Was macht ein technischer Leiter?

Ein technischer Leiter überwacht ein Team bei der Entwicklung eines neuen Softwareprodukts. Diese Computeringenieure können in einigen Fällen mehrere Projekte gleichzeitig verwalten und mit Teams unterschiedlicher Größe arbeiten. Bei einem besonders großen Projekt kann ein leitender technischer Leiter als leitender Vorgesetzter fungieren, der von Nachwuchskräften unterstützt wird. Menschen benötigen normalerweise Abschlüsse und Erfahrung, um in diesem Bereich zu arbeiten.

Wenn ein Softwareunternehmen beginnt, ein neues Projekt oder Release zu planen, ist der technische Leiter in diesen Prozess involviert. Möglicherweise ist eine Reihe von Besprechungen erforderlich, um die Ziele zu besprechen, ein Team zusammenzustellen und einen Zeitplan zu erstellen. Sobald das Projekt genehmigt ist, überwacht der technische Leiter das Personal. Diese Person erstellt möglicherweise die zugrunde liegende Architektur und weist verschiedenen Teammitgliedern Aufgaben zu, um sicherzustellen, dass das Projekt reibungslos verläuft. Als Vorgesetzter kann es erforderlich sein, die Arbeitnehmer regelmäßig zu überprüfen, ihre Produkte zu inspizieren und Anweisungen zu geben, um sie auf dem Laufenden zu halten.

Neuere Mitarbeiter können von Mentoring profitieren, wenn sie an Aspekten des Projekts arbeiten und Fähigkeiten entwickeln. Ein Teil der Aufgabe des technischen Leiters besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter während ihrer Arbeit eine angemessene Anleitung erhalten. Dies kann darin bestehen, Anweisungen zu erteilen, sie auf Texte zu verweisen und sie mit erfahrenen Programmierern zusammenzubringen. Um den Zusammenhalt und die Funktionalität der Gruppe zu gewährleisten, können technische Leiter soziale Aktivitäten, Teambuilding-Übungen und andere Veranstaltungen organisieren. Diese Aufgaben können eine Koordinierung mit der Personalabteilung und anderen Abteilungen beinhalten.

Während der Arbeit führen technische Leiter Tests durch. Dies kann umfangreich sein und externe Softwaretester mit einbeziehen, da die Fertigstellung fast abgeschlossen ist und der Lead sicherstellen möchte, dass das Produkt so bereit für die Freigabe ist, wie es sein kann. Das Testen kann das Untersuchen des Codes, den Versuch, die Software auszutricksen oder auf irgendeine Weise zu beschädigen, und das Auffordern von Gruppen umfassen, die Software auf normale Weise zu verwenden, um nach Störungen und Problemen bei der Benutzerfreundlichkeit zu suchen. Die Ergebnisse der Softwarebewertung können anderen Mitarbeitern im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, damit sie den Fortschritt messen und bestätigen können, dass das Team alle Probleme, die bei der Entwicklung auftreten, aufmerksam angeht.

Die Anforderungen an technische Führungspositionen können variieren. Einige Software-Unternehmen benötigen einen Abschluss und eine gewisse Erfahrung und ziehen es möglicherweise vor, Mitarbeiter von innen einzustellen, da ihre Mitarbeiter mit internen Richtlinien und Arbeitsstilen vertraut sind. Stellenanzeigen enthalten in der Regel Informationen zu den Anforderungen, darunter Kenntnisse in bestimmten Programmiersprachen und Erfahrung in leitenden Positionen bei großen Projekten.

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