Was macht ein Entschädigungsspezialist?
In jedem Unternehmen, in jedem Unternehmen, in der gemeinnützigen Organisation und in der staatlichen Organisation erhalten die Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag. Ihr Gehalt oder ein Stundenlohn wird zum Teil von ihren Vorgesetzten in ihren gegebenen Abteilungen bestimmt, wird jedoch auch weitgehend vom Personal oder der Personalabteilung der Organisation berechnet. Innerhalb der Personalabteilung ist der Entschädigungsspezialist die Person, die für die Einstellung von Gehältern, Stundenlöhne sowie gesamten Leistungen und Vergütungspaketen verantwortlich ist. Ein Entschädigungsspezialist kann auch ein externer Berater sein, der zur Unterstützung der Personalabteilung eingebracht wird.
Der Vergütungsspezialist im grundlegenden Sinne ist der Personalprofi, der feststellt, wie Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen in der Unternehmensstruktur bezahlt werden. Zum Beispiel kann der Spezialist feststellen, was ein Abteilungsleiter bezahlt wird und was für ein Manager der oberen Ebene bezahlt wird. Die verschiedenen Gehaltsklassen werden nicht nur mit dem Gehalt, sondern auch im Ruhestand der Mitarbeiter berechnetHNO -Unterstützung, Reisezulagen, Firmenauto und andere Vorteile und Leistungen. Der Spezialist kann auch Teil des Teams sein, das beispielsweise die tatsächlichen Stellenbeschreibungen für diese Abteilungsleiter und Manager der oberen Ebene schreibt.
Letztendlich ist es das Ziel des Vergütungsspezialisten, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber nicht zu viel für einen bestimmten Arbeitnehmer ausgibt. Die andere Seite des Problems besteht jedoch darin, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber keinen seiner Mitarbeiter unterzahlt. Indem der Arbeitgeber nicht talentierte Mitarbeiter die Entschädigung gibt, könnte er das Risiko eingehen, dass diese Mitarbeiter anderswo Jobs suchen. Der Entschädigungsspezialist muss die Lohnstruktur auch für jede gegebene Abteilung und Unternehmenseinheit mit einem tatsächlichen Budget ausgleichen.
Diese Aufgabe kann auf verschiedene Weise erledigt werden. Innerhalb des Unternehmens kann der Vergütungsspezialist dazu beitragen, ein Überprüfungssystem einzurichten. Talentiertes Personal kann ther erkannt und belohnt werden. Der Spezialist kann auch mit Managern in der Personalabteilung und den Führungskräften des Unternehmens zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Abteilungsbudgets aufrechterhalten und aktualisiert werden, um das Geld für die Unterstützung solcher Erhöhungen zu erhalten.
Ein weiteres Werkzeug im Gürtel des Vergütungsspezialisten ist die Fähigkeit, die Gehaltsstrukturen bei Wettbewerbern im gleichen Bereich zu vergleichen. Dies kann durch das Studium öffentlicher Dokumente der anderen Arbeitgeber oder durch Online -Forschung im Internet oder durch Interview erfolgen. In bestimmten Situationen werden Personalabteilungen verschiedener Unternehmen innerhalb einer bestimmten Branche zusammenarbeiten und sprechen. Es könnte einfach eine Frage des Vergütungsspezialisten sein, das Lohn- und Leistungsstrategien mit Freunden und ehemaligen Kollegen anderer Arbeitgeber vergleicht.