Welche Faktoren beeinflussen den Mindestlohn eines Auszubildenden?
In einer Lehre arbeitet eine junge Person im Laden eines Gewerbetreibenden und lernt eine neue Karriere für ihr oder sein Leben. In einigen Ländern kann für diese jungen Arbeitnehmer ein Mindestlohn für Auszubildende gelten, was jedoch nicht immer der Fall ist. Viele Faktoren können sich auf den Mindestlohn für Auszubildende auswirken, unter anderem der Beruf, in dem die Ausbildung stattfindet, die Nachfrage nach Auszubildenden und das Gesetz über die Bezahlung. Auszubildende erhalten in der Regel niedrigere Löhne, da diese Personen nicht die gleiche Qualifikation oder Ausbildung wie ältere Arbeitnehmer mitbringen. Andere Faktoren können für den Einsatz von Auszubildenden eine Rolle spielen, obwohl diese für bestimmte Unternehmen spezifisch sein können.
In den meisten Fällen finden Lehrstellen eher im Handwerk statt als in herkömmlichen Beschäftigungsumgebungen, wobei letztere einige unbezahlte Praktika anbieten können. Der Mindestlohn für Auszubildende kann für eine bestimmte Branche, z. B. für Klempner- oder Eisenhüttenbetriebe, auf einem bestimmten Niveau festgelegt werden. Eine Gewerkschaft oder ein anderes branchenspezifisches Gremium kann die Zahlungen an Auszubildende und deren Löhne für bestimmte Positionen regeln. Unternehmen können an diese Richtlinien und Regeln gebunden sein, da sie Teil einer Gewerkschaft oder einer anderen restriktiven Gruppe sind, die den Mindestlohn für Auszubildende einschränkt. Diese Löhne können jedoch in einer Staffelung liegen, die höhere Löhne ermöglicht, wenn die Auszubildenden in der Branche weiterarbeiten.
Die Nachfrage nach Auszubildenden kann sich auch auf den Mindestlohn der Auszubildenden auswirken, wie dies bei den meisten Angebots- und Nachfragekonzepten auf einem freien Markt der Fall ist. Steigt die Nachfrage nach Auszubildenden in einem bestimmten Gewerbe oder einer bestimmten Branche, kann sich auch der Mindestlohn für Auszubildende entsprechend erhöhen. Dies ist der Fall, weil Unternehmen aufgrund des derzeitigen Mangels an erfahrenen Arbeitskräften mehr Arbeitskräfte für künftige Positionen benötigen. Ein Auszubildender kann zwar zu Beginn seiner beruflichen Laufbahn möglicherweise nicht in vollem Umfang arbeiten, er kann jedoch kleine Aufgaben erledigen und erfahreneren Arbeitnehmern die Ausführung technischer Aufgaben ermöglichen. Für bestimmte Branchen, in denen Auszubildende beschäftigt sind, kann die Nachfrage unterschiedlich sein.
In einigen Ländern können bestimmte Gesetze den Mindestlohn für Auszubildende regeln, der für diese jungen Arbeitnehmer gezahlt wird. Diese Mindeststandards stellen sicher, dass Unternehmen oder Branchen junge Arbeitnehmer nicht durch unangemessene Löhne missbrauchen. Gesetze zum Mindestlohn für Auszubildende haben eine Grenze gesetzt, in der Unternehmen die Löhne nach eigenem Ermessen erhöhen können. In anderen Fällen kann ein gestaffelter Lehrlingslohn bestehen, der einen höheren Mindestlohn für erfahrene Lehrlinge erfordert. Diese Gesetze können für bestimmte Branchen oder Beschäftigungsarten von Auszubildenden spezifisch sein.