Was macht ein freiberuflicher Personalvermittler?
Im Allgemeinen spielt ein freiberuflicher Personalvermittler den Match-Maker zwischen einer Einzelperson und einer größeren Gruppe. Bei den sogenannten Headhuntern ist der Anteil der freiberuflichen Personalvermittler möglicherweise am größten. Insbesondere helfen freiberufliche Personalvermittler Unternehmen dabei, Positionen mit qualifizierten Personen zu besetzen. Sie arbeiten als unabhängige Auftragnehmer und kontaktieren und sammeln in erster Linie Materialien von potenziellen Kandidaten. Sportrekrutierer und Militärrekrutierer können in einigen Bereichen auch als Freiberufler tätig sein.
Wenn Personen an Personalvermittler denken, denken sie traditionell an Personen, die von Organisationen eingestellt wurden, um eine neue Mitgliedschaft in einer Organisation zu erhalten. Diese Personalvermittler suchen und sprechen mit potenziellen Kunden. Ihre Hauptaufgabe ist im Wesentlichen ein starkes Verkaufsargument für das Unternehmen, das potenzielle Kunden zum Beitritt bewegen wird.
Armee-Rekrutierer könnten zum Beispiel Gymnasien oder andere von Jugendlichen besiedelte Gebiete besuchen, um junge Männer und Frauen zu finden, die für den Dienst geeignet sind. Sportrekrutierer hingegen werden von Bildungseinrichtungen oder professionellen Sportteams angestellt, um vielversprechende Sportler zu finden, im Auge zu behalten und mit ihnen in Kontakt zu treten. Forschung und Vernetzung sind in den ersten Phasen dieses Prozesses wichtig, während die Kommunikation über Besuche, Telefonanrufe und andere Orte für die letzten Schritte der Rekrutierung von entscheidender Bedeutung ist.
Einige freiberufliche Personalvermittler sind auch in Unternehmen beschäftigt, um solide Beschäftigungsaussichten zu finden. Im Falle einer Einstellung arbeiten freiberufliche Personalvermittler möglicherweise vor Ort in der Personalabteilung des Unternehmens oder erledigen Vorgänge hauptsächlich außerhalb des Unternehmens per E-Mail, Telefon und anderen Kommunikationsmethoden. Sie können unter anderem über traditionelle Netzwerke, soziale Netzwerke und das Einrichten von Geschäften auf Jobmessen nach Perspektiven suchen. Darüber hinaus sammelt der freiberufliche Personalvermittler Lebensläufe, Referenzen und andere verwandte Informationen von potenziellen Kunden und kann auch Interviews einrichten. Der nachhaltige Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern sollte ebenfalls Priorität haben.
Erfolgreiche freiberufliche Personalvermittler verfügen wahrscheinlich über bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse. In der Regel verfügen sie über Marketing- und Vertriebsfähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, ein effektives Verkaufsgespräch für ihre Kunden zu erstellen. Darüber hinaus sind Kenntnisse über grundlegende Geschäftsprotokolle von Nutzen, insbesondere im Bereich der Humanressourcen. Starke menschliche Fähigkeiten und ein gutes Netzwerk von Kontakten gehen Hand in Hand mit diesen Bedürfnissen. Darüber hinaus ist eine beträchtliche Anzahl freiberuflicher Personalvermittler auf ein bestimmtes Berufsfeld wie Technologie oder medizinische Versorgung spezialisiert.
Freiberufliche Tätigkeiten unterscheiden sich von traditionellen Angestellten darin, dass Einzelpersonen ihre Dienste als selbständige, unabhängige Unternehmer anbieten. Mit anderen Worten, der freiberufliche Personalvermittler wird nicht von einer einzigen Organisation oder Agentur beschäftigt. Vielmehr nimmt der Freiberufler in der Regel vorübergehend mehrere Mandanten auf. Solide Eigenwerbung kann freiberuflichen Personalvermittlern dabei helfen, einen Kundenstamm aufzubauen, z. B. eine professionelle Website zu erstellen und online oder in gedruckter Form zu werben. Sobald ein Personalvermittler eine Reihe zufriedener Kunden gewonnen hat, kann er oder sie durch Mundpropaganda-Werbung Empfehlungen einholen und sich einen guten Ruf erarbeiten. Ein freiberuflicher Personalvermittler setzt auch seine eigenen Gebühren fest.