Was macht ein Karriereberater?
Karriereberater sind Fachleute, die dazu beitragen, die Fähigkeiten und Ziele bestimmter Personen mit Möglichkeiten zu entsprechen, in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche zu arbeiten. In der Karriereberatung werden in der Regel die Fähigkeiten des Kunden bewertet, Stärken und Schwächen identifiziert und bei der erfolgreichen Einführung einer Karriere, die sowohl persönlich lohnend als auch finanziell lukrativ ist, erfolgreich auf den Markt gebracht.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es wünschenswert ist, die Dienste eines Karriereberaters zu nutzen. Jugendliche, die vom College hervorgehen, können feststellen, dass Karriereberater dem Arbeitssuchprozess ein gewisses Maß an Fokus geben können, das sonst schwer zu erreichen wäre. Durch die Bewertung der Fähigkeiten des jungen Erwachsenen kann ein kompetenter Berater potenzielle Arbeitgeber schnell identifizieren, die wahrscheinlich Eröffnungen haben, die die Person ansprechen würden. Infolgedessen ist der Kunde in der Lage, die Arbeit schnell zu sichern und eine Karriere aufzubauen, ohne viel Zeit damit zu verbringen, genau zu entscheiden, wie es istMachen Sie diesen kürzlich verdienten Abschluss zum besten Vorteil.
Ein Karriereberater kann auch in Situationen, in denen Einzelpersonen die Karriere ändern müssen, äußerst hilfreich sein. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Notwendigkeit aufgrund der Verkleinerung oder der allmählichen Veralterung einer bestimmten Arbeitslinie zustande kommt. Der Berater kann den Hintergrund, die Fähigkeiten und die Erfahrung des Kunden bewerten und andere Karriereoptionen identifizieren, die dem Vertriebenen möglicherweise nicht aufgetreten sind. Dieser Prozess ist wichtig, da er dazu führen kann, dass die Fähigkeiten des Arbeitnehmers in einer neuen Umgebung eine ganz neue Möglichkeit erfassen oder zumindest feststellen, welche Art von Schulungen erforderlich sind, um den Arbeitnehmer für potenzielle Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Ein Karriereberater kann auch einer Person helfen, zu beurteilen, ob sie besser für jemanden geeignet ist oder ein neues Unternehmen gründen kann. Manchmal ein Berater MAY ermutigt den Kunden, innerhalb einer bestimmten Unterkategorie einer Branche oder eines Berufs eine Beschäftigung zu verfolgen, um die Erfahrung zu sammeln, die erforderlich ist, um schließlich Geschäftsinhaber zu werden. Da es sich bei dem Ziel um die Fähigkeiten des Kunden nutzen und gleichzeitig die kurzfristigen und langfristigen Ziele im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz berücksichtigen, kann der Karriereberater dem Kunden dabei helfen
häufig wird sich der Prozess der Karriereberatung auch auf die Bestrebungen konzentrieren, die eine Person für seine Karriere hat. Während finanzielle Belohnungen häufig eines der Hauptziele im Zusammenhang mit der Auswahl und dem Streben nach einer Karriere sind, besteht auch die persönliche Zufriedenheit und der Stolz auf die Art der Arbeit, die der Berufswahl inhärent ist. Ein guter Karriereberater wird diese Themen sowie die praktischeren Aspekte der Definition von Fähigkeiten und die Identifizierung potenzieller Karriere immer angehenAuswahl basierend auf Fähigkeiten. In dieser Perspektive unterscheidet sich der Karriereberater stark von Personalvermittlern oder sogar Beschäftigungsagenturen, bei denen das Hauptaugenmerk auf dem Bedarf an Arbeitsplätzen liegt.