Was macht ein Personalvermittler?
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job in einem bestimmten Bereich sind, insbesondere einem technisch fundierten, sollten Sie sich nach einem Personalvermittler umsehen, der Ihnen bei Ihrer Suche helfen kann. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an hochkarätigen Orten wie monster.com veröffentlicht haben, werden Sie häufig von guten Personalvermittlern gefunden. Sie können auch Personalvermittler an Orten wie Messen treffen oder sich mit Personalvermittlern unterhalten, bevor Sie jemanden in dem Unternehmen treffen, für das Sie arbeiten möchten.
Ein Personalvermittler ist entweder eine Privatperson oder kann ein Unternehmen vertreten, das sich darauf spezialisiert hat, die richtigen Leute zu finden, um Stellen in Unternehmen zu besetzen. Manchmal haben große Unternehmen ihre eigenen Rekrutierungsmitarbeiter, aber häufiger arbeitet eine Privatperson für ein oder mehrere Unternehmen, um eine Person zu finden, die die spezifischen Anforderungen eines offenen Jobs erfüllt. Häufig handelt es sich bei dem Personalvermittler um einen freiberuflichen Mitarbeiter, der gleichzeitig für verschiedene Unternehmen eingestellt wird.
Die Bezahlung kann erheblich sein und nur für unvorhergesehene Fälle erfolgen. Wenn der Personalvermittler einen Mitarbeiter erfolgreich in das Unternehmen entsenden kann, wird er bezahlt. Wenn der Personalvermittler keinen Mitarbeiter für das Unternehmen findet oder im Wettbewerb mit anderen Personalvermittlern steht, wird jegliche Arbeit, die zur Überprüfung von Kandidaten geleistet wird, nicht vergütet. Erfolgreiche Personalvermittler können viel Geld verdienen, wenn sie gut darin sind, Kandidaten zu finden und genau zu verstehen, was das Unternehmen braucht. Diejenigen, die dies nicht so gut können, sollten andere Karrieremöglichkeiten in Betracht ziehen.
Im Allgemeinen können Unternehmen Manager oder Personalmitarbeiter auffordern, die Einstellung von Arbeitsplätzen aktiv zu üben, insbesondere auf Beschäftigungsmessen oder durch Vernetzung. Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern, die einen neuen Mitarbeiter einstellen, Prämien an. Diese Boni können bis zu mehreren tausend US-Dollar (USD) betragen, je nachdem, wie hoch das Bedürfnis des Unternehmens nach Mitarbeitern ist. Auch wenn Sie nicht in Vollzeit als Personalvermittler tätig sein möchten, sollten Sie sich über die Anreize der Mitarbeiter für die Einstellung neuer Mitarbeiter im Klaren sein. Diese können Ihren Gehaltsscheck auffüllen, wenn Sie ideale Kandidaten für einen verfügbaren Job im Auge haben.
Auch wenn Sie die Aufmerksamkeit guter Personalvermittler nicht auf sich ziehen können, sollten Sie sich nicht unwohl fühlen, wenn Sie Geschäftskontakte oder Freunde fragen, ob sie freie Stellen in ihrem Unternehmen haben. Sie werden wahrscheinlich anderen einen finanziellen Vorteil verschaffen, wenn ein Freund Sie für einen Job einstellt. Wenn sie sich damit nicht wohl fühlen, können sie immer nein sagen.
Es gibt einige Gründe, warum Personalvermittler Ihren Lebenslauf nicht einmal ansehen, egal wie gut er ist. Personalvermittler streben in der Regel nach äußerst spezifischen Qualitäten und Erfahrungen bei Arbeitnehmern. Wenn Sie einen Lebenslauf an Personalvermittler senden, anstatt Arbeiten zu bearbeiten, die nicht relevant erscheinen, möchten Sie wahrscheinlich so viele Informationen wie möglich hinzufügen. Etwas, von dem Sie glauben, dass es nicht wichtig ist, ist möglicherweise nur für einen Personalvermittler wichtig. Seien Sie so genau wie möglich und beschreiben Sie all Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, damit die Personalvermittler ein möglichst genaues Bild davon haben, wie Sie zu einem Unternehmen passen könnten.
Im Allgemeinen sollten Personalvermittler der Person, die Arbeit sucht, keine Gebühren berechnen. Die Bezahlung sollte durch die erfolgreiche Vermittlung von Bewerbern erfolgen. Sie sollten sich vor jemandem hüten, der um Bezahlung bittet, um einen Job für Sie zu finden, da dies darauf hindeutet, dass er in seiner Arbeit nicht sehr erfolgreich ist.