Was macht ein technischer Personalvermittler?
Ein technischer Personalvermittler ist auf die Identifizierung guter Kandidaten für Jobpositionen in der Technologieindustrie spezialisiert. Einige technische Personalvermittler arbeiten unabhängig, während andere in der Personalabteilung eines Unternehmens beschäftigt sind. Der technische Personalvermittler arbeitet sowohl mit Einstellungsmanagern als auch mit Kandidaten zusammen, um eine gute Übereinstimmung zwischen Mitarbeitern und Arbeitsplätzen zu gewährleisten, und kann eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess übernehmen. Unabhängige technische Personalvermittler arbeiten häufig an Provisionen und erhalten eine Entschädigung nur, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird.
Der Schlüssel zum Erfolg eines technischen Personalvermittlers ist seine Fähigkeit, potenzielle Berufskandidaten zu finden. Abhängig von den Erfahrungen und Verbindungen des technischen Personalvermittlers kann er viel Zeit auf Jobmessen, Universitäten und Branchenkonferenzen verbringen, um Studenten und Fachkräfte zu treffen, um sein Netzwerk hinzuzufügen. Technische Personalvermittler haben möglicherweise selbst Erfahrung in der Technologieindustrie und diejenigen, die Kandidaten in sehr hohen Positionen platzierenMuss oft ein starkes Verständnis der Einzelheiten der Position haben, einschließlich bedeutender technischer Kenntnis und der Branche, um eine gute Übereinstimmung zu erleichtern.
Viele technische Rollen erfordern bestimmte Fähigkeiten, und es kann manchmal schwierig sein, einen Bewerber zu finden, der über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrung und Charakter für den Job verfügt. Der technische Personalvermittler beginnt ihre Suche nach dem richtigen Mitarbeiter, indem er zuerst die Position mit dem Personalchef oder dem Personalvertreter bespricht, der den Einstellungsprozess überwacht. Sie wird sich über die Anforderungen des Jobs informieren, und wenn sie mit dem Arbeitgeber nicht vertraut ist, wird sie auch versuchen, etwas über die Kultur des Unternehmens zu lernen, um sicherzustellen, dass die Persönlichkeit des Kandidaten gut mit der Organisation zusammenpassen wird. Sie sollte auch mit den Einstellungsrichtlinien der Organisation vertraut sein, einschließlich Hintergrundfragen, dies Strafregister oder finanzielle Probleme sowie relevante Einstellungen und Antidiskriminierungsgesetze.
Abhängig von seiner Situation hat der technische Personalvermittler möglicherweise bereits mehrere mögliche Kandidaten für den Job im Auge. Wenn er sich nicht geeigneter Kandidaten in seinem eigenen Netzwerk bewusst ist, beginnt er eine Suche. Dies beinhaltet in der Regel das Zusammenkämmen von Online -Lebenslaufdiensten, aber der technische Personalvermittler kann auch mit der Suche nach Kandidaten beginnen, indem er erfolgreiche Personen anspricht, die in anderen Unternehmen arbeiten. Sobald er Kontakt mit einem möglichen Bewerber aufnimmt, beginnt er mit dem Prozess, die Anmeldeinformationen des Kandidaten zu überprüfen und möglicherweise ein vorläufiges Interview durchzuführen. Wenn der Personalvermittler der Meinung ist, dass der Kandidat gut passt, kann er den Kandidaten dem Personalmanager vorstellen.