Was macht ein Performance Analyst?
Ein Leistungsanalyst bewertet im Grunde genommen die Leistung und die Ergebnisse, meistens für Unternehmen, obwohl viele andere Aufgaben damit verbunden sind. Performance-Analysten bauen Beziehungen auf, verfassen Berichte und halten Präsentationen. Darüber hinaus müssen sie über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können.
Die Analyse der Leistung in Unternehmen ist eine der Hauptaufgaben. Dies könnte den Vergleich der beabsichtigten Ergebnisse mit den tatsächlichen Ergebnissen umfassen, z. B. die Prüfung der Vertragsergebnisse und die Bewertung, ob die Ergebnisse erzielt wurden. Es könnte auch die Bewertung der Qualitätskontrolle umfassen, um festzustellen, ob sie wirksam ist. Das Erkennen von Fehlern im System kann ebenfalls Teil des Auftrags sein. Der Performance-Analyst könnte auch Tools entwickeln, um die Ergebnisse zu verbessern.
Neben der Bewertung der Ergebnisse muss ein Performance-Analyst diese Bewertungen häufig mitteilen. Dies kann die Kommunikation mit Managern durch schriftliche oder mündliche Berichte umfassen. Dies könnte auch Präsentationen für ein breiteres Publikum auf lokaler oder regionaler Ebene beinhalten. Dies hängt oft damit zusammen, Beziehungen sowohl intern als auch extern aufzubauen. Zusätzlich zum Aufbau von Beziehungen arbeitet ein Leistungsanalyst häufig auch mit Mitarbeitern im Unternehmen zusammen.
Um Berichte zu erstellen und Ergebnisse zu bewerten, recherchieren und sammeln Leistungsanalysten häufig Daten. Manchmal werden Daten aus der Vergangenheit mit aktuellen Daten verglichen, um die Ergebnisse besser analysieren zu können. Die Datenerfassung ist ein wichtiger Aspekt dieses Auftrags. Wichtig ist auch, dass Sie wissen, wie Sie mit Computern und statistischer Software umgehen. Ein Performance-Analyst muss auch die Unternehmensrichtlinien sowie die Gesetze und Vorschriften der Branche kennen.
Performance-Analysten bewerten die Ergebnisse von Projekten und sind daher häufig von Anfang an in das Projekt involviert. In einigen Fällen können sie das Projekt kontrollieren, um das beste Ergebnis zu erzielen. Im Rahmen dieses Projektmanagements legen sie Termine für den Abschluss von Projekten fest und stellen sicher, dass die Mitarbeiter den Zeitplan einhalten, damit das Projekt rechtzeitig abgeschlossen werden kann.
Ein Performance-Analyst muss häufig Berichte erstellen oder Präsentationen für eine Vielzahl von Personen halten. Daher sind sowohl die Kommunikation als auch die Fähigkeit, mit Personen auszukommen, wichtige Fähigkeiten für diese Person. In Bezug auf den Datenerfassungsaspekt des Jobs sind analytische Fähigkeiten wichtig. Die Fähigkeit, Termine einzuhalten, ist eine weitere wichtige Fähigkeit für einen Performance-Analysten. Die Anforderungen an die Ausbildung für diesen Job können variieren, aber ein Bachelor-Abschluss ist oft erforderlich.