Was macht ein Executive Coach?

Ein Executive Coach ist ein professioneller Trainer, der eng mit dem Executive einer Organisation zusammenarbeitet, um seine Stärken und Schwächen zu identifizieren und letztendlich die Leistung und Führung des Executive zu optimieren. Normalerweise wird er oder sie während einer Zeit des Wachstums oder Übergangs von einer Organisation ausgelagert, mit dem größeren Ziel, die Organisation zu vergrößern und auf die nächste Ebene zu bringen.

In der Anfangsphase des Coachings unterhält sich der Coach in der Regel direkt mit dem Manager, um seine Meinung darüber zu erfahren, was er durch das Coaching erreichen möchte. Der Executive Coach kann die Führungskraft auffordern, einen Überblick über die Stärken und Schwächen der Führungskraft sowie ihre langfristige Vision für die Organisation zu geben. Der Executive Coach wird den Executive in dieser ersten Phase des Coachings häufig begleiten, um den Arbeitsalltag des Executive zu beobachten. In dieser Phase nimmt der Executive Coach Kenntnis von dem Zeitplan des Executive und insbesondere von dessen Zeitmanagement, einschließlich des Prozentsatzes der Zeit, die der Executive für bestimmte Aufgaben aufgewendet hat.

In der zweiten Phase des Executive Coachings hat der Executive Coach bereits eine Vorstellung davon, was sich negativ auf die Leistung der Führungskraft auswirken könnte, einschließlich nicht-exekutiver Aufgaben, die besser an andere Mitarbeiter delegiert werden könnten, um die Zeit der Führungskraft freizugeben. Zu diesem Zeitpunkt unterhält sich der Executive Coach häufig mit denjenigen in der Organisation, die direkt an die Führungskraft berichten, sowie mit anderen Personen, mit denen die Führungskraft tagtäglich zu tun hat. Dies hilft dem Executive Coach, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie die Organisation als Ganzes funktioniert und ob es in bestimmten Prozessen Missverständnisse oder Engpässe gibt.

Nachdem der Executive Coach Bereiche der Arbeitsbelastung des Executive identifiziert hat, die verbesserungswürdig sind, gibt der Executive Coach seine Meinungen und Lösungsvorschläge an den Executive weiter. Diese vorgeschlagenen Strategien können die Verlagerung bestimmter Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Organisation sowie Vorschläge zur Verbesserung des Zeitmanagements, des Führungsstils und des Kommunikationsstils der Führungskraft umfassen.