Was ist ein Karriereentwicklungsplan?

Ein Karriereentwicklungsplan ist eine Möglichkeit, zukünftige Ziele für den Fortschritt in einer gewählten Karriere festzulegen. Der Karriereentwicklungsplan könnte etwas sein, das ein Arbeitnehmer selbst schafft, oder er könnte dies mit Hilfe eines Karriereberaters oder sogar eines gegenwärtigen Arbeitgebers tun. Das Erstellen einer Liste von Zielen sowie Strategien zur Erreichung dieser Ziele und eines gewünschten Abschlussterdatums kann ein Schritt in die richtige Richtung sein, wenn Sie versuchen, eine Karriere zu verbessern. Stellen Sie sich zunächst das gewünschte Endergebnis vor. Überlegen Sie, ob das Ziel das Erlernen von Fähigkeiten für einen bestimmten Handel, das Vorrücken in das Management oder sogar das Gründung eines privaten Unternehmens beinhaltet? Denken Sie jedoch daran, dass Karriereentwicklungspläne nicht in Stein gemeißelt werden und zu jedem Zeitpunkt geändert werden können. Sie sollen nur Richtlinien sein.NTO kleinere Schritte, die unternommen werden müssen. Eine realistische Einschätzung der aktuellen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Bildung ist zu diesem Zeitpunkt sehr wichtig. Dies wird auf bestehende Qualifikationen hinweisen, zusammen mit den Bereichen, die verbessert werden müssen. Beachten Sie beim Erstellen einer Liste von Schritten, um die Ziele zu erreichen, und denken Sie daran, dass sie formell oder informell sein können.

formelle Schritte können eine Liste von Klassen sein, die abgelegt werden müssen, Prüfungen zum Bestehen oder Zertifizierungen, die erreicht werden müssen. Informelle Schritte könnten darin bestehen, die gewählte Karriere oder das Treffen mit Menschen zu Netzwerkzwecken zu erforschen. Jeder Schritt, der notwendig erscheint, um das endgültige Ziel zu erreichen, sollte in einen Karriereentwicklungsplan aufgenommen werden. Es ist eine gute Idee, ein allgemeines Datum einzubeziehen, an dem die Ziele fertiggestellt werden sollten. Dies wird nicht nur dazu beitragen, eine bessere Motivation zu bieten, sondern auch dazu beitragen, wichtige Testdaten oder Anwendungsfrist zu verfolgens.

Ein Karriereentwicklungsplan kann so lang oder kurz sein, wie es notwendig ist. Man könnte das Ziel innerhalb eines Jahres oder in bis zu fünf Jahren vervollständigen. Setzen Sie kleine, realistische Ziele, die auf dem Weg leicht zu vervollständigen können, und vermitteln gleichzeitig mehr Arbeiten für den nächsten Schritt.