Was macht ein Associate Consultant?
Ein Associate Consultant, auch Junior Consultant genannt, nimmt eine wichtige Rolle in der Unternehmensberatung ein. Unter der Leitung eines Senior Consultants führt er oder sie Recherchen durch und sammelt die erforderlichen Daten, die später zur Lösung geschäftlicher Probleme verwendet werden. Darüber hinaus analysiert er oder sie die gesammelten Daten und verwendet die abgeleiteten Informationen, um Senioren und Kunden Empfehlungen zu geben. Die Vorbereitung und Abhaltung von Präsentationen im Rahmen seiner Tätigkeit ist ebenfalls eine wichtige Aufgabe, bei der es darum geht, den Kunden sowohl Ergebnisse als auch Empfehlungen mitzuteilen. Kennzeichnend für den Job sind in der Regel enge Fristen, lange Arbeitszeiten und regelmäßige Reisen über Nacht, die allesamt zu einem überdurchschnittlichen Stressniveau beitragen können.
Die wichtigsten Erwartungen an einen Associate Consultant sind ein ausgeprägter analytischer Geist, außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit. Die konsequente Anwendung dieser Attribute ist insbesondere bei der Durchführung von Forschungsarbeiten wichtig. Forschungskompetenzen sind das Fundament dessen, was von einem Associate Consultant erwartet wird, da eine der Hauptaufgaben darin besteht, die kritischen Informationen zu ermitteln, die der Kunde benötigt, um einen Einblick in ein Geschäftsthema zu erhalten. Die Durchführung solcher Forschungsarbeiten umfasst in der Regel sowohl quantitative als auch qualitative Studien in einer Teamumgebung, häufig unter der Aufsicht eines leitenden Beraters. Das Organisieren dieser Forschung in einem verdaulichen Format, das Erkenntnisse vermitteln kann, ist normalerweise Teil dieses Prozesses.
Analytische Fähigkeiten sind ebenso entscheidend für die Leistung eines Associate Consultants. Sobald die Forschung in einem verdaulichen Format durchgeführt und organisiert wurde, müssen die Informationen analysiert werden. In dieser Phase des Projekts werden analytische Fähigkeiten eingesetzt, um Rückschlüsse auf die Hauptursachen zu ziehen oder einen Beitrag zu einem geschäftlichen Problem zu leisten. Danach wird er oder sie Lösungsansätze entwickeln, die das Problem effektiv angehen. Wenn beispielsweise Forschungs- und Analyseergebnisse ergeben, dass der Eintritt in einen neuen Markt für das Branding des Unternehmens kontraproduktiv ist, aber dennoch hohe Gewinne erzielt, kann der Associate Consultant eine neue Marke nur zum Zweck der Ausrichtung auf diesen Markt aufbauen.
Effektive Kommunikationsfähigkeiten sind in der Position sehr begehrt, insbesondere wenn es darum geht, Präsentationen auf der Grundlage von Recherchen, Analysen und Problemlösungskonstruktionen vorzubereiten und dem Kunden zu präsentieren. In diesem Prozess werden die durchgeführten Forschungsarbeiten, die wichtigsten analytischen Schlussfolgerungen und die verschiedenen Strategien zur Problemlösung als Modellkonzepte vorgestellt. Teamfähigkeit ist in dieser Phase des Projekts ebenso von zentraler Bedeutung wie effektive Überzeugungstechniken. Sobald sich der Kunde für einen weiteren Schritt entscheidet, wird der Associate Consultant die gleichen Fähigkeiten einsetzen, um das Unternehmen bei der Umsetzung seiner bewährten Strategien zu unterstützen.