Was macht ein Lösungsarchitekt?
Ein Lösungsarchitekt erstellt, entwirft und implementiert die technologische Infrastruktur eines Unternehmens. Diese Position gibt es schon seit Jahrzehnten, aber mit dem technologischen Fortschritt ist die Rolle größtenteils zu einer technischen geworden. Es gibt verschiedene spezifische Aufgaben im Zusammenhang mit der Karriere als Lösungsarchitekt, einschließlich der Nutzung von Kenntnissen in Bezug auf Software- und Hardwaresysteme, der Identifizierung von Systemlösungen und der Teilnahme an Schlüsselbereichen des Geschäftsbetriebs.
Einer der Hauptschwerpunkte der Aufgabenbeschreibung eines Lösungsarchitekten ist die Fähigkeit, die aktuellen Probleme und zukünftigen Ziele eines Unternehmens vom technologischen Standpunkt aus zu definieren. Die Entwicklung und Anwendung neuer Formen von Software und Hardware ist in der Regel ein wichtiger Bestandteil dieser Funktion. Ein Lösungsarchitekt kennt sich in verschiedenen Bereichen des Unternehmens aus, für das er oder sie arbeitet. Diese Vertrautheit mit dem Job ermöglicht es ihm, die effektivsten technischen Pläne zu erstellen, um Probleme zu lösen und das Unternehmen in Richtung seiner Ziele zu bewegen.
Die technologischen Systeme in den einzelnen Abteilungen eines Unternehmens arbeiten zumindest in geringem Umfang unterschiedlich. Der Lösungsarchitekt stützt sich auf sein Wissen über diese Systeme und ihre inhärenten Unterschiede beim Entwerfen von Programmen, mit denen die größeren Geschäftsabsichten erreicht werden. Er oder sie steht in ständiger Kommunikation mit vielen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, insbesondere mit leitenden Mitarbeitern, Vorstandsmitgliedern, Sponsoren und technischen Gurus, um die neuen Pläne umzusetzen.
Es gibt zahlreiche Bereiche eines Unternehmens, in denen ein Lösungsarchitekt arbeitet. Geschäftsentwicklung, Geschäftsplanung, General Management, Mentoring und Qualitätssicherung sind nur einige der Bereiche, in denen häufig das Wissen und die Anleitung eines Lösungsarchitekten erforderlich sind. Er oder sie kann auch aufgefordert werden, Mitarbeiter zu schulen und zu schulen, um die Feinheiten jeder neuen Technologie zu erläutern, die implementiert wurde und oft in Verbindung mit technischen Nachwuchskräften und unter deren Aufsicht arbeitet.
Die Anforderungen an den Lösungsarchitekten variieren je nach Branche oder Umfang des anzuwendenden Projekts. Einige arbeiten in Unternehmen, andere werden als externe Berater eingestellt. Die überwiegende Mehrheit der Lösungsarchitekten verfügt über umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und war in gewisser Weise als Entwicklungsleiter tätig. Ein Entwicklungsleiter arbeitet auf mittlerer Ebene zwischen Entwicklern und Lösungsarchitekten, pflegt die Kommunikation zwischen den beiden über das jeweilige Projekt, schult und betreut Programmierer und anderes technisches Personal und hilft bei der Behebung etwaiger Probleme.