Was macht ein Karriereberater?
Karriereberater sind Fachleute, die dabei helfen, die Fähigkeiten und Ziele bestimmter Personen mit den Möglichkeiten zu verbinden, in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche zu arbeiten. Die Karriereberatung umfasst in der Regel die Bewertung der Fähigkeiten des Kunden, die Ermittlung von Stärken und Schwächen und die Unterstützung beim erfolgreichen Start einer Karriere, die sowohl persönlich lohnend als auch finanziell lukrativ ist.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum die Inanspruchnahme der Dienste eines Karriereberaters wünschenswert ist. Junge Menschen, die das College verlassen, werden möglicherweise feststellen, dass Karriereberater dem Prozess der Jobsuche einen Grad an Fokussierung verleihen können, der ansonsten schwer zu erreichen wäre. Durch die Bewertung der Fähigkeiten des jungen Erwachsenen kann ein kompetenter Berater schnell potenzielle Arbeitgeber identifizieren, bei denen es wahrscheinlich ist, dass offene Stellen für den Einzelnen attraktiv sind. Auf diese Weise kann der Kunde seine Arbeit schnell absichern und eine Karriere aufbauen, ohne viel Zeit damit verbringen zu müssen, genau zu entscheiden, wie er diesen kürzlich erworbenen Abschluss optimal einsetzen soll.
Ein Karriereberater kann auch in Situationen, in denen der Einzelne seine Karriere ändern muss, äußerst hilfreich sein. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Notwendigkeit einer Verkleinerung oder einer allmählichen Überalterung eines bestimmten Arbeitsbereichs besteht. Der Berater kann den Hintergrund, die Fähigkeiten und die Erfahrung des Kunden beurteilen und andere Karrieremöglichkeiten identifizieren, die für den vertriebenen Mitarbeiter möglicherweise aufgetreten sind oder nicht. Dieser Prozess ist wichtig, da er dazu führen kann, dass ein völlig neuer Weg gefunden wird, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers in einem neuen Umfeld zu nutzen, oder zumindest zu ermitteln, welche Art von Schulung erforderlich wäre, um den Arbeitnehmer für potenzielle Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Ein Karriereberater kann einem Einzelnen auch dabei helfen, festzustellen, ob er oder sie besser geeignet ist, für jemanden zu arbeiten oder ein neues Unternehmen zu gründen. Manchmal kann ein Berater den Kunden ermutigen, eine Beschäftigung in einer bestimmten Unterkategorie einer Branche oder eines Berufs auszuüben, um die Erfahrung zu sammeln, die erforderlich ist, um schließlich ein Geschäftsinhaber zu werden. Da es das Ziel ist, die Fähigkeiten des Kunden zu nutzen und gleichzeitig die kurzfristigen und langfristigen Ziele in Bezug auf den Arbeitsplatz zu berücksichtigen, kann der Karriereberater dem Kunden helfen, einen Plan für die Erfüllung der heutigen Bedürfnisse aufzustellen und gleichzeitig eine Grundlage zu schaffen für den beruflichen Aufstieg in die Zukunft.
Oftmals konzentriert sich der Prozess der Karriereberatung auch auf die Bestrebungen, die eine Person für ihre Karriere hat. Während finanzielle Belohnungen häufig eines der Hauptziele bei der Auswahl und Verfolgung einer Karriere sind, gibt es auch die Frage der persönlichen Zufriedenheit und des Stolzes auf die Art der Arbeit, die mit der Berufswahl verbunden ist. Ein guter Karriereberater wird sich immer mit diesen Fragen sowie den praktischeren Aspekten der Definition von Fähigkeiten und der Ermittlung potenzieller Karriereentscheidungen auf der Grundlage von Fähigkeiten befassen. In dieser Perspektive unterscheidet sich der Karriereberater stark von Personalvermittlern oder sogar Arbeitsagenturen, bei denen der Schwerpunkt auf der Anpassung der Fähigkeiten an einen Arbeitsbedarf liegt.