Was ist Campus Recruitment?
Campus-Rekrutierung bezieht sich auf alle Bemühungen potenzieller Arbeitgeber, Studenten von ihrem College-Campus zu rekrutieren, in der Regel vor dem Abschluss. Arbeitgeber nutzen die Campus-Rekrutierung, um Studenten für eine Vielzahl unterschiedlicher Positionen zu gewinnen und zu prüfen, sowohl als Praktikanten als auch als Vollzeitbeschäftigte. In einigen Fällen erfolgt die Einstellung in Form kleiner Veranstaltungen, die von einem oder mehreren Branchenvertretern gesponsert werden. In anderen Fällen arbeiten Schule und Industrie zusammen, um campusweite Jobmessen zu organisieren, die viele potenzielle Arbeitgeber anziehen. Unternehmen sind in der Regel die aktivsten Personalvermittler, aber auch die Regierung, Graduiertenschulen und gemeinnützige Organisationen engagieren sich für die Anwerbung von Mitarbeitern auf dem Campus.
Absolventen in bestimmten Bereichen, insbesondere in technischen Bereichen, sind 2011 Mangelware. Potenzielle Arbeitgeber nutzen diese Art der Anwerbung, um die Besten und Klügsten für sich zu gewinnen. Besonders gefragt sind Schüler an Schulen, die in bestimmten Bereichen einen hervorragenden Ruf haben, und die Rekrutierungsbemühungen an diesen Schulen sind häufig sehr intensiv.
Recruiter richten sich an Studenten, die kurz vor dem Abschluss stehen, aber sie sind auch daran interessiert, Kontakte zu fortgeschrittenen Studenten und Studenten mit mindestens einem Schuljahr zu knüpfen, da diese Studenten häufig als Praktikanten gesucht werden. Praktika sind nützlich für Studenten, weil sie Erfahrungen in der realen Welt und nützliche Kontakte bieten. Sie kommen auch den Arbeitgebern zugute und bieten sowohl kostengünstige Fachkräfte als auch Einblicke, welche Studenten für eine Festanstellung eingestellt werden können.
Die bei der Anwerbung auf dem Campus angewandten Taktiken variieren von Feld zu Feld. Sie mischen normalerweise Werbung und Screening. Vertreter der Industrie veranstalten Partys, bieten Snacks und Abendessen an, machen Shows, um die Neugier der Studenten zu wecken, und verteilen Beute, um das Interesse der Studenten zu wecken. Jobmessen bringen viele Studenten und viele Personalvermittler zusammen. In guten Jahren wetteifern Personalvermittler um die Aufmerksamkeit vielversprechender Kandidaten. In mageren Jahren ist das Gegenteil der Fall, und die Personalvermittler wählen nur die aussichtsreichsten Kandidaten aus.
Die Rekrutierung auf dem Campus endet in einem formellen Interviewprozess, und die Schulen verfügen häufig über Einrichtungen, in denen Arbeitgeber Schüler interviewen können. Studenten können durchaus den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess durchlaufen, bevor sie ihre Diplome erhalten, insbesondere in Jahren, in denen die Nachfrage nach neuen Absolventen das Angebot übertrifft, und glücklichen Studenten sogar Stellenangebote vor dem Abschluss vorliegen.