Welche Faktoren beeinflussen den Mindestlohn aus dem Auszubildenden?
In einer Ausbildung arbeitet eine junge Person im Laden eines Handelsmannes und lernt eine neue Karriere für sein Leben. In einigen Ländern kann für diese jungen Arbeitnehmer ein Mindestlohn für Auszubildende in Kraft sein, obwohl dies nicht immer der Fall ist. Viele Faktoren können sich auf den Mindestlohn der Auszubildenden auswirken, einschließlich Posten wie dem Handel, in dem die Ausbildung vorhanden ist, die Forderung nach Auszubildenden und Gesetze für Zahlungen. Normalerweise werden niedrigere Löhne an die Auszubildenden gezahlt, da diese Personen nicht die gleichen Fähigkeiten oder Bildung wie älterer Arbeitnehmer vermitteln. Andere Faktoren können in die Verwendung von Auszubildenden einhalten, obwohl diese für bestimmte Unternehmen spezifisch sind. Der Mindestlohn für Lehrlingsausbildung kann für eine bestimmte Branche auf ein bestimmtes Niveau festgelegt werden, wie z. B. Sanitär oder Eisenworks. Eine Gewerkschaft oder eine andere branchenspezifische Stelle kann die Zahlungen regelnAuszubildende und deren Löhne für bestimmte Positionen. Unternehmen können an diese Richtlinien und Regeln gebunden sein, da sie Teil einer Gewerkschaft oder einer anderen restriktiven Gruppe sind, die Einschränkungen des Mindestlohns für Lehrlingsauslöser einräumt. Diese Löhne können jedoch auf einer Schiebung sein, die höhere Löhne ermöglicht, wenn die Auszubildenden weiterhin im Handel arbeiten.
Die Nachfrage nach Auszubildenden kann sich auch auf den Mindestlohn aus dem Auszubildenden auswirken, wie dies bei den meisten Angebots- und Nachfragekonzepten in einem freien Markt der Fall ist. Wenn die Nachfrage nach Auszubildenden in einem bestimmten Handel oder einer bestimmten Branche steigt, kann auch ein entsprechender Anstieg des Mindestlohns des Lehrlings auftreten. Dies gilt, da Unternehmen aufgrund eines aktuellen Mangels an erfahrenen Arbeitnehmern mehr Arbeitnehmer für zukünftige Positionen benötigen. Obwohl ein Lehrling möglicherweise nicht früh in einer Karriere in vollem Umfang arbeiten kann, kann er oder sie kleine Aufgaben erledigen und erlauben, erfahrenere Arbeitnehmer mehr zu erledigenTechnische Aufgaben. Die Nachfrage kann für bestimmte Branchen unter Verwendung von Auszubildenden unterschiedlich sein.
In einigen Ländern können spezifische Gesetze den Mindestlohn der Auszubildenden regeln, der für diese jungen Arbeitnehmer gezahlt wird. Diese Mindestniveaus stellen sicher, dass Unternehmen oder Branchen junge Arbeitnehmer nicht durch unangemessene Löhne missbrauchen. Die Gesetze für den Mindestlohn für Lehrlingsausbildung haben einen Boden festgelegt, wobei Unternehmen die Löhne nach Belieben erhöhen können. In anderen Fällen kann ein skalierter Lehrlingslohn vorhanden sein, der höhere Mindestlöhne für erfahrene Auszubildende erfordert. Diese Gesetze können spezifisch für bestimmte Branchen oder Jobtypen für Auszubildende sein.