Was macht ein Leistungsanalyst?
Ein Leistungsanalyst bewertet im Grunde genommen Leistung und Ergebnisse, meistens für Unternehmen, obwohl es viele andere Aufgaben gibt. Leistungsanalysten bauen Beziehungen auf, schreiben Berichte und machen Präsentationen. Darüber hinaus müssen sie über starke Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um den Job effektiv zu erledigen. Dies könnte das Vergleich der beabsichtigten Ergebnisse mit den tatsächlichen Ergebnissen umfassen, z. B. die Betrachtung der Ergebnisse eines Vertrags und die Bewertung, ob die Ergebnisse erzielt wurden. Es könnte auch die Bewertung der Qualitätskontrolle beinhalten, um festzustellen, ob es effektiv ist. Das Erkennen von Fehlern innerhalb des Systems kann auch Teil des Jobs sein. Der Leistungsanalyst kann auch Tools entwickeln, um die Ergebnisse zu verbessern.
Zusätzlich zur Bewertung der Ergebnisse muss ein Leistungsanalyst diese Bewertungen häufig kommunizieren. Dies könnte die Kommunikation mit Managern durch schriftlich oder o umfassenRal berichtet. Es könnte auch beinhalten, ein breiteres Publikum auf lokaler oder regionaler Ebene Präsentationen zu machen. Dies hängt oft mit dem Aufbau von Beziehungen sowohl intern als auch extern zusammen. Zusätzlich zum Aufbau von Beziehungen arbeitet ein Leistungsanalyst häufig mit Mitarbeitern des Unternehmens zusammen.
Um Berichte zu erstellen und Ergebnisse zu bewerten, forschen Leistungsanalysten häufig und sammeln Daten. Manchmal werden Daten aus der Vergangenheit mit aktuellen Daten verglichen, um die Ergebnisse besser zu analysieren. Die Datenerfassung ist ein wichtiger Aspekt dieses Jobs. Es ist auch wichtig zu wissen, wie Computer und statistische Software verwendet werden. Ein Leistungsanalyst muss auch die Richtlinien des Unternehmens sowie die Gesetze und Vorschriften innerhalb der Branche kennen.
Leistungsanalysten bewerten die Ergebnisse von Projekten und sind von Anfang an häufig an dem Projekt beteiligt. Sie könnten in einigen Fällen Kontrol Das Projekt, um das beste Ergebnis zu erzielen. Im Rahmen dieses Projektmanagements setzen sie Daten fest, wenn Projekte abgeschlossen sein müssen, und sicherstellen, dass die Mitarbeiter den Zeitplan behalten, damit das Projekt rechtzeitig abgeschlossen werden kann.
Ein Leistungsanalyst muss häufig Berichte erstellen oder einer Vielzahl von Menschen Präsentationen geben, sodass sowohl die Kommunikation als auch die Fähigkeit, mit Menschen auszukommen, wichtige Fähigkeiten für diese Person sind. Im Zusammenhang mit dem Datenerfassaspekt des Jobs sind analytische Fähigkeiten wichtig. Die Fähigkeit, Fristen einzuhalten, ist eine weitere wichtige Fähigkeit für einen Leistungsanalyst. Die Bildungsanforderungen können für diesen Job variieren, aber häufig ist ein Bachelor -Abschluss erforderlich.