Was ist Interview -Coaching?
Interview Coaching ist ein Prozess, durch den jemand seine Fähigkeiten zum Vorstellungsgespräch durch das Training mit einem Trainer üben und verfeinern darf. Diese Art der Praxis wird häufig von anderen Materialien begleitet, die ordnungsgemäße Verfahren für die Befragung empfehlen, die normalerweise in schriftlicher Form oder als Teil eines Vortrags oder eines Seminars angezeigt werden. Diese verschiedenen Fähigkeiten und Methoden werden dann in der Regel mit einem Trainer praktiziert, der über Erfahrung verfügt, potenzielle Kandidaten für verschiedene Jobs und Möglichkeiten zu interviewen. Interview -Coaching wird häufig von denjenigen verwendet, die möglicherweise nicht in Interviews geschickt sind oder nervös sind und Praxis verwenden möchten, um diesen Stress zu lindern. Während diese Art von Coaching häufig auf diejenigen richtetIEWS. Interview -Coaching für Beschäftigungsinterviews ist jedoch in der Regel das häufigste. Jeder, der an einem solchen Coaching interessiert ist, sollte sicherstellen, dass das Unternehmen oder die Person über umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen verfügt, insbesondere in dem Bereich, an dem er oder sie eintritt.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Interview-Coaching durchgeführt werden kann, obwohl es sich normalerweise um einen mehrstufigen Prozess handelt. Interview -Coaching beginnt oft mit einer Vorlesungs- und Lesematerialien, die verschiedene Aspekte des Interviewprozesses aufweisen. Es gibt häufig Empfehlungen zu Interviewtechniken und -methoden, die ein Befragter während eines Interviews und allgemeine Richtlinien zum ordnungsgemäßen Interviewverhalten befolgen sollte. Diese Vorschläge sind wahrscheinlich alles, von Körpersprache, einschließlich Haltung, Augenkontakt, Lächeln und anfänglicher Begrüßung, bis hin zur Beantwortung gemeinsamer Fragen, häufig in Bezug auf frühere Erfahrungen, PERsonal -Schwächen und Kompatibilität am Arbeitsplatz.
Sobald die ersten Lektionen zu Interviewverfahren abgeschlossen sind, beinhaltet das Interview-Coaching in der Regel Einzelarbeit mit einem Trainer. Dies besteht häufig in Form von Praxisinterviews, in denen der Trainer als Interviewer fungiert und der Schüler die Rolle des Befragten übernimmt. Durch das Üben kann der Trainer Verbesserungsbereiche in einem Befragten erkennen, Empfehlungen für Änderungen abgeben und dann weitere Möglichkeiten geben, diese Änderungen auszuprobieren. Die durch Interview -Coaching bereitgestellte Praxis kann auch denjenigen helfen, die über Interviews nervös sind, da diese Personen den Interviewprozess mehrfach durchlaufen und sich mit der Erfahrung wohl fühlen.