Was macht ein Career Development Manager?
Ein Karriereentwicklungsmanager hilft den Mitarbeitern, Möglichkeiten für eine neue Beschäftigung und Aufstieg in ihrer Karriere zu identifizieren. Einige Manager für Karriereentwicklung sind Teil der Personalabteilung eines Unternehmens. Andere Manager arbeiten für Personalagenturen oder ähnliche Karriereorganisationen, um Einzelpersonen bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen, unabhängig davon, für welches Unternehmen oder in welcher Branche sie tätig sind.
Eine der Aufgaben eines Karriereentwicklungsmanagers besteht darin, sich mit Mitarbeitern oder Einzelpersonen zu treffen, um einen Karriereplan zu erstellen. Wenn Sie beispielsweise derzeit Verwaltungsassistent sind, aber Account Manager bei einer Werbeagentur werden möchten, erarbeitet das Karriereentwicklungsmanagement einen Plan mit den Schritten, die erforderlich sind, um dies zu erreichen.
Ein Teil des Plans kann beinhalten, dass die Person zur Schule zurückkehren muss, um einen Abschluss oder eine Ausbildung zu erhalten. Es kann erforderlich sein, dass die Person Erfahrung oder Kenntnisse in einem bestimmten Bereich erlangt. Der Einzelne und der Karriereentwicklungsmanager erarbeiten gemeinsam einen Plan für die Person, um ihre Karriereziele zu erreichen.
Ständig trifft sich die Person mit dem Manager für Karriereentwicklung, um die Schritte zu bewerten, die die Person seit ihrem letzten Treffen unternommen hat, um auf das Erreichen ihres Ziels hinzuarbeiten. Sie können über Möglichkeiten sprechen, um zu optimieren, was die Person tut, um das Ziel schneller zu erreichen, oder was die Person tun muss, um auf den richtigen Weg zu kommen.
Ein Manager für die Laufbahnentwicklung kann auch mit Einzelpersonen wie College-Studenten zusammenarbeiten, um ihnen dabei zu helfen, ihre Talente und ihren Abschluss mit den Arten von Jobs in Einklang zu bringen, die ihnen möglicherweise Spaß machen. Zum Beispiel ist sich ein Business Major möglicherweise der Vielzahl von Jobs nicht bewusst, die er mit einem Business-Abschluss ausführen kann.
Nach einer Diskussion über ein Interesse am Marketing kann beispielsweise ein Manager für die Laufbahnentwicklung den Studenten anleiten, Positionen wie PR-Spezialisten oder Marketingmitarbeiter bei Werbefirmen oder für einzelne Unternehmen zu besetzen. Der Karriereentwicklungsmanager kann den Studenten sogar anleiten, ein paar zusätzliche Kurse zu belegen, um sich auf Marketing zu spezialisieren.
Ein Manager für die berufliche Entwicklung kann sogar veranlassen, dass die Studenten durch Praktika oder Teilzeitjobs Berufserfahrung sammeln, bevor sie sich für eine berufliche Laufbahn entscheiden. Wenn der Student ein Hauptfach erklärt hat, aber nach einem Gespräch mit dem Karrieremanager feststellt, dass er eine andere Karriere verfolgen möchte, kann der Manager dem Studenten sogar dabei helfen, das Hauptfach zu wechseln und mit seinem Berater zusammenzuarbeiten.