Was ist ein Panel-Interview?
Ein Panel-Interview ist Teil des Einstellungsverfahrens, bei dem mehrere Personen einen Bewerber gleichzeitig interviewen können. Zu den Interviewern können Abteilungsleiter, Mitarbeiter verwandter Abteilungen, Vorgesetzte und sogar Eigentümer oder Vizepräsidenten gehören. Ein Panel-Interview wird häufig als Teil eines mehrstufigen Interviewprozesses durchgeführt und kann auftreten, nachdem bereits einige Einzelinterviews erfolgreich navigiert wurden.
Panel-Interviews sind bekanntermaßen nervenaufreibend. Wenn es bereits schwierig ist, ein Interview mit einem potenziellen Mitarbeiter durchzusitzen, kann es für manche Menschen geradezu panisch sein, wenn eine ganze Reihe von Führungskräften einen nervösen Bewerber anstarrt und Fragen stellt. Panel-Interviews bieten sowohl dem Kandidaten als auch den Arbeitgebern hervorragende Möglichkeiten, die andere Seite einzuschätzen. Während Interviewer sich ein Bild von der Persönlichkeit des Kandidaten machen können, kann ein kluger Kandidat auch Hinweise auf die Arbeitsbeziehungen und die Gruppendynamik in der Organisation geben.
Für Interviewer ist es wichtig, dass der Kandidat sich während eines Panel-Interviews nicht überfordert fühlt. Im Allgemeinen versucht ein Arbeitgeber, sich ein Bild von der ehrlichen Persönlichkeit und den Fähigkeiten eines Bewerbers zu machen, nicht nur eine Vorstellung davon, wie er oder sie sich während eines angespannten Interviews verhält. Einige Panels enthalten eine Liste vorbereiteter Fragen für jeden Kandidaten, damit sie sich nicht überschneiden. Es kann auch eine gute Idee sein, eine einzelne Person als Vorsitzenden oder Vorsitzenden des Gremiums zu ernennen, damit der Prozess reibungslos abläuft.
Während andere Fragen stellen, haben beobachtende Panelinterviewer eine hervorragende Gelegenheit, die Antworten und das Verhalten der Kandidaten aufmerksam zu verfolgen. Das Betrachten der Körpersprache kann eine unglaubliche Menge über die Identität einer Person preisgeben. Obwohl Manierismen nicht immer als absolute Wahrheit angesehen werden sollten, schlagen Experten vor, dass Schlüsselfaktoren wie Augenkontakt, Körperhaltung und Tonfall sehr aussagekräftig sein können. Abhängig von der verfügbaren Arbeitsstelle können beobachtete Verhaltensmerkmale in einem Panel-Interview einen großen Beitrag dazu leisten, eine kohärente Meinung über die Eignung des Bewerbers zu bilden.
Für die Bewerber ist ein Panel-Interview ein bisschen so, als würde man mit sechs Gegnern gleichzeitig Tischtennis spielen. Es ist sehr wichtig, die Aufmerksamkeit gleichmäßig im Raum zu verteilen, während Sie sprechen oder antworten. Viele Experten empfehlen, Augenkontakt mit allen zu halten und Antworten an die Person zu richten, die die Frage gestellt hat. Wenn das Interview beendet ist, geben Sie allen Teilnehmern die Hand oder verabschieden Sie sich gleichermaßen. Eine Person, die sich beleidigt oder ignoriert fühlt, kann den Unterschied zwischen einem Job und einer verpassten Gelegenheit ausmachen.