Was macht ein Personalvermittler?
Wenn Sie nach einem Job in einem bestimmten Bereich suchen, insbesondere nach einem technischen Basis, möchten Sie möglicherweise nach einem Job -Personalvermittler suchen, der Ihnen bei Ihrer Suche möglicherweise helfen könnte. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an hochkarätigen Orten wie Monster.com gepostet haben, finden Sie häufig die Personalvermittler von Jobs. Sie können auch Personalvermittler auf Orten wie Arbeitsmessen treffen, oder Sie können mit Personalvermittlern interviewen, bevor Sie jemals jemanden in dem Unternehmen treffen, für den Sie arbeiten möchten. Manchmal haben große Unternehmen ihre eigenen Personalmitarbeiter, aber häufiger arbeitet eine private Person für ein oder mehrere Unternehmen, um eine Person zu finden, die die spezifischen Anforderungen eines Jobs erfüllt, das das Unternehmen geöffnet hat. Häufig ist der Rekrutierer des Jobs ein freiberuflicher Mitarbeiter, der gleichzeitig für verschiedene Unternehmen einstellen wird.
Bezahlung kann erheblich sein und nur Notfallbasis sein. Wenn der Rekrutierer der Arbeitsplatz in der Lage ist, einen Mitarbeiter erfolgreich in das Unternehmen zu bringen, wird er oder sie bezahlt. Wenn der Personalvermittler keinen Mitarbeiter für das Unternehmen findet oder im Wettbewerb mit anderen Personalvermittlern steht, werden alle Arbeiten zur Screening -Kandidaten nicht entschädigt. Erfolgreiche Personalvermittler können viel Geld verdienen, wenn sie gut darin sind, Kandidaten zu finden und genau zu verstehen, was das Unternehmen braucht. Diejenigen, die nicht so gut sind, möchten vielleicht andere Karrieremöglichkeiten in Betracht ziehen.
Allgemeiner werden Unternehmen Manager oder Personalmitarbeiter anfordern, die Rekrutierung von Arbeitsplätzen aktiv zu praktizieren, insbesondere auf Arbeitsmessen oder durch Vernetzung. Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern, die einen neuen Arbeitnehmer einbringen, Prämien an. Diese Boni können so klein wie ein Geschenkgutschein für mehrere tausend US -Dollar (USD) sein, je nachdem, wie groß das Unternehmensbedürfnis für Mitarbeiter ist. Auch wenn Sie nicht w sindAnt, der in Vollzeitbewerber ein Stellenvermittler ist, ist eine gute Idee, sich der Anreize für Mitarbeiter zu bewusst zu sein, neue Arbeitnehmer einzubeziehen. Diese können Ihren Gehaltsscheck polieren, wenn Sie ideale Kandidaten für einen verfügbaren Job im Auge haben.
In ähnlicher Weise sollten Sie sich nicht unwohl fühlen, wenn Sie die Aufmerksamkeit für gute Arbeitsplätze für gute Arbeitsplätze auf sich ziehen können, wenn Sie Geschäftskontakte oder Freunde fragen, ob sie Jobs in ihrem Unternehmen zur Verfügung haben. Sie werden wahrscheinlich anderen finanzielle Nutzen bringen, wenn ein Freund Sie zu einem Job rekrutiert. Wenn sie sich damit nicht wohl fühlen, können sie immer nein sagen.
Es gibt einige Gründe, warum Job -Personalvermittler möglicherweise nicht einmal Ihren Lebenslauf betrachten, egal wie gut er ist. Personalvermittler suchen in der Regel nach extrem spezifischen Qualitäten und Erfahrung in Arbeitnehmern. Wenn Sie einen Lebenslauf an Personalvermittler senden, möchten Sie wahrscheinlich so viele Informationen wie möglich einfügen, anstatt Arbeiten zu bearbeiten, die nicht relevant erscheint. Etwas, das Sie nicht für wichtig halten, könnte nur für eine Rekruit seinR. Seien Sie so spezifisch wie möglich und skizzieren Sie alle Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, damit die Personalvermittler das genaueste Bild davon haben, wie Sie zu einem Unternehmen passen.
Im Allgemeinen sollten die Personalvermittler die Person, die Arbeit sucht, nicht in Rechnung stellen. Die Bezahlung sollte aus der erfolgreichen Aufgabe von Kandidaten zurückzuführen sein. Sie sollten sich vor jemandem vorsichtig sein, der um Bezahlung bittet, um einen Job zu finden, da dies möglicherweise darauf hindeutet, dass er in ihrer Arbeit nicht sehr erfolgreich ist.