Was ist ein Leistungstest?

Ein Leistungstest ist eine Prüfung, mit der bewertet wird, wie viel Wissen eine Person in einem bestimmten Bereich oder in Bereichen hat. Die Schulen verwenden diese Tests mit einer gewissen Regelmäßigkeit, um die Schüler in die angemessene Klassenstufen und die Fähigkeitengruppen zu bringen und die Effizienz der Lehrer zu bewerten. Leistungstests können auch von privaten Schulen und Elite -Institutionen als Zulassungsbenchmarks verwendet werden und erscheinen manchmal auch am Arbeitsplatz - insbesondere, wenn es darum geht, zu bestimmen, ob bestimmte Mitarbeiter das Zeug dazu haben, größere Verantwortlichkeiten zu übernehmen oder sich auf verschiedene Führungsbereiche zu wechseln.

Grundlegende Prämisse

Das Hauptziel eines Leistungstests besteht darin, festzustellen, welche Art von Informationen der Test-Taker bereits kennt. Dies unterscheidet es etwas von Eignungs- oder Fähigkeitenstests, die beide dazu bestimmt sind, zu beurteilen, wie viel Potenzial eine Person für das spätere Lernen hat. Wenn Sie nur die Leistung betrachten, können Administratoren eine gute Vorstellung davon geben, wo sich der Testteilnehmer am PR befindetEssenferen Moment, wenn es um die Kenntnis eines bestimmten Themas oder eines bestimmten Themenbereichs geht. Die meisten Tests sind aus diesem Grund so ausgelegt, dass sie auf klare und eindeutige Weise Material aufweisen.

Messung der Schülerkompetenz

Schulen verwenden diese Tests häufig, um die geeignete Klassenstufe für Schüler zu bestimmen, die entweder neu im System sind oder aus dem einen oder anderen Grund neu bewertet werden müssen. Die Idee hier ist nicht, eine Schlussfolgerung über die allgemeine Intelligenz des getesteten Kindes zu ziehen, sondern sicherzustellen, dass jeder Schüler in ein Klassenzimmer platziert wird, in dem es die beste Gelegenheit zum Lernen hat. Dies bereitet den Schüler darauf vor, in späteren Jahren zu fortgeschrittenerem Material überzugehen.

Tests können auch als Benchmark für "begabte" oder "Abhilfemaßnahmen" -Programme verwendet werden, die beide Schüler, die es brauchen, zusätzliche Unterstützung bieten. Zum Beispiel ein Student, der nicht d machtO gut mit der grundlegenden Mathematik bei einem Leistungstest dürfte in einer Abhilfemaßnahme -Lernklasse platziert werden. Dies bietet dem Schüler die Möglichkeit, die Grundlagen zu beherrschen, bevor Sie versuchen, fortgeschrittenere mathematische Konzepte wie Algebra oder Geometrie zu erfahren. Zu einem späteren Zeitpunkt hat der Schüler möglicherweise die Möglichkeit, erneut untersucht zu werden. Sollten die Ergebnisse darauf hinweisen, dass der Student ausreichend bereit ist, zu etwas Komplizierterem zu übergehen, kann er oder sie zu einem herausfordernden Studiengang zugewiesen werden.

Am anderen Ende des Spektrums wird ein Kind, das beispielsweise im Vokabularabschnitt eines Leistungstests einen leichten Erfolg hat, wahrscheinlich in eine „fortgeschrittene“ Sprache oder Literaturklasse gelegt, in der es in Frage gestellt werden kann. Schulen sind oft in der Lage, den Schülern effektiver zu unterrichten, indem sie sich an sie wenden, wo sie sind, aber sie erhalten diese Informationen nur, sobald die Testergebnisse angezeigt werden.

Wie Testergebnisse verwendet werden, um die Schulen

zu rationalisieren

an vielen Orten,Insbesondere in den Vereinigten Staaten verwenden Schulen breite Leistungstests, um sicherzustellen, dass alle Schüler auf ähnlichen Ebenen lernen. In diesen Fällen werden Testergebnisse in erster Linie für Verwaltungszwecke verwendet, und Punkte können mit einzelnen Schülern in Verbindung gebracht werden oder nicht. Schulen mit unverhältnismäßig niedrigen oder hohen Punktzahlen sind häufig Gegenstand weiterer Bewertung durch lokale oder nationale Bildungsbeamte.

Kontroverse und Skepsis

Obwohl sie in Schulen weit verbreitet sind, sind Leistungstests nicht ohne ihre Skeptiker. Viele der lautstärksten Gegner argumentieren, dass die Verwendung der Tests Lehrer und Pädagogen dazu ermutigt, ihre Lehrpläne zu verzerren, um höhere Punktzahlen zu fördern, anstatt sich auf das Lernen des individuellen Schülers zu konzentrieren. Dies kann besonders problematisch in Situationen sein, in denen Schulen finanzielle Anreize oder andere Boni für hohe Punktzahlen angeboten oder für niedrige bestraft werden.

Einige Gruppen argumentieren auch, dass standardisierte Leistungstests verzerrt sind, um Certai zu bevorzugenn Teilmengen von Studenten gegenüber anderen. Die Art und Weise, wie Fragen gerahmt, das Vokabular eingesetzt werden, und selbst die verwendeten grundlegenden Basislinien erleichtern den Schülern bestimmter sozioökonomischer, rassistischer oder ethnischer Hintergründe gut, um es gut zu machen, argumentieren diese Gegner. Als Reaktion darauf versuchen die meisten Schulbehörden, ihre Fragen regelmäßig zu untersuchen, um sicherzustellen, dass sie alle Schüler angemessen messen.

als Zulassungsstandard

verwenden

Privatschulen und Elite -Institutionen können diese Art von Prüfung auch verwenden, um das Grundwissen von Bewerbern zu messen. Die Ergebnisse geben Schulverwaltern eine Möglichkeit, genau zu messen, wo ein potenzieller Schüler das tatsächliche Lernen ist. Essays, Interviews und vergangene Schulunterlagen können eine grobe Vorstellung davon geben, wie ein Schüler abschneiden wird, aber der Test kann einen größeren Einblick in das geben, was er oder sie bereits kennt. Dies kann helfen, festzustellen, ob er oder sie gut zum akademischen Umfeld passt.

Rolle am Arbeitsplatz

In einigen Fällen, cOperies und Unternehmen können Mitarbeitern Leistungstests durchführen, um die besten Kandidaten für Werbung oder Fortschritt zu ermitteln. Die unter diesen Umständen verwendeten Tests unterscheiden sich oft ein bisschen von denen, die in akademischen Umgebungen verwendet werden, da ihr Hauptziel nicht darin besteht, das Buchlernen, sondern um Unternehmens- oder Industriewissen zu bewerten. Diese Art von Prüfung wird in der Regel von einem Personalprofi oder einem Projektmanager gegeben und kann dazu beitragen, die Top -Konkurrenten für bestimmte Positionen zu identifizieren. Die Auswahl von Personen, die bereits über das grundlegende Hintergrundwissen verfügen, spart Zeit und Geld, wenn es später um das Training geht.