Was ist ein Eignungstest?
Ein Eignungstest ist ein Test, der den zukünftigen Erfolg des Testteilnehmers vorhersagen soll. Eignungstests dienen nicht dem Testen von Kenntnissen, sondern dem Testen angeborener Fähigkeiten und der Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu erwerben. Diese Tests werden in einer Vielzahl von Umgebungen eingesetzt, von Schulen bis hin zu Arbeitsvermittlungsagenturen. Wie viele Tests, die standardisierte Ergebnisse erzielen sollen, werden Eignungstests manchmal kritisiert, weil solche Tests Verzerrungen enthalten können, die es Menschen in bestimmten Gruppen erschweren, den Test zu bestehen.
Eignungstests können Dinge wie Leseverständnis, kritisches Denken, mathematische Fähigkeiten, Logik usw. untersuchen. Der Testteilnehmer muss nicht über Kenntnisse in einem bestimmten Bereich verfügen, um einen allgemeinen Eignungstest ablegen zu können. Er muss jedoch über eine Grundausbildung verfügen, damit das Leseverständnis und mathematische Probleme nicht zu schwierig werden. Der Eignungstest erfordert auch, dass der Testteilnehmer im Verlauf des Tests Fähigkeiten aus dem Test lernt, die das Denken im Handumdrehen herausfordern.
Einige Branchen haben ihre eigenen spezifischen Eignungsprüfungen, die mindestens Grundkenntnisse voraussetzen. Beispielsweise können Computerprogrammierer Eignungsprüfungen ablegen, die ihre Programmierkenntnisse untersuchen und sie dazu bringen, im Verlauf der Prüfung neue Fähigkeiten zu erwerben und anzuwenden. Eignungsprüfungen können auch so gestaltet werden, dass die Eignung des Testteilnehmers für einen bestimmten Beruf nachgewiesen wird. Arbeitsvermittlungsagenturen, Berufsberater und einige Arbeitgeber verwenden diese Art von Eignungsprüfungen, um Menschen in Berufe zu versetzen, in die sie passen.
Eine Reihe von kostenlosen Eignungstests sind online verfügbar und richten sich in der Regel an Personen, die an Eignungstests interessiert sind, um mögliche neue Karrieren zu erkunden. Diese Tests sind recht einfach durchzuführen und können von wenigen Minuten bis weit über einer Stunde dauern. Einige Unternehmen verwenden möglicherweise einen Online-Eignungstest als Rekrutierungstool, um Personen, die den Test absolvieren, Stellenanzeigen zur Verfügung zu stellen oder um Personen zu bitten, solche Tests im Rahmen einer Online-Bewerbung durchzuführen.
Eine Vielzahl von Faktoren kann die Leistung eines Eignungstests beeinflussen. Bei diesen Tests wird die Intelligenz nicht untersucht, und häufig gibt es keine formale Bewertung, da es viele richtige Antworten gibt. Der Test ist so konzipiert, dass der Testteilnehmer in eine bestimmte Personenklasse eingeteilt wird, nicht um Testteilnehmer gegeneinander zu messen. Wenn bei einem Eignungstest eine verborgene Tendenz des Testteilnehmers besteht, kann das Ergebnis verzerrt sein, weshalb es hilfreich sein kann, mehrere solcher Tests durchzuführen, um ein breites Spektrum an Ergebnissen zu erhalten .