Was macht ein Executive Officer?
Ein Executive Officer wird häufig als Chief Executive Officer bezeichnet und ist der ranghöchste Manager eines Unternehmens. Der leitende Angestellte ist für das Wachstum, die Finanzgeschäfte und die Zielsetzung einer Organisation verantwortlich. Diese Person fungiert auch als Gesicht des Unternehmens für viele PR-Möglichkeiten. Diese Aufgabe erfordert, dass er oder sie die Verantwortung für die Höhen und Tiefen eines Unternehmens übernimmt. Dieser Beamte muss untergeordnete Manager auswählen, um verschiedene Abteilungen im Unternehmen zu leiten, und er antwortet häufig einem Verwaltungsrat.
Die Hauptaufgabe des Executive Officers besteht darin, die Richtung des Unternehmens zu steuern. Dies bedeutet, verschiedene Richtlinien zu genehmigen und manchmal zu erstellen, die das Wachstum fördern. Wichtig für diesen Job ist auch die Genehmigung des Betriebsbudgets und die genaue Kenntnis aller finanziellen Aspekte des Unternehmens. Der Executive Officer blickt auch in die Zukunft und hilft dabei, organisatorische Ziele und Vorgaben für das Unternehmen festzulegen.
In der Öffentlichkeit zu stehen, ist oft ein wichtiger Aspekt bei der Arbeit als Executive Officer. Dieser Beamte setzt sich häufig zu Interviews mit den Medien zusammen, beantwortet öffentlich Fragen zum Unternehmen und fördert neue Initiativen. Ein leitender Angestellter wird auch gebeten, auf Werbematerialien und internen Zeitschriften des Unternehmens zu erscheinen, um als Gesicht des Unternehmens zu fungieren. Die Teilnahme an öffentlichen und geschäftlichen Veranstaltungen als Vertreter des Unternehmens ist eine weitere häufige Aufgabe dieses Postens.
Ein weiterer Aspekt der Führungsrolle besteht darin, die Verantwortung für die Erfolge und Misserfolge des Unternehmens zu übernehmen. Einige der Hauptvorteile und -nachteile einer Führungsposition in einem Unternehmen ergeben sich aus der persönlichen Verantwortung für alles, was das Unternehmen tut. Bei großem Erfolg erhält der leitende Angestellte in der Regel die Gutschrift für die ordnungsgemäße Steuerung des Unternehmens. Wenn das Geschäft nicht rentabel ist, wird die Führungskraft normalerweise für diesen Mangel verantwortlich gemacht.
Die leitenden Angestellten arbeiten auch eng mit den Führungskräften unter ihnen und dem Verwaltungsrat über ihnen zusammen. Bei vielen Aufgaben von Führungskräften geht es darum, die richtigen Kandidaten für Führungspositionen auszuwählen, um die Operationen, Richtlinien und Ziele des Unternehmens auszuführen. Viele große Unternehmen haben einen Verwaltungsrat, der die Unternehmensaufsicht wahrnimmt. In diesem Fall muss der leitende Angestellte dieser Personengruppe regelmäßig Bericht erstatten. Der Vorstand ist in der Regel befugt, den leitenden Angestellten einzustellen, und hat häufig die Befugnis, den leitenden Angestellten anzuweisen, Richtlinien zum Wohle des Unternehmens zu ändern.