Was ist ein Psychometriker?
Ein Psychometriker misst und analysiert Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz, Begabung und Meinungen. Er untersucht auch die Durchführbarkeit von Testverfahren, analysiert die Ergebnisse und entwickelt neue und verbesserte Testtechniken und -ansätze. Psychometriker sind manchmal auch Psychologen, werden aber auch häufig in den Bereichen Bildungsentwicklung oder Humanressourcen eingesetzt.
Die frühesten psychometrischen Tests konzentrierten sich auf die Messung der menschlichen Intelligenz und wurden allgemein als IQ-Tests bezeichnet. Seitdem haben Psychometriker den Testbereich erweitert, um das akademische Leistungsniveau, die Persönlichkeitsmerkmale und die Meinungen zu messen. Mit dem technologischen Fortschritt werden viele der Tests online verwaltet und ausgewertet. Psychometriker können etablierte Tests für ihre Bewertungen verwenden oder maßgeschneiderte Bewertungen für Unternehmen entwickeln, die bestimmte Merkmale bewerten oder bestimmte Charaktertypen entdecken möchten.
Ein Psychometriker kann direkt Tests durchführen, die Ergebnisse analysieren und mit den Kunden die Auswirkungen der Daten besprechen. Der Auftrag kann die Überprüfung von Testmaterialien und -verfahren sowie die Empfehlung von Verbesserungen und Überarbeitungen beinhalten. Psychometriker tauschen regelmäßig Erfahrungen und Ideen aus, um Bewertungstechniken und Analyseverfahren zu verbessern.
Für diese Stelle ist in der Regel ein Master- oder Promotionsabschluss erforderlich; Der Studienschwerpunkt kann Psychometrie sein, akzeptable Studienabschlüsse umfassen jedoch auch Statistik, Bildungspsychologie, Bildungsmessung oder psychologische Messung, vorzugsweise mit einer Konzentration in quantitativer Analyse oder statistischer Modellierung. Zusätzliche Schulungen oder Erfahrungen können für bestimmte Branchen erforderlich sein, in denen Mitarbeiter für spezielle Aufgaben bewertet und zertifiziert werden, für die hochentwickelte Persönlichkeitsmerkmale wie Ausdauer, Anpassungsfähigkeit oder Standhaftigkeit erforderlich sind.
Zusätzlich zur formalen Ausbildung muss ein erfolgreicher Psychometriker über außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Der Aufbau von Vertrauen mit Testpersonen mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten und Hintergründen ist für genaue Tests und Analysen unerlässlich. Ein guter Kontakt zu Branchenkollegen und Mitarbeitern ist wünschenswert, da ein offener Gedankenaustausch über Fortschritte und Veränderungen in der Wissenschaft von Vorteil ist. Psychometriker arbeiten auch häufig in Teams in Testumgebungen und arbeiten in sozialwissenschaftlichen und Forschungsprojekten zusammen.
Da die Psychometrie ein sich ständig weiterentwickelndes Gebiet ist, müssen die Forschungsfähigkeiten eines Psychometrikers akut und genau sein. Darüber hinaus sind Fähigkeiten zur Projektplanung und -umsetzung für den Erfolg erforderlich, und ein Gespür für mathematische und statistische Berichte ist von Vorteil. Ausführliche Berichte zu Themen, Methoden und Testergebnissen sind regelmäßig erforderlich, was eine gute Beherrschung der schriftlichen Kommunikation erfordert.
Psychometriker spielen eine wichtige Rolle bei der Untersuchung und Analyse des menschlichen Verhaltens. Ihre Ergebnisse helfen Unternehmen dabei, Mitarbeiter einzustellen, die für bestimmte Positionen am besten geeignet sind. Potenzielle Mitarbeiter können von Tests profitieren, die zeigen, in welchen Umgebungen sich ihre Fähigkeiten am besten zeigen. Je mehr Unternehmen und Branchen Psychometrie in ihre Personalarbeit integrieren, desto größer wird das Potenzial für eine höhere Produktivität und glücklichere Arbeitgeber und Arbeitnehmer.