Was ist ein Karriereentwicklungsplan?
Ein Karriereentwicklungsplan ist ein Weg, um zukünftige Ziele für den Aufstieg in einer ausgewählten Karriere festzulegen. Der Karriereentwicklungsplan kann etwas sein, das ein Mitarbeiter selbst erstellt, oder er kann dies mit Hilfe eines Berufsberaters oder sogar eines gegenwärtigen Arbeitgebers tun. Das Erstellen einer Liste von Zielen zusammen mit Strategien zum Erreichen dieser Ziele und einem gewünschten Abschlussdatum kann ein Schritt in die richtige Richtung sein, wenn Sie versuchen, Ihre Karriere zu verbessern.
Man könnte einen Karriereentwicklungsplan vor dem College beginnen oder häufiger, wenn man mitten im Leben die Karriere wechseln oder in eine höhere Position befördert werden möchte. Stellen Sie sich zunächst das gewünschte Endergebnis vor. Überlegen Sie, ob das Ziel darin besteht, Fähigkeiten für einen bestimmten Beruf zu erlernen, in das Management einzusteigen oder sogar ein Privatunternehmen zu gründen? Beachten Sie jedoch, dass Karriereentwicklungspläne nicht in Stein gemeißelt sind und jederzeit geändert werden können. Sie sind nur als Richtlinien gedacht.
Sobald die endgültigen Ziele feststehen, ist es Zeit, sie in kleinere Schritte zu unterteilen, die unternommen werden müssen. Eine realistische Einschätzung der aktuellen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ausbildungen ist an dieser Stelle sehr wichtig. Dies zeigt vorhandene Qualifikationen sowie die Bereiche an, die verbessert werden müssen. Beachten Sie beim Erstellen einer Liste mit Schritten zum Erreichen der Ziele, dass diese formell oder informell sein können.
Formale Schritte können eine Liste von Klassen sein, die absolviert werden müssen, Prüfungen, die bestanden werden müssen, oder Zertifizierungen, die erreicht werden müssen. Informelle Schritte könnten darin bestehen, die gewählte Karriere zu recherchieren oder sich mit Menschen zu Networking-Zwecken zu treffen. Jeder Schritt, der zur Erreichung des Endziels notwendig erscheint, sollte in einen Karriereentwicklungsplan aufgenommen werden. Es ist eine gute Idee, ein allgemeines Datum anzugeben, bis zu dem die Ziele erreicht werden sollen. Dies trägt nicht nur zu einer besseren Motivation bei, sondern hilft auch dabei, wichtige Testtermine oder Bewerbungsfristen im Auge zu behalten.
Ein Karriereentwicklungsplan kann beliebig lang oder kurz sein. Möglicherweise möchten Sie das Ziel innerhalb eines Jahres oder in bis zu fünf Jahren erreichen. Das Setzen kleiner, realistischer Ziele, die auf dem Weg leicht zu erreichen sind, trägt zur Erreichung des Ziels bei und fördert gleichzeitig die weitere Arbeit für den nächsten Schritt.