Was macht ein Job Coach?
Job-Coach-Aufgaben variieren je nach Art des Coachings, das von einer Person erwartet wird. Wenn eine Person als Job-Coach für eine öffentliche oder private Agentur arbeitet, die Menschen beim Ein- oder Wiedereinstieg in die Belegschaft unterstützen möchte, kann sie die Verantwortung dafür übernehmen, ihren Kunden dabei zu helfen, eine Beschäftigung zu finden und zu behalten. Auf der anderen Seite arbeiten einige Trainer mit Einzelpersonen zusammen, um ihre derzeitige Karriere voranzutreiben oder ihre Karriere insgesamt zu wechseln. In solchen Fällen kann der Job-Coach den Kunden in erster Linie Mentoring, Motivation und Rechenschaftspflicht zur Verfügung stellen.
Viele Sozialeinrichtungen sind bestrebt, Kunden bei der Suche nach sinnvoller Arbeit zu unterstützen. In einigen Fällen kann dies eine Herausforderung sein, da Kunden unter Umständen Behinderungen haben, die es schwierig machen, Arbeit zu finden und zu behalten. Einige Klienten haben möglicherweise auch eine kriminelle Vorgeschichte oder versuchen, nach einer langen Krankheit oder einer Zeit der Fürsorge für Familienmitglieder wieder in die Belegschaft einzusteigen. Ein Job-Coach, der für eine Sozialagentur arbeitet, um diese potenziellen Arbeitnehmer zu unterstützen, kann seine Arbeit bei einem Kunden beginnen, indem er eine Bewertung durchführt, um die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Herausforderungen des Kunden zu bestimmen.
Nachdem der Coach ein Verständnis für die Bedürfnisse und das Potenzial seiner Klientin entwickelt hat, kann er mit ihr zusammenarbeiten, um Arbeit zu finden. In einigen Fällen kann eine Sozialhilfeagentur eine Partnerschaft mit verschiedenen Arbeitsprogrammen eingehen, die den Einstellungsprozess erleichtern. In anderen Fällen muss der Job-Coach den Kunden möglicherweise dabei unterstützen, Hilfesuchanzeigen zu überprüfen und sich auf Interviews vorzubereiten.
Sobald der Kunde eine Stelle gefunden hat, arbeitet ein Job-Coach weiterhin mit dem Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass er seine Arbeit versteht und sie gemäß den vom Arbeitgeber festgelegten Standards ausführen kann. Wenn der Kunde mit der Arbeitswelt nicht vertraut ist, kann der Job-Coach eine Rückmeldung geben, wenn ein Kunde durch die Situationen, denen er begegnet, verwirrt oder entmutigt wird. In Situationen, in denen die Behinderung eines Klienten, wie z. B. eine psychische Erkrankung, Probleme auf der Baustelle aufwirft, kann der Coach ihm helfen, Strategien für den Umgang mit seinen Symptomen zu entwickeln. Ein Job-Coach kann auch als Verbindung zwischen einem Arbeitgeber und seinem Kunden fungieren und mit beiden Seiten zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen, die die weitere Beschäftigung des Kunden gefährden könnten.
Freiberufliche Jobcoaches, die Menschen dabei unterstützen, das Beste aus ihrer Karriere herauszuholen oder eine Karriere zu finden, die zu ihnen passt, können viele der gleichen Aufgaben erfüllen wie diejenigen, die für Sozialdienste arbeiten. Diese Coaches können Kunden auffordern, eine Vielzahl von Beurteilungstests durchzuführen, um ihre Persönlichkeit und ihre Fähigkeiten zu bestimmen. Die Coaches überprüfen und korrigieren auch die Lebensläufe der Kunden und coachen die Kunden während des Bewerbungs- und Interviewprozesses. Der Coach hilft dem Kunden auch dabei, Ziele zu setzen, beispielsweise eine bestimmte Anzahl von Jobkontakten an einem Tag zu knüpfen, und macht den Kunden für die Einhaltung seiner Jobsuche und Karrierepläne verantwortlich.