Was macht ein Vergütungsspezialist?
In jedem Unternehmen, jeder gemeinnützigen Organisation und jeder staatlichen Organisation wird den Mitarbeitern ein bestimmter Geldbetrag ausgezahlt. Ihr Gehalt oder Stundenlohn wird zum Teil von ihren Vorgesetzten in den jeweiligen Abteilungen bestimmt, zum großen Teil jedoch auch vom Personal oder der Personalabteilung der Organisation berechnet. Innerhalb der Personalabteilung ist der Vergütungsspezialist die Person, die für die Erarbeitung von Gehältern, Stundenlöhnen sowie für die Erbringung der gesamten Leistungen und Vergütungspakete verantwortlich ist. Ein Vergütungsspezialist kann auch ein externer Berater sein, der die Personalabteilung unterstützt.
Der Vergütungsspezialist im eigentlichen Sinne ist der Personalfachmann, der festlegt, wie Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen der Unternehmensstruktur bezahlt werden. Zum Beispiel kann der Spezialist bestimmen, was ein Abteilungsleiter im Vergleich zu einem höheren Manager bezahlt. Die verschiedenen Gehaltsstufen werden nicht nur unter Berücksichtigung des Gehalts berechnet, sondern auch unter Berücksichtigung der Leistungen an Arbeitnehmer, der Altersvorsorge, der Reisekosten, des Dienstwagens und anderer Vergünstigungen und Vergünstigungen. Der Spezialist kann auch Teil des Teams sein, das beispielsweise die eigentlichen Stellenbeschreibungen für diese Abteilungsleiter und Führungskräfte der oberen Ebene erstellt.
Letztendlich ist es das Ziel des Vergütungsspezialisten, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber nicht zu viel für einen bestimmten Mitarbeiter ausgibt. Die andere Seite des Problems ist jedoch sicherzustellen, dass der Arbeitgeber keinen seiner Mitarbeiter unterbezahlt. Wenn talentierten Mitarbeitern nicht die Vergütung gewährt wird, die sie verdienen, läuft der Arbeitgeber möglicherweise Gefahr, dass diese Mitarbeiter anderswo Arbeit suchen. Der Vergütungsspezialist muss die Vergütungsstruktur mit einem tatsächlichen Budget für jede Abteilung und Unternehmenseinheit abwägen.
Diese Aufgabe kann auf verschiedene Arten ausgeführt werden. Innerhalb des Unternehmens kann der Vergütungsspezialist beim Aufbau eines Überprüfungssystems helfen. Talentierte Mitarbeiter können dann erkannt und belohnt werden. Der Spezialist kann auch mit Managern in der Personalabteilung und Führungskräften im Unternehmen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Abteilungsbudgets verwaltet und aktualisiert werden, damit das Geld zur Unterstützung solcher Erhöhungen zur Verfügung steht.
Ein weiteres Instrument im Gürtel des Vergütungsspezialisten ist die Möglichkeit, die Gehaltsstrukturen bei Wettbewerbern im selben Bereich zu vergleichen. Dies kann durch Einsichtnahme in öffentliche Dokumente von anderen Arbeitgebern oder durch Online-Recherche oder durch Befragung erfolgen. In bestimmten Situationen arbeiten die Personalabteilungen verschiedener Unternehmen einer bestimmten Branche zusammen und unterhalten sich. Es könnte einfach eine Sache des Vergütungsspezialisten sein, der Vergütungs- und Leistungsstrategien mit Freunden und ehemaligen Kollegen anderer Arbeitgeber vergleicht.