Was macht ein Research Manager?
Ein Research Manager überwacht die Ermittlungsaktivitäten im Zusammenhang mit der Produkt- und Serviceentwicklung für einen Arbeitgeber. Dies kann die Erfassung von Daten, die Erstellung von Berichten und die Abgabe von Empfehlungen auf der Grundlage der gesammelten Informationen umfassen. Die beruflichen Anforderungen können vom Arbeitgeber und der Art der Arbeit abhängen, sie können jedoch auch einen Hochschulabschluss und manchmal eine fortgeschrittene Qualifikation wie einen Master of Business Administration umfassen. Stellenangebote können sowohl in Fachzeitschriften als auch in firmeninternen Stellenangeboten erscheinen.
Ein Teil dieser Arbeit umfasst die Entwicklung und Durchführung von Forschungsarbeiten. Dies kann das Erstellen von Feldstudien, Umfragen und anderen Methoden zur Informationserfassung umfassen. Forschungsmanager müssen möglicherweise gesetzliche Anforderungen sowie die Bedürfnisse des Kunden berücksichtigen. In klinischen Studien muss das Unternehmen beispielsweise strenge Regeln für die Verwaltung der Studie einhalten und die Ergebnisse einer Aufsichtsbehörde melden. In einigen Fällen beaufsichtigt ein leitender Forscher kleinere Teams, die sich mit einzelnen Aspekten der Forschung befassen.
Sobald Informationen eingehen, gibt der Forschungsmanager sie ein und fasst sie in Berichten zusammen. Dies können unternehmensinterne Aktualisierungen sein, die Informationen über den Fortschritt einer Studie enthalten, sowie formelle Berichte, die öffentlich eingesehen werden können. Forschungsmanager können Produkte und Dienstleistungen in verschiedenen Märkten testen, verschiedene Designs und Slogans untersuchen und andere Daten erfassen, um zu sehen, wer wie auf Produkte reagiert. Dies kann Kenntnisse in Bereichen wie der Psychologie erfordern, um die Forschungsergebnisse zu verstehen und zu interpretieren.
Innerhalb eines Unternehmens kann sich ein Forschungsmanager an frühen Phasen der Produktentwicklung beteiligen, um auf der Grundlage bestehender Forschungsergebnisse Empfehlungen abzugeben. Fordern Kunden beispielsweise wiederholt ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Funktion an, kann dieser eine hohe Priorität zugewiesen werden. Während der Entwicklung und Erprobung von Produkten kann ein Forschungsleiter Feedback geben. Dies hilft dem Unternehmen, das effektivste und geeignetste Produkt bis hin zur Farbe der Verpackung zu entwickeln, um die Chancen auf eine erfolgreiche Veröffentlichung zu erhöhen.
Zahlreiche Mitarbeiter können unter der Leitung des Forschungsleiters arbeiten. Es ist auch möglich, Auftragnehmer und Berater für bestimmte Projekte einzustellen. In der Regel sind Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten für Karrieren in diesem Bereich hilfreich. Personen mit etablierten Reputationen und Fähigkeiten können sich aufgrund ihres starken Lebenslaufs möglicherweise innerhalb eines Unternehmens weiterentwickeln oder bessere Positionen bei anderen Unternehmen anstreben. Höherrangige Mitarbeiter haben möglicherweise Zugriff auf eine Reihe von Vorteilen, wenn sie sich im Unternehmen hocharbeiten oder Angebote gegeneinander antreten.