endgültige Entscheidung trifft. Manchmal werden Personalberater hinzugezogen, um diesen Prozess zu unterstützen, oder um den Vollzeitmitarbeitern der Personalabteilung beizubringen, wie sie effektiv Stellenanzeigen schalten oder Perspektivenmitarbeiter interviewen können.
Personalberater können auch beauftragt werden, ein formelles Bewertungssystem zu erstellen. Dieses System hilft Managern, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Regelmäßige Bewertungen können wichtig sein, da die Personalabteilung feststellen kann, welche Personen Beförderungen und Prämien verdienen und welche gute Kandidaten für eine Weiterentwicklung sind.
Ein Unternehmen, das mit hohen Kosten und der Notwendigkeit der Entlassung von Mitarbeitern konfrontiert ist, kann auch einen Personalberater einstellen, der Hilfe leistet. Oft ist es für jemanden von außerhalb des Unternehmens einfacher zu beurteilen, wer behalten und wer entlassen werden sollte, da der Berater möglicherweise nicht die persönlichen Überlegungen von Vollzeitmitarbeitern hat. Darüber hinaus können externe Personalberater möglicherweise besser einschätzen, welche Stellen notwendig und welche überflüssig sind.
Personalberater können auch bei der Festlegung der Richtlinien für eine faire und gerechte, rechtliche und ethische Bezahlung der Mitarbeiter behilflich sein. Diese Unterstützung kann die Strukturierung von Leistungspaketen in Form von Urlaub, Krankheitstagen, Versicherungen und Pensionen umfassen, um eine mitarbeiterorientierte, leistungsfähige und kostengünstige Kultur zu schaffen. Externe Berater sind möglicherweise besser mit gesetzlichen Vorschriften und Branchenstandards vertraut und können diese Entscheidungen besser treffen.
Das Führen von Schulungen und Weiterbildungen kann eine weitere Funktion des Personalberaters sein. Der Berater kann in ein Unternehmen eintreten, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen verfügen, die für die erstmalige Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich sind, und später über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen, um ihre Leistung zu verbessern. Ebenso achtet der Berater darauf, dass die Mitarbeiter neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die es ihnen ermöglichen, ihre derzeitigen Fähigkeiten zu erweitern und Fortschritte zu ermöglichen.
Schließlich können Personalberater hinzugezogen werden, um Fragen der Arbeitssicherheit zu klären. Ein Berater kann dabei helfen, Richtlinien festzulegen, die den Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten. Der Berater sorgt dafür, dass diese Richtlinien umgesetzt werden, und kann die Verfolgung der von der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) geforderten Daten überwachen.