Was macht ein Talentakquisitionsmanager?
Ein Talentakquisitionsmanager übernimmt die Rekrutierung und Aufbewahrung für eine Organisation. Diese Personalposition erfordert hervorragende Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, um Verbindungen herzustellen und zu nutzen. Während die Eröffnungen ein Unternehmen erstellen, ist der Talentakquisitionsmanager Teil des Teams, das Personen identifiziert, um diese Positionen zu besetzen, Interviews zu führen und letztendlich eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Sobald jemand eingestellt wurde, sind Schulungs- und Aufbewahrungsbemühungen auch notwendig, um den Mitarbeiter in die Organisation einzusetzen und die Person zu ermutigen, zu bleiben.
Ein Teil des Auftrags beinhaltet die Aufrechterhaltung detaillierter Dateien zu Bewerber. Dazu gehören nicht nur Bewerbungen für bestimmte Positionen, sondern auch Personen, die in Zukunft für Stellenangebote in Betracht gezogen werden, sowie Talente, den der Personalvermittler als potenzielles Interesse identifiziert hat. Software -Versorgungsunternehmen können Unternehmen helfen, ihre Personalanforderungen effizienter zu verwalten, einschließlich Programmen, die ausgerichtet sind, SpecififsIlly bei Talentakquisitionsmanagern. Sie können das Programm nutzen, um Notizen aufzubewahren, Termine zu planen, Prioritäten zuzuweisen und einzelne Dateien zu neuen Einstellungen zu starten. Ein Krankenhaus zum Beispiel möchte möglicherweise neue Krankenpflegertalente anziehen. Es könnte eine strategische AD -Platzierung verwenden, um die Aufmerksamkeit der Krankenschwestern zu erregen und sie zur Bewerbung zu ermutigen. Diese Kampagnen müssen sorgfältig geplant werden, um das richtige Bild zu projizieren und die am besten geeigneten Kandidaten anzuziehen.
Talentakquisitionsmanager reisen im Rahmen ihrer Arbeit zu Jobmessen und ähnlichen Rekrutierungsveranstaltungen. Sie können ein Interview für bestimmte Stellenangebote oder einen Kontakt mit Menschen aufbauen, die in Zukunft gute Aussichten sein können. Viele nutzen Tools wie soziale Netzwerke, um Kandidaten im Auge zu behalten und sich an Outreach t zu beteiligeno Halten Sie die Menschen an ihrer Elternorganisation interessiert. Vertrautheit und Komfort mit einer Vielzahl von Umgebungen können wichtig sein, um das beste Talent zu identifizieren und Unternehmen dabei zu helfen, Sound -Rekrutierungsrichtlinien festzulegen.
Wenn die Kandidaten den Interviewprozess durchlaufen, kann der Talentakquisitionsmanager dabei helfen, festzustellen, ob mehr Interviews angeboten werden sollten, was in einem Beschäftigungsangebot gipfelt. Dies kann eine Sitzung mit dem Kandidaten umfassen, um die Löhne, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen zu erläutern. Nach der Einstellung kann der Auszubildende möglicherweise mit dem Talentakquisitionsleiter und einem Zeitplan zusammen mit den laufenden Aufbewahrungsfragen wie Anträgen für die Werbung zusammenarbeiten. Andere Mitglieder des Personalmitarbeiter können zu diesem Zeitpunkt abhängig von der Struktur einer Organisation übernehmen.