Was macht ein Staff Engineer?
Ein Personalingenieur hat abhängig von der Branche und sogar der technischen Disziplin innerhalb dieser Branche eine Vielzahl von Aufgaben. Die Berufsbezeichnung „Staff Engineer“ ist ein Oberbegriff für eine Vielzahl von Ingenieurfunktionen. Auf unterschiedlichen Feldern, von Offshore-Ölplattformen mitten im Ozean bis zu sterilisierten medizinischen Labors, werden Mitarbeiter eingesetzt, um technische Probleme zu lösen.
Ein fest angestellter Ingenieur kann aufgefordert werden, eine beliebige Anzahl komplexer technischer Probleme zu lösen, muss jedoch die Grundprinzipien der Mathematik und Naturwissenschaften anwenden. Unter Anwendung grundlegender Prinzipien muss er in der Lage sein, Phänomene zu verstehen, wie Materialien und Systeme unter verschiedenen Bedingungen, einschließlich extremer Temperaturen oder Drücke, reagieren. Wenn seine Annahmen nicht mit dem übereinstimmen, was in der Realität passiert, überprüft er seine Annahmen oder verwendet verschiedene Tools, um die Ursache für die Ungleichheit der erwarteten und tatsächlichen Ergebnisse zu lokalisieren. Das Endziel dieses Versuchs ist es, nützliche Dinge zu erschaffen oder zu verbessern.
Für ein Projekt ist häufig mehr als ein Personalingenieur erforderlich. Innerhalb der Luft- und Raumfahrtindustrie kann ein Personalingenieur, der Elektroingenieur ist, das Leitsystem für eine Rakete entwerfen. Wenn er einen chemisch-technischen Hintergrund hat, könnte er den Brennstoff formulieren. Ein Staff Engineer mit einem Maschinenbau-Hintergrund könnte die Triebwerke der Rakete konstruieren. Die ordnungsgemäße Funktion des Systems kann von einem in einem Prüflabor tätigen Mitarbeiter überprüft werden.
Die Software-Ingenieure des Personals können ebenfalls eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen. Man kann Code schreiben und debuggen, um das eigentliche Programm zu erstellen, während ein anderer das Programm testen kann, um sicherzustellen, dass es richtig funktioniert und nicht abstürzt. Darüber hinaus kann ein Personalingenieur eingesetzt werden, um die Datenbanken und Netzwerke zu warten, in denen die Softwareprogramme gespeichert sind.
Ein genaues Verständnis des Umfangs einer bestimmten Position in der Personalentwicklung während einer Stellensuche erfordert eine sorgfältige Prüfung der Stellenbeschreibung. Die Berufsbezeichnung ist so unspezifisch, dass das Anpassen der Fähigkeiten eines Bewerbers an die Anforderungen langwieriger sein kann als bei anderen Berufen. Ein gründlicher Arbeitssuchender kann jedoch eine Position aufdecken, die bei der Suche nach bestimmten Berufsbezeichnungen möglicherweise übersehen wird.
Die Aus- und Weiterbildung, die für viele Positionen im Bereich Personal Engineering erforderlich ist, umfasst mindestens einen Bachelor-Abschluss eines akkreditierten Ingenieurprogramms. Die meisten Studenten in akkreditierten Ingenieurprogrammen müssen fortgeschrittene Kurse belegen, wie z. B. Kalkül und kalkularbasierte Naturwissenschaften. Jobs, bei denen Mitarbeiteringenieure unterstützt werden oder praktische Arbeit geleistet wird, wie sie beispielsweise unter die Berufsbezeichnung "Ingenieure und Techniker" fallen, erfordern in der Regel nur den Abschluss eines Mitarbeiters oder eine gleichwertige Erfahrung.