Was macht ein Wellness Manager?
Ein Wellness-Manager ist für die Implementierung und Überwachung von Programmen verantwortlich, die den Mitarbeitern helfen sollen, ihre optimale Gesundheit zu erreichen. Die Position wurde in den späten 1990er und frühen 2000er Jahren populär, und viele mittlere bis große Unternehmen beschäftigen mindestens einen Wellness-Programmmanager. Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel produktiver, nehmen weniger Krankheitstage in Anspruch und kosten Unternehmen weniger Versicherungskosten. Zu den gebräuchlichen Arten von Programmen, die von einem Wellness-Manager durchgeführt werden, gehören Raucherentwöhnungskurse, körperliche Fitnessaktivitäten und Unterstützung beim Stressmanagement.
Die Ausbildungsvoraussetzungen für eine Position als Wellness-Manager variieren je nach Arbeitgeber. Einige Arbeitgeber akzeptieren Erfahrung im medizinischen oder geschäftlichen Bereich und den Abschluss einer Ausbildung anstelle eines Abschlusses. Andere bevorzugen, dass ihre Wellness-Manager mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Gesundheit und Wellness haben. Ein Abschluss in Betriebswirtschaft kann ebenfalls hilfreich sein und den Bewerbern einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Eine der Hauptaufgaben eines Wellness-Managers besteht darin, ein Bedürfnis nach gesünderem Verhalten am Arbeitsplatz zu erkennen. Wenn beispielsweise eine Anzahl von Arbeitnehmern raucht, kann der Manager ein Programm zur Raucherentwöhnung implementieren. Wichtig ist auch, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, körperlich fit zu bleiben. Manager können den Mitarbeitern bei der Bezahlung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio behilflich sein oder vor Ort einen Trainingsraum für die Nutzung in den Pausen oder nach der Arbeit einrichten. Das Erkennen von Wellnessbedürfnissen am Arbeitsplatz erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten, Liebe zum Detail und ein regelmäßiges Kennenlernen der Mitarbeiter.
Um die Erfolgschancen der Programme zu erhöhen, wird der Wellness-Manager in der Regel eine Art von Incentive-Programm durchführen. Arbeitnehmer, die bestimmte Ziele erreichen, erhalten möglicherweise Geldprämien, zusätzliche Urlaubstage oder andere Arten von Preisen. Studien zeigen, dass bei Anreizen für Wellness-Programme wahrscheinlich mehr Mitarbeiter teilnehmen. Für Wellness-Manager ist es wichtig, Anreize zu schaffen, die sowohl für die Mitarbeiter attraktiv als auch für das Unternehmen kosteneffizient sind. Dies erfordert möglicherweise kreatives Denken.
Abgesehen von allgemeinen Programmen zur Verbesserung der Gesundheit für alle Arbeitnehmer muss ein Wellness-Manager möglicherweise von Zeit zu Zeit Arbeitnehmer mit spezifischen individuellen Bedürfnissen unterstützen. Wenn zum Beispiel ein Arbeiter am Arbeitsplatz verletzt ist und eine Abhängigkeit von Schmerzmitteln entwickelt, kann es sein, dass der Wellness-Manager den Arbeiter in ein Behandlungsprogramm einbezieht und zur Aufrechterhaltung der Nüchternheit beiträgt. Der Manager kann den Arbeitnehmern auch bei der Suche nach finanzieller Unterstützung oder Beratung bei familiären oder rechtlichen Problemen behilflich sein.