Was ist Interview-Coaching?
Interview-Coaching ist ein Prozess, bei dem jemand seine Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche durch Üben mit einem Coach üben und verfeinern kann. Diese Art der Übung wird oft von anderen Materialien begleitet, die geeignete Verfahren für das Interview empfehlen, normalerweise in schriftlicher Form oder als Teil einer Vorlesung oder eines Seminars. Diese verschiedenen Fähigkeiten und Methoden werden dann in der Regel mit einem Coach geübt, der Erfahrung darin hat, potenzielle Kandidaten für verschiedene Jobs und Möglichkeiten zu interviewen. Interview-Coaching wird häufig von Personen eingesetzt, die möglicherweise nicht in der Lage sind, ein Interview zu führen, oder die nervös sind und Übung anwenden möchten, um solchen Stress abzubauen.
Eine Reihe verschiedener Einzelpersonen und Unternehmen bieten Interview-Coaching für diejenigen an, die an einer solchen Praxis interessiert sein könnten. Während diese Art von Coaching häufig auf diejenigen ausgerichtet ist, die sich für Vorstellungsgespräche üben möchten, kann Coaching auch für andere Arten von Vorstellungsgesprächen angeboten werden, z. B. für College-Aufnahmeprüfungen oder journalistische Interviews. Interview-Coaching für Bewerbungsgespräche ist jedoch in der Regel die häufigste. Jeder, der sich für ein solches Coaching interessiert, sollte sicherstellen, dass das Unternehmen oder die angeheuerte Person über umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen verfügt, insbesondere in dem Bereich, in dem er oder sie einsteigen möchte.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Interview-Coaching durchgeführt werden kann, obwohl es sich in der Regel um einen mehrstufigen Prozess handelt. Interview-Coaching beginnt oft mit einer Vorlesung und Lesematerialien, die verschiedene Aspekte des Interviewprozesses darstellen. Es gibt häufig Empfehlungen zu Interviewtechniken und -methoden, die ein Befragter während eines Interviews befolgen sollte, sowie allgemeine Richtlinien zum richtigen Interviewverhalten. Diese Vorschläge umfassen wahrscheinlich alles von der Körpersprache, einschließlich Haltung, Augenkontakt, Lächeln und Begrüßung, bis hin zur Beantwortung allgemeiner Fragen, häufig in Bezug auf frühere Erfahrungen, persönliche Schwächen und Arbeitsplatzverträglichkeit.
Sobald die ersten Lektionen zu den Interviewverfahren abgeschlossen sind, umfasst das Interview-Coaching in der Regel die Einzelarbeit mit einem Coach. Dies geschieht häufig in Form von Praxisinterviews, bei denen der Coach als Interviewer auftritt und der Student die Rolle des Interviewten übernimmt. Das Üben ermöglicht es dem Coach, Verbesserungspotentiale in einem Interviewteilnehmer zu erkennen, Empfehlungen für Änderungen abzugeben und dann eine weitere Gelegenheit zu bieten, diese Änderungen auszuprobieren. Die durch Interview-Coaching bereitgestellte Praxis kann auch denjenigen helfen, die nervös gegenüber Interviews sind, da sie es solchen Personen ermöglicht, den Interviewprozess mehrmals zu durchlaufen und sich mit der Erfahrung vertraut zu machen.