Was macht ein Talentakquisitionsspezialist?
Ein Spezialist für Talentakquisitionspezialist ist eine Art Rekrutierungsprofi, der die Aufgabe hilft, potenzielle Beschäftigungskandidaten für die Einstellung eines bestimmten Arbeitgebers zu finden und zu qualifizieren. Ein Spezialist dieser Art kann als unabhängiger Auftragnehmer tätig sein und eng mit Schlüsselpersonal in jeder Kundenfirma zusammenarbeiten, um eine Strategie zur Auffassung von talentierten Personen für die Beschäftigung durch diesen Kunden zu entwickeln. Ein Spezialist für Talentakquisitionspezialist kann auch ein Vollzeitbeschäftigter bei einem bestimmten Unternehmen sein, der mit Managern, Personalpersonal und anderen zusammenarbeitet, um Personen in einer Vielzahl von Positionen innerhalb der Unternehmensstruktur zu erforschen, zu lokalisieren und zu qualifizieren. Dies beinhaltet in der Regel die Verwendung einer Reihe von Methoden, z.B -Websites, auf denen Einzelpersonen professionelle Lebensläufe online veröffentlichen können. Die Idee hinter der Forschung ist es, talentierte Personen zu identifizieren, die für beide Positionen passen, die sowohl innerhalb der Unternehmensstruktur als auch für die Kultur des Geschäfts geöffnet sind.
Eine weitere Schlüsselrolle des Talentakquisitionsspezialisten besteht darin, die Aufgabe zu beteiligen, potenzielle Mitarbeiter zu untersuchen, die sich für Interviews befinden und kontaktiert werden. In der Regel führt der Spezialist das erste Interview durch. Unter der Annahme, dass die Person diese erste Qualifikationsebene übergeht, können weitere Interviews mit Personal und möglicherweise Abteilungsleitern geplant werden. In diesem Szenario hilft der Spezialist für Talentakquisitionspezialist zu potenziellen Kandidaten und ermöglicht es, diejenigen auszurotten, die wahrscheinlich nicht gut für den Arbeitgeber geeignet sind. Dies ermöglicht es den Managern, letztendlich nur Kandidaten zu sehen, die sehr wahrscheinlich t sindo Seien Sie richtig für die derzeit geöffneten Jobs.
Während die genauen Pflichten eines Talentakquisitionsspezialisten aufgrund der Bedürfnisse des Unternehmens variieren, müssen der Spezialist nur in jedem Szenario potenzielle Bewerberkandidaten auf die Aufmerksamkeit auf Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten, Erfahrung, Hintergrund und Einstellung konzentriert, um das Geschäft zu sein. Von der Teilnahme an Networking -Veranstaltungen bis hin zur Verwendung von Online -Tools ist der Spezialist ständig auf der Suche nach qualifizierten Personen, die aktuelle und zukünftige Positionen innerhalb der Unternehmensstruktur besetzen könnten. Die Arbeit des Spezialisten dauert an, da das Ziel darin besteht, eine Auflistung von abgeschriebenen Kandidaten aufrechtzuerhalten, die aufgefordert werden können, Positionen zu besetzen, die plötzlich frei sind, oder um die Personal zu erhöhen, wann und das Unternehmen auszudehnen.