Was macht ein Executive Coach?

Ein Executive Coach ist ein professioneller Trainer, der eng mit der Exekutive einer Organisation zusammenarbeitet, um seine Stärken und Schwächen zu identifizieren und letztendlich die Leistung und Führung der Führungskräfte zu optimieren. Er oder sie wird in der Regel von einer Organisation während einer Zeit des Wachstums oder des Übergangs ausgelagert, wobei das größere Ziel, die Organisation zu erweitern und auf die nächste Stufe zu bringen.

Während der ersten Phase des Coachings wird der Trainer in der Regel direkt mit der Führungskraft unterhalten, um seine Meinung darüber zu erhalten, was er oder sie hofft, durch das Coaching zu erreichen. Der Executive-Trainer kann die Exekutive bitten, einen Überblick über die Auseinandersetzung mit der Ansicht von der Exekutive zu erstellen, die seine Stärken und Schwächen in der Führungsrolle sowie seine langfristige Vision für die Organisation sind. Der Executive Coach wird die Exekutive in dieser ersten Coachingphase oft beschatten, um die tägliche Arbeitsroutine der Exekutive zu beobachten. In diesem Stadium die ExeCutive Coach wird den Zeitplan der Führungskraft und insbesondere sein Zeitmanagement zur Kenntnis nehmen, einschließlich wie viel Prozent der Zeit des Managers für bestimmte Aufgaben aufgewendet werden.

In der zweiten Stufe von Executive Coaching wird der Executive Coach bereits eine Vorstellung davon haben, was sich negativ auf die Leistung der Exekutive auswirken könnte, einschließlich nicht geschäftsführender Aufgaben, die besser an andere Mitarbeiter delegiert werden könnten, um die Zeit der Führungskraft zu befreien. Zu diesem Zeitpunkt unterhält sich der Exekutivtrainer häufig mit denjenigen in der Organisation, die sich direkt an die Exekutive melden, sowie andere, mit denen die Exekutive täglich zu tun hat. Dies hilft dem Executive Coach, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie die Organisation als Ganzes funktioniert und ob in bestimmten Prozessen Missverständnisse oder Engpässe vorhanden sind.

Nachdem der Exekutivtrainer Bereiche der Arbeitsbelastung der Exekutive identifiziert hatDas könnte Verbesserung nutzen, der Exekutivtrainer wird seine Meinung und ihre Meinungen weitergeben und Lösungen an die Exekutive vorgeschlagen. Zu diesen vorgeschlagenen Strategien kann das Verschieben bestimmter Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Organisation sowie Vorschläge gehören, um der Führungskraft zu helfen