Was macht ein Karriere -Entwicklungsmanager?
Ein Karriere -Entwicklungsmanager hilft den Mitarbeitern dabei, Möglichkeiten für neue Beschäftigung und Fortschritte in ihrer Karriere zu ermitteln. Einige Karriereentwicklungsmanager sind Teil der Personalabteilung eines Unternehmens. Andere Manager arbeiten für Personalagenturen oder ähnliche Karriereorganisationen, um Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre Karriere zu entwickeln, unabhängig davon, für welches Unternehmen es sich befindet oder in welcher Branche sie sich befindet. Wenn sie beispielsweise derzeit ein Verwaltungsassistent sind, aber Account Executive bei einer Werbeagentur werden möchten, würde das Karriereentwicklungsmanagement einen Plan für die Schritte erarbeiten, die dies unternehmen müssen, um dies zu erreichen. Es kann erfordern, dass die Person Erfahrung oder Kenntnisse in einem bestimmten Bereich sammelt. Gemeinsam der Einzelperson und der Karriereentwicklungsmanager wORK ON einen Plan für die Person, um ihre Karriereziele zu erreichen. Sie können über Möglichkeiten sprechen, um das zu optimieren, was die Person tut, um das Ziel schneller zu erreichen, oder was der Einzelne tun muss, um auf den richtigen Weg zu kommen.
Ein Karriereentwicklungsmanager kann auch mit Einzelpersonen wie College -Studenten zusammenarbeiten, um ihnen zu helfen, ihre Talente und ihren Abschluss mit den Arten von Jobs zu erreichen, die sie genießen können. Zum Beispiel ist ein Geschäftsfachmeister möglicherweise nicht die große Vielfalt an Jobs bewusst, die er möglicherweise mit einem Geschäftsabschluss erledigen kann.
Nachdem ein Interesse an Marketing diskutiert wurde, kann ein Karriere -Entwicklungsmanager den Studenten dazu führen, Positionen wie PR -Spezialisten oder Marketing Associat zu untersuchene bei Werbefirmen oder für einzelne Unternehmen. Der Karriereentwicklungsmanager kann den Studenten sogar dazu führen, ein paar zusätzliche Kurse zu nehmen, um sich auf Marketing zu spezialisieren.
Ein Karriereentwicklungsmanager kann sogar in der Lage sein, Studenten durch Praktika oder Teilzeitjobs Berufserfahrung zu sammeln, bevor sie sich für einen Karriereweg entscheiden. Wenn der Student ein Major erklärt hat, aber nachdem er mit dem Karrieremanager erkannt hatte, dass er eine andere Karriere verfolgen möchte, kann der Manager sogar dem Schüler helfen, seinen Hauptfach zu ändern und mit seinem Berater zusammenzuarbeiten.