Was machen Personalberater?
Personalberater haben in der Regel viele Aufgaben. Im Allgemeinen sind Personalberater externe Experten, die die Abteilung für Personal- oder Personalabteilung (Personalressourcen) einer Organisation angeben. Einige Personalberater werden beauftragt, die Rekrutierung und Personalabteilung zu bewältigen, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und die Vergütung und Leistungen für Mitarbeiter zu bestimmen. Sie können auch für Schulungen und Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich sein, Mitarbeiter und Arbeitsbeziehungen beteiligen, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter sicherstellen und die Verantwortung für die Humanressourcenforschung übernehmen. Beispielsweise kann ein Personalberater eingestellt werden, um die Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken einer Organisation festzulegen, damit sie eine überlegene Belegschaft einstellen können. Dies kann darin bestehen, eine Stellenbeschreibung für jede Position innerhalb der Organisation zu erstellen und die Qualifikationen und Leistungsstandards für jeden Job anzugeben.
Wenn einDie Organisation muss einen Mitarbeiter einstellen, die Personalabteilung zieht im Allgemeinen qualifizierte Bewerber über Anzeigen an, schabelt die Bewerber und interviewt die am meisten qualifizierten Kandidaten. Die Personalabteilung kümmert sich dann entweder um die Einstellung oder verweist den Antragsteller auf den entsprechenden Linienmanager, der die endgültige Entscheidung trifft. Manchmal werden Personalberater eingeführt, um diesen Prozess zu unterstützen oder den Vollzeit-Personalmitarbeitern beizubringen, wie Beschäftigungsanzeigen oder Befragungsperspektiven effektiv platziert werden können.
Personalberater können auch eingestellt werden, um ein formales Bewertungssystem zu erstellen. Dieses System hilft Managern, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Periodische Bewertungen können wichtig sein, da sie es der Personalabteilung ermöglichen, festzustellen, welche Personen Werbeaktionen und Boni verdienen und welche guten Kandidaten für den Aufstieg sind.
Ein Unternehmen, das mit hohen Kosten ausgesetzt ist und die Notwendigkeit, Mitarbeiter zu entliegen, können auch einen Personalberater einstellen, um Hilfe zu leisten. Oft ist es für jemanden von außerhalb des Unternehmens leichter zu bewerten, wer beibehalten werden soll und wer entlassen werden sollte, da der Berater möglicherweise nicht über die persönlichen Überlegungen des Vollzeitmitarbeiters verfügt. Darüber hinaus können externe Personalberater möglicherweise besser bewerten, welche Positionen erforderlich sind und welche überflüssig sind.
Personalberater können auch bei der Festlegung der Richtlinien für faire und gerechte, rechtliche und ethische Zahlung von Mitarbeitern behilflich sein. Zu dieser Unterstützung kann die Strukturierung von Leistungspaketen in Form von Urlaub, Krankentagen, Versicherungen und Renten mit dem Auge die Bereitstellung einer kostengünstigen Mitarbeiterin, die kostengünstig ist, umfassen. Externe Berater sind möglicherweise besser mit rechtlichen Regeln und Branchenstandards vertraut und können diese Entscheidungen besser treffen.
Direkting Training und Entwicklung kann bE Eine weitere Funktion des Personalberaters. Der Berater kann zu einem Unternehmen kommen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter über die Fähigkeiten, das Wissen und die Einstellungen verfügen, die für die ersten Durchführung ihrer Arbeit und später die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen erforderlich sind, um ihre Leistung zu verbessern. Ebenso sieht der Berater dafür, dass Mitarbeiter auch neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die es ihnen ermöglichen, ihre aktuellen Fähigkeiten zu erweitern und einen Fortschritt zu ermöglichen.
Schließlich können Personalberater eingeführt werden, um sich zu Sicherheit von Arbeitsplatz zu beraten. Ein Berater kann dazu beitragen, Richtlinien festzulegen, die den Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten würden. Der Berater sieht es vor, dass diese Richtlinien implementiert werden, und kann die Verfolgung von Daten zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsverwaltung (OSHA) überwachen.