Was ist ein Eignungstest?
Ein Eignungstest ist ein Test, der den zukünftigen Erfolg des Testteilnehmers vorhersagen soll. Anstatt das Wissen zu testen, sollen Eignungstests angeborene Fähigkeiten testen und die Fähigkeit zum Lernen und Erwerb neuer Fähigkeiten. Diese Tests werden in einer Vielzahl von Umgebungen verwendet, von Schulen bis hin zu Beschäftigungsvermittlungsagenturen. Wie viele Tests, die standardisierte Ergebnisse generieren sollen, werden manchmal Eignungstests kritisiert, da solche Tests Verzerrungen enthalten können, die es Menschen in bestimmten Gruppen erschweren, den Test zu bestehen. Der Testteilnehmer muss in einem bestimmten Bereich nicht über Kenntnisse verfügen, um einen generischen Eignungstest durchzuführen, aber er oder sie muss eine Grundausbildung haben, damit Leseverständnisse und mathematische Probleme nicht zu schwierig sind. Der Eignungstest erfordert auch, dass der Testteilnehmer Fähigkeiten aus dem Test als Test erlernen kannErlös, herausfordernde Denkfähigkeiten im laufenden Fliegen. Computerprogrammierer können beispielsweise Eignungstests durchführen, die ihre Programmierkenntnisse untersuchen und sie dazu drängen, im Laufe des Tests neue Fähigkeiten zu erfassen und neue Fähigkeiten anzuwenden. Eignungstests können auch so konzipiert werden, dass die Eignung des Testteilnehmers für einen bestimmten Beruf angezeigt wird. Beschäftigungsvermittlungsagenturen, Berater und einige Arbeitgeber verwenden diese Art von Eignungstests, um Menschen in Karrieren zu bringen, in die sie passen.
Eine Reihe kostenloser Eignungstests sind online verfügbar, in der Regel an Personen, die an Eignungstests interessiert sind, um mögliche neue Karrieren zu untersuchen. Diese Tests sind ziemlich einfach zu vervollständigen und können von wenigen Minuten bis weit über eine Stunde lang variieren. Einige Unternehmen können einen Online -Eignungstest als Rekrutierungswerkzeug verwenden.Personen bieten Personen, die den Test abschließen oder die Personen bitten, solche Tests im Rahmen einer Online -Bewerbung abzuschließen.
Eine Vielzahl von Faktoren kann die Leistung bei einem Eignungstest beeinflussen. Diese Tests untersuchen keine Intelligenz, und oft gibt es keine formale Punktzahl, da es viele richtige Antworten gibt, und der Test ist so konzipiert, dass der Testteilnehmer in eine bestimmte Klasse von Personen gruppiert und die Testteilnehmer nicht gegeneinander messen kann. Wenn ein Eignungstest eine verdeckte Tendenz eines Testteilnehmers aufweist, ist die Art von Person, die während der Durchführung von Tests angespannt wird, die Ergebnisse können verzerrt werden. Deshalb kann er dazu beitragen, mehrere solche Tests zu machen, um ein breites Ergebnisspektrum zu erhalten.