Was ist ein Trainingsberater?
Ein Schulungsberater ist, ähnlich wie die meisten anderen Arten von Beratern, ein erfahrener Fachmann, der sich in einem bestimmten Bereich auskennt und Dienstleistungen für ein Unternehmen anbietet. Im Gegensatz zu anderen Beratern ist ein Schulungsberater jedoch auf die Prozesse spezialisiert, die für eine professionelle Schulung erforderlich sind. Die von diesem Berater angebotenen Ratschläge und Dienstleistungen helfen Unternehmen und anderen Gruppen, effektiver zu trainieren. Die meisten Berater arbeiten nicht für das Unternehmen, in dem sie Unterstützung anbieten, sondern für ihre eigene Beratungsfirma oder ein größeres Unternehmen. Er oder sie kann auch als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden, der Dienstleistungen auf der Grundlage einer vertraglichen Vereinbarung anbietet.
Ein Schulungsberater hat wahrscheinlich mehr als einen Kunden gleichzeitig und kann Stunden zwischen verschiedenen Kunden aufteilen. Auf diese Weise können Unternehmen auf das Wissen zugreifen, das nur ein Fachmann ordnungsgemäß bereitstellen kann, ohne einen Experten für die interne Arbeit einstellen zu müssen. Viele Unternehmen betrachten Schulungsberater als vorteilhafte Ergänzung zu einem effektiven internen Schulungsteam, selbst wenn das Unternehmen über einige Fachkenntnisse im Unternehmen verfügt.
Schulungsberater analysieren die von einem Unternehmen verwendeten Schulungsprozesse, finden Probleme im System und entwickeln Lösungsansätze. Nach der Analyse des vorhandenen Schulungssystems geben die Schulungsberater Ratschläge, wie die Schulung im Lichte ihres Fachgebiets überarbeitet werden kann. Sie beobachten und bewerten das Schulungssystem und geben dann auf der Grundlage ihrer Ergebnisse Ratschläge zur Organisation und Struktur des Systems. Zu den gebräuchlichen Techniken können die Implementierung neuer Methoden, die Umstrukturierung oder die Einbeziehung verbesserter Technologien gehören. Das Endziel ihrer Bemühungen ist die Maximierung der Effizienz in der Schulungsabteilung.
Trainingsberater können manchmal keine Spezialität haben. In den meisten Fällen handelt es sich jedoch um eine Ressource in einem oder mehreren bestimmten Bereichen, in der Schulungswissen kombiniert wird, um Fachwissen zu erstellen, das an anderer Stelle nicht bereitgestellt werden kann. Wenn ein Schulungsteam während einer Projektphase Zugang zu einem Experten benötigt, kann es einen Schulungsberater für wertvolle Unterstützung in diesem speziellen Bereich engagieren.
Indem ein Schulungsberater eine Sicht von außen auf das Unternehmen bietet, kann er auch Probleme aufzeigen, die sonst unentdeckt bleiben könnten. Darüber hinaus kann ein Schulungsberater Fachwissen einbringen, das zwar nicht im eigenen Unternehmen vorhanden ist, jedoch angemessen erfahren, jedoch zeitnah und kostengünstig ist. Während ein Teil ihrer Arbeit die Ausbildung der Ausbilder umfassen kann, besteht die Verantwortung eines Ausbildungsberaters nicht nur darin, die Ausbilder zu schulen, sondern denjenigen, die dies tun, Unterstützung und professionellen Rat zu geben.