Was macht ein technischer Personalvermittler?
Ein technischer Personalvermittler hat sich darauf spezialisiert, gute Kandidaten für Stellen in der Technologiebranche zu identifizieren. Einige technische Personalvermittler arbeiten unabhängig voneinander, andere sind in der Personalabteilung eines Unternehmens beschäftigt. Der technische Personalvermittler arbeitet sowohl mit Einstellungsmanagern als auch mit Kandidaten zusammen, um eine gute Übereinstimmung zwischen Mitarbeiter- und Jobrolle sicherzustellen, und übernimmt möglicherweise eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess. Unabhängige technische Personalvermittler arbeiten häufig auf Provision und erhalten nur dann eine Vergütung, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird.
Der Schlüssel zum Erfolg eines technischen Personalvermittlers ist seine Fähigkeit, potenzielle Bewerber zu finden. Abhängig von der Erfahrung und den Verbindungen des technischen Personalvermittlers verbringt er möglicherweise viel Zeit auf Jobmessen, Universitäten und Branchenkonferenzen, um Studenten und Fachleute zu treffen und sein Netzwerk zu erweitern. Technische Personalvermittler verfügen möglicherweise selbst über Erfahrung in der Technologiebranche, und diejenigen, die Bewerber in hochrangige Positionen vermitteln, müssen häufig über ein umfassendes Verständnis der Einzelheiten der Position verfügen, einschließlich erheblicher technischer Kenntnisse und der Branche, um eine gute Übereinstimmung zu ermöglichen .
Viele technische Funktionen erfordern bestimmte Fähigkeiten, und es kann manchmal schwierig sein, einen Bewerber zu finden, der die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und den Charakter für den Job besitzt. Die technische Personalvermittlerin beginnt ihre Suche nach der richtigen Mitarbeiterin, indem sie zunächst die Position entweder mit dem Einstellungsmanager oder dem Personalvertreter bespricht, der den Einstellungsprozess überwacht. Sie wird sich über die Anforderungen des Jobs informieren und, wenn sie mit dem Arbeitgeber nicht vertraut ist, auch versuchen, etwas über die Unternehmenskultur zu lernen, um sicherzustellen, dass die Persönlichkeit des Kandidaten gut in die Organisation passt. Sie sollte auch mit den Einstellungsrichtlinien der Organisation vertraut sein, einschließlich Hintergrundfragen wie Strafregistern oder finanziellen Problemen sowie einschlägigen Einstellungsgesetzen und Antidiskriminierungsgesetzen.
Abhängig von seiner Situation kann der technische Personalvermittler bereits mehrere mögliche Kandidaten für die Stelle in Betracht ziehen. Wenn er keine geeigneten Kandidaten in seinem eigenen Netzwerk kennt, beginnt er mit der Suche. Dies beinhaltet normalerweise das Kämmen von Online-Lebenslaufdiensten, aber der technische Personalvermittler kann auch eine Suche nach Kandidaten beginnen, indem er auf erfolgreiche Personen zielt, die bei anderen Unternehmen arbeiten. Sobald er Kontakt mit einem möglichen Bewerber aufgenommen hat, beginnt er mit der Prüfung seiner Qualifikationen und führt möglicherweise ein vorläufiges Interview. Wenn der Personalvermittler der Meinung ist, dass der Kandidat gut zu ihm passt, kann er den Kandidaten dem Einstellungsmanager vorstellen.