Was macht ein Wellnessmanager?
Ein Wellness -Manager ist für die Implementierung und Überwachung von Programmen zuständig, mit denen Mitarbeiter ihre optimale Gesundheit erreichen können. Die Position wurde in den späten 1990er und frühen 2000er Jahren populär, und viele mittelgroße bis große Unternehmen führen mindestens einen Wellness -Programmmanager für Mitarbeiter bei. Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel produktiver, nehmen weniger Krankheitstage und kosten weniger Unternehmen. Zu den allgemeinen Arten von Programmen, die von einem Wellness -Manager implementiert werden, gehören Raucherentwöhnungskurse, Aktivitäten für physische Fitness und Unterstützung bei Stressmanagement.
Bildungsanforderungen für eine Position des Wellness -Managers variieren je nach Arbeitgeber. Einige Arbeitgeber akzeptieren Erfahrungen im medizinischen oder geschäftlichen Bereich und absolvieren eine Schulungskurs anstelle eines Abschlusses. Andere bevorzugen ihre Wellnessmanager, dass sie zumindest einen Bachelor -Abschluss in einem relevanten Bereich wie Gesundheit und Wellness haben. Ein sekundärer Geschäftsabschluss kann auch hilfreich sein und den Bewerbern einen Vorteil gegenüber dem Wettbewerb verschaffen.
Eine der Hauptaufgaben eines Wellness -Managers besteht darin, einen Bedarf an gesünderen Verhaltensweisen innerhalb des Arbeitsplatzes zu ermitteln. Wenn beispielsweise eine Reihe von Arbeitnehmern Raucher sind, kann der Manager ein Programm zur Raucherentwöhnung implementieren. Es ist ebenfalls wichtig, körperlich fit zu bleiben. Manager können Mitarbeiter bei der Bezahlung von Mitgliedschaften im Fitnessstudio unterstützen oder einen Trainingsraum vor Ort für die Verwendung während der Pausen oder nach der Arbeit bauen. Das Erkennen von Wellnessbedürfnissen am Arbeitsplatz erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten, Liebe zum Detail und regelmäßiges Mischen mit den Arbeitnehmern.
Um die Erfolgschancen für die Programme zu erhöhen, implementiert der Wellness -Manager in der Regel eine Art Anreizprogramm, das damit einhergeht. Arbeitnehmer, die bestimmte Ziele erreichen, erhalten Bargeldbonus, zusätzliche Urlaubstage oder andere Preise. Studien zeigen, dass Anreize beim Wellness -Programm beigefügt sindS, mehr Mitarbeiter werden wahrscheinlich teilnehmen. Für Wellnessmanager ist es wichtig, Anreize zu haben, die für die Mitarbeiter attraktiv sind und für das Unternehmen kosteneffizient sind, was möglicherweise kreatives Denken erfordern.
Abgesehen von allgemeinen Gesundheitsverbesserungsprogrammen für alle Arbeitnehmer muss ein Wellness -Manager möglicherweise von Zeit zu Zeit den Arbeitnehmern bei bestimmten individuellen Bedürfnissen unterstützen. Wenn beispielsweise ein Arbeiter im Arbeitsplatz verletzt wird und eine Sucht nach Schmerzpillen entwickelt, kann der Wellnessmanager den Arbeiter in ein Behandlungsprogramm einbringen und bei der Aufrechterhaltung der Nüchternheit helfen. Der Manager kann den Arbeitnehmern auch dabei helfen, finanzielle Unterstützung oder Beratung für familiäre oder rechtliche Probleme zu finden.