Was ist eine Online-Kompetenzbewertung?
Eine Online-Kompetenzbewertung ist ein Test, der über das Internet durchgeführt wird, um das Kompetenzniveau des Testteilnehmers in einem bestimmten Wissensbereich zu beurteilen. Online-Tests zur Bewertung von Fähigkeiten werden häufig von Arbeitgebern verwendet, um festzustellen, ob Bewerber für eine bestimmte Position über ausreichende Fähigkeiten verfügen. Skills Assessments können auch von Einzelpersonen verwendet werden, um ihr eigenes Wissen zu testen und Bereiche zu finden, die einer Verbesserung bedürfen. Viele verschiedene Unternehmen bieten Online-Bewertungsprogramme für Kompetenzen an. Es ist möglicherweise am besten, sich vor der Anmeldung für den Service über den Ruf des Unternehmens zu informieren.
Je nach Unternehmen gibt es oft Hunderte verschiedener Fähigkeitsbeurteilungstests, die auf einen bestimmten Job zugeschnitten werden können. In vielen Tests wird die Vertrautheit und Eignung eines Bewerbers mit bestimmten Computerprogrammen wie Tabellenkalkulationsprogrammen, Grafiksoftware oder verschiedenen Betriebssystemen gemessen. Sprachprüfungen, die Verständnis, Übersetzung und Wortschatz umfassen, sind ebenfalls eine beliebte Art von Test. Andere Bewertungen können wichtige Informationen über das Verständnis eines Bewerbers für grundlegende Konzepte in einem bestimmten Bereich enthalten, z. B. Personalwesen, Systemanalyse oder Vertrieb. Manchmal sind auch allgemeinere Tests wie Schreibgeschwindigkeit, Rechtschreibung, Grammatik und Leseverständnis verfügbar.
Online-Fähigkeitsbewertungstests können für Arbeitgeber in einer Vielzahl von Situationen sehr nützlich sein. Bei Jobs, für die Hunderte von Bewerbungen eingehen, kann die Bewertung von Fähigkeiten eine gute Möglichkeit sein, die besten Kandidaten in einem weiten Feld zu ermitteln. Darüber hinaus kann die Bewertung von Fähigkeiten für Arbeitgeber hilfreich sein, wenn sie die Unternehmensleistung überprüfen oder Beförderungen für vorhandene Mitarbeiter ermitteln. Da Fähigkeitstests objektive Maßstäbe für die Fähigkeit sind, können sie dazu beitragen, die relativen Fähigkeiten klar und einheitlich aufzuschlüsseln.
Einzelpersonen können durch die Verwendung einer Online-Bewertung ihrer Fähigkeiten erheblich profitieren. Wenn sich eine Person darauf vorbereitet, in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder wieder einzusteigen, kann eine Fähigkeitsbeurteilung dazu beitragen, Stärken und Schwächen zu ermitteln. Einige Kompetenzbewertungsfirmen bieten auch Schulungsleitfäden und Studienprogramme für jeden Test an, damit die Bewerber sich in Bereichen zurechtfinden können, die mit der Zeit etwas verrostet sind. Wenn eine Person eine neue Fähigkeit erlernt hat, z. B. die Verwendung eines neuen Computerprogramms oder das Beenden eines Sprachkurses, kann die Durchführung eines Online-Tests zur Bewertung der Fähigkeiten dazu beitragen, das Verständnis auf objektive Weise zu bestimmen.
Es gibt viele verschiedene Online-Bewertungsunternehmen für Kompetenzen, die sich an Arbeitgeber und Einzelpersonen richten. Da die meisten Fähigkeitstests eine Vorabgebühr erfordern, kann es hilfreich sein, die Kundenbewertungen des Unternehmens und seiner Testverfahren zu lesen, bevor Sie einen Bewertungsanbieter auswählen. Selbst nachdem ein gutes Unternehmen ausgewählt wurde, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Bewertung von Fähigkeiten keineswegs der einzige Weg ist, um Fähigkeiten und Talente zu analysieren. Arbeitgeber können von der Einbeziehung dieser Tests in ein Programm zur Einstellung oder Leistungsverbesserung profitieren, erhalten jedoch anhand von Interviews und anderen Bewertungsformen einen guten Einblick in einen Kandidaten oder Mitarbeiter.