Was macht ein Talent Acquisition Specialist?
Ein Spezialist für Talentakquisition ist eine Art Rekrutierungsfachmann, der bei der Suche und Qualifizierung potenzieller Bewerber für die Einstellung bei einem bestimmten Arbeitgeber behilflich ist. Ein Spezialist dieser Art kann als unabhängiger Auftragnehmer tätig sein und eng mit den wichtigsten Mitarbeitern jedes Kundenunternehmens zusammenarbeiten, um eine Strategie für die Suche nach talentierten Mitarbeitern für eine Anstellung bei diesem Kunden zu entwickeln. Ein Spezialist für Talentakquisition kann auch ein Vollzeitangestellter eines bestimmten Unternehmens sein, der mit Managern, Personalmitarbeitern und anderen Personen zusammenarbeitet, um in einer Vielzahl von Positionen innerhalb der Unternehmensstruktur nach potenziellen Beschäftigungsverhältnissen zu suchen, diese zu lokalisieren und zu qualifizieren.
Eine der Hauptaufgaben eines Spezialisten für Talentakquisition ist die Durchführung von Recherchen, die dabei helfen, die Quellen potenzieller Beschäftigungskandidaten zu identifizieren. Dies umfasst in der Regel eine Reihe von Methoden, wie den Aufbau von Beziehungen zu Berufsverbänden, Arbeitsämtern und sogar die Nutzung von Websites, auf denen Einzelpersonen berufliche Lebensläufe online veröffentlichen können. Die Idee hinter der Untersuchung ist es, talentierte Personen zu identifizieren, die sowohl zu den offenen Positionen innerhalb der Unternehmensstruktur als auch zur Unternehmenskultur passen.
Eine weitere Schlüsselrolle des Spezialisten für Talentakquisition besteht darin, potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen, die für Interviews gefunden und kontaktiert werden. In der Regel führt der Spezialist das Erstinterview durch. Unter der Annahme, dass der Einzelne diese erste Qualifizierungsstufe besteht, können weitere Interviews mit Personal und möglicherweise Abteilungsleitern geplant werden. In diesem Szenario hilft der Spezialist für Talentakquisition beim Screening potenzieller Kandidaten, um diejenigen auszusondern, bei denen es unwahrscheinlich ist, dass sie für den Arbeitgeber geeignet sind. Dies ermöglicht Managern, letztendlich nur Kandidaten zu sehen, bei denen es sehr wahrscheinlich ist, dass sie zu den aktuell offenen Stellen passen.
Während die genauen Aufgaben eines Spezialisten für Talentakquisition von den Anforderungen des Unternehmens abhängen, muss der Spezialist in nahezu jedem Szenario potenzielle Bewerber auf eine Weise ausfindig machen und prüfen, die die Aufmerksamkeit auf Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen lenkt. Hintergrund und Einstellung, um als Aktivposten für das Geschäft zu sein. Von der Teilnahme an Networking-Events bis zum Einsatz von Online-Tools ist der Spezialist ständig auf der Suche nach qualifizierten Personen, die aktuelle und zukünftige Positionen innerhalb der Unternehmensstruktur besetzen können. Die Arbeit des Spezialisten ist im Gange, da das Ziel darin besteht, eine Liste von überprüften Kandidaten zu führen, die aufgerufen werden können, um Stellen zu besetzen, die plötzlich vakant sind, oder um die Personalausstattung zu erhöhen, wenn und wenn das Unternehmen expandiert.