Was ist ein Temperaturjob?
Viele Unternehmen benötigen eine vorübergehende Belegschaft, aber die Einstellung neuer Mitarbeiter für kurzfristige Aufgaben kann ein teures Angebot sein. Glücklicherweise gibt es Unternehmen, die sich darauf spezialisiert haben, vorübergehende Arbeitskräfte und Mitarbeiter für Unternehmen mit solchen Bedürfnissen zu sorgen. Registrierte Bewerber mit diesen temporären Arbeitsbehörden können dazu aufgefordert werden, einen sogenannten Tempor -Job zu bearbeiten, Kurzschrift für "vorübergehende Beschäftigung". Diese Art von Arbeit kann abhängig von den Anforderungen des Kunden einige Tage, Wochen oder Monate dauern.
Ein temporärer Job ist im Allgemeinen eine leichte industrielle oder klerische Position, die für Einstiegsarbeiter geeignet ist. Das Training am Arbeitsplatz kann minimal sein, sodass temporäre Arbeitnehmer in der Lage sein sollten, die Richtung gut zu nehmen und sich an eine Reihe verschiedener Arbeitsumgebungen anzupassen. Eine leichte industrielle Position beispielsweise verlangt möglicherweise, dass der Arbeiter eine Woche eine plastische Injektionsform betreiben und die nächste Bohrmaschine drücken. Ein Angestellter muss möglicherweise eines Tages Mail sortieren und sortierenBearbeiten von Rechnungen im nächsten. Unternehmen zahlen dem Personalgeschäft eine ausgehandelte Gebühr für eine festgelegte Anzahl von Zeitarbeitern, und das Personalunternehmen zahlt die Löhne der Mitarbeiter aus dieser Gebühr. Jeder Job ist so konzipiert, dass er einen bestimmten Start- und Endpunkt hat, obwohl eine Reihe von Aufgaben häufig offen werden. Einige temporäre Mitarbeiter könnten auf unbestimmte Zeit in einem Unternehmen die Arbeit in einem Unternehmen ausführen, aber ihre Gehaltsschecks werden immer durch die Personalagentur kommen.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum eine Person einen Temperaturjob anstelle einer dauerhaften Beschäftigung anstreben könnte. Viele temporäre Arbeitnehmer arbeiten hauptberufliche saisonale Arbeitsplätze, die beispielsweise mehrere Monate Ausfallzeiten umfassen, sodass das Akzeptieren einer vorübergehenden Position Einnahmen ohne einen schwierigen Übergang zur regulären Beschäftigung bietet. Andere können gemessen seinKarriere, bei denen ein Vollzeit-Tag-Job "Tagesjob" zu erhalten ist. Professionelle Akteure oder andere Darsteller benötigen beispielsweise möglicherweise Flexibilität beim Vorsprechen für stabilere Arbeiten in ihren gewählten Feldern.
Manchmal kann ein TEMP -Job zu einer dauerhafteren Beschäftigungssituation führen, insbesondere wenn der Kunde einen neuen Mitarbeiter einstellen möchte. Eine vorübergehende Position in eine dauerhafte Verwandte kann jedoch schwierig sein. Die Vereinbarung zwischen der temporären Personalagentur und dem Kunden kann dauerhafte Einstellungen ausdrücklich verbieten oder eine erhebliche Gebühr verlangen, um den Mitarbeiter von seinem Vertrag mit der Personalagentur freizugeben. Diese Praxis soll Unternehmen davon abhalten, temporäre Personalagenturen als ständige Personalvermittler einzusetzen.
Ein temporierter Job zahlt selten mehr als einen wettbewerbsfähigen Mindestlohn, und er kann keine Leistungen der Mitarbeiter enthalten. Steuern und andere Abzüge können legal vor einem Gehaltsscheck herausgenommen werden. Einige Agenturen können für bestimmte täglich zahlenArten von Temperaturarbeiten, vor allem manuelle Tagesarbeit, während andere die Gehaltsabrechnungsschecks wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bearbeiten. In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer wochenlang demselben Job zugewiesen werden, während andere möglicherweise eine Reihe von einem oder zwei Tagen auf Zuordnungen annehmen müssen.
Viele Menschen, die arbeitslos werden, wenden sich häufig an temporäre Arbeitsagenturen, um Unterstützung zu erhalten, aber der Markt kann je nach lokaler Wirtschaft variabel sein. Einige saisonale Jobs sind ebenfalls vorübergehend. Viele Einstiegs- und Erstbeschäftigte können feststellen, dass die Arbeit eines oder zwei Temperaturjobs eine gute Möglichkeit ist, sich mit der Arbeitswelt vertraut zu machen, bevor sie sich zu einer dauerhaften Karriere verpflichten.