Was macht ein Human Resource Traineee?
Ein Humanressourcen-Auszubildender ist eine Person in einer Einstiegsposition in einer Human Resources-Abteilung (HR), die normalerweise nach kürzlichem Abschluss am College abgeschlossen wurde. HR -Auszubildende haben möglicherweise einen Bachelor- oder Master -Abschluss, abhängig von der Organisation, für die sie arbeiten werden, und ihre späteren Karriereziele. Der Zweck der Arbeit als Humanressourcenauszeichnung besteht darin, zu erfahren, wie die gesamte Abteilung funktioniert, wertvolle Erfahrungen sammelt und schließlich in eine dauerhaftere Position auf höherer Ebene eingeht. Er oder sie könnte bei Bedarf in der gesamten Abteilung Hilfe leisten, und in der Regel alles tut, von der Ausführung von Verwaltungsaufgaben bis hin zu Interviews, Besprechungen oder Orientierungssitzungen.
Es ist wahrscheinlich, dass ein Humanressourcen -Auszubildender zum ersten Mal eingestellt wird, er oder sie noch viel zu lernen hat und zunächst viel beobachtet wird. Viele beginnen in einer Art administrative Rolle, zu der auch die Beantwortung von Telefonen in die Abteilung oder die Durchführung von anderen gehören kannr Support -Aufgaben bei Bedarf. Er oder sie wird in der Regel auch einen Personalbeauftragten oder Manager beschatten, um zu erfahren, wie seine Arbeit erledigt ist, und beginnt, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erhöhen. Nach dieser Einführungszeit könnten Verantwortung und Arbeitsplätze zunehmen.
Oft muss ein Humanressourcenauszubildender mit den positiven, beruflichen Beziehungen zu den anderen Mitarbeitern in einem Unternehmen beginnen. Dies hilft, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit Problemen oder Fragen zu ihm kommen. Der Human Resource Traineee ist möglicherweise auch für die Teilnahme an Sitzungen in der Abteilung verantwortlich, zunächst zu erfahren, was besprochen wird, und schließlich an den Sitzungen teilzunehmen und praktische Input zu bieten. Wenn beispielsweise eine Reihe von Mitarbeitern mit einem ähnlichen Problem zum HR -Auszubildenden kommen, ist es möglicherweise seine Verantwortung, dieses fortlaufende Problem bei einem Meeting zu besprechen und Ideen vorzuschlagen, wie es r istEsolve es.
Es gibt einige andere Aufgaben, an denen ein Humanressourcen -Auszubildender teilnehmen könnte. Obwohl sie möglicherweise nicht Interviews führen dürfen, kann der Auszubildende möglicherweise in einem Interview teilnehmen, um zu erfahren, wie es gemacht wird. Wenn ein Unternehmen gleichzeitig Gruppen neuer Mitarbeiter einstellt, ist der Human Resource Trainee möglicherweise für die Planung einer Orientierung oder für die Durchführung von Sonderpädagogik -Sitzungen verantwortlich. Es könnte auch angewiesen werden, bestehende Mitarbeiter in Bezug auf neue Unternehmensrichtlinien, Leistungsänderungen oder alles andere, was geteilt werden muss, Präsentationen zu stellen.