Was macht ein Talent Acquisition Manager?
Ein Talent Acquisition Manager kümmert sich um die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern für eine Organisation. Diese Position in der Personalabteilung erfordert hervorragende Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, um Verbindungen herstellen und nutzen zu können. Wenn ein Unternehmen eröffnet wird, ist der Manager für Talentakquisition Teil des Teams, das die Personen identifiziert, die diese Positionen besetzen, Interviews führt und letztendlich eine Einstellungsentscheidung trifft. Sobald jemand eingestellt wurde, sind auch Schulungs- und Kundenbindungsmaßnahmen erforderlich, um den Mitarbeiter in die Organisation einzubeziehen und die Person zum Bleiben zu ermutigen.
Ein Teil des Jobs besteht darin, detaillierte Dateien über Jobkandidaten zu führen. Dazu gehören nicht nur Bewerbungen für bestimmte Positionen, sondern auch Personen, die in Zukunft für Stellenangebote in Betracht gezogen werden möchten, sowie Talente, die der Personalvermittler als potenziell interessant eingestuft hat. Es stehen Software-Dienstprogramme zur Verfügung, mit denen Unternehmen ihren Personalbedarf effizienter verwalten können, einschließlich Programmen, die speziell auf Talent-Akquisitions-Manager zugeschnitten sind. Sie können das Programm verwenden, um Notizen zu machen, Termine zu planen, Prioritäten zuzuweisen und einzelne Dateien bei Neueinstellungen zu starten.
Im Rahmen der Rekrutierung kann der Talentakquisitionsmanager an der Entwicklung von Marketingkampagnen beteiligt sein, um neue Mitarbeiter anzusprechen. Ein Krankenhaus möchte zum Beispiel möglicherweise neue Pflegekräfte anwerben. Sie könnte strategische Anzeigenplatzierung nutzen, um die Aufmerksamkeit der Krankenschwestern auf sich zu ziehen und sie zur Bewerbung anzuregen. Diese Kampagnen müssen sorgfältig geplant werden, um das richtige Image zu projizieren und die am besten geeigneten Kandidaten anzuziehen.
Manager für Talentakquisition reisen im Rahmen ihrer Arbeit zu Jobmessen und ähnlichen Einstellungsveranstaltungen. Sie können Interviews für bestimmte Stellenangebote führen oder Kontakte zu Menschen knüpfen, die in Zukunft gute Aussichten haben könnten. Viele nutzen Tools wie soziale Netzwerke, um Kandidaten im Auge zu behalten und Kontakte zu knüpfen, um das Interesse der Menschen an ihrer übergeordneten Organisation zu wecken. Vertrautheit und Komfort mit einer Vielzahl von Umgebungen können wichtig sein, um die besten Talente zu identifizieren und Unternehmen bei der Festlegung solider Einstellungsrichtlinien zu unterstützen.
Während sich die Kandidaten durch den Interviewprozess bewegen, kann der Talentbeschaffungsmanager dabei helfen, zu bestimmen, ob mehr Interviews angeboten werden sollten, was in einem Stellenangebot gipfelt. Dies kann eine Sitzung mit dem Kandidaten beinhalten, in der die Löhne, Leistungen und sonstigen Beschäftigungsbedingungen erläutert werden. Nach der Einstellung kann der Auszubildende mit dem Talentbeschaffungsmanager zusammenarbeiten, um eine Stelle zu finden und einen Zeitplan zu erstellen. Außerdem kann es zu Problemen bei der Kundenbindung kommen, z. B. bei Bewerbungen für Beförderungen. Abhängig von der Organisationsstruktur können an dieser Stelle auch andere Mitarbeiter der Personalabteilung das Amt übernehmen.