Was ist am Executive Mentoring beteiligt?

Executive Mentoring ist ein Prozess, der den Aufbau individueller Fähigkeiten in Führungskräften und angehenden Führungskräften durch die Unterweisung oder das Coaching eines zugewiesenen Mentors beinhaltet. Verschiedene Menschen profitieren vom Prozess des Executive Mentoring. Zu diesen Personen zählen Nachwuchsführungskräfte in Organisationen, die ihre Führungs- und Entscheidungskompetenzen verbessern möchten, und sogar Studenten, die Executive Mentoring als Teil ihrer Voraussetzungen für den Abschluss eines Studiums betrachten.

Ein Beispiel für eine Situation, die Executive Mentoring erfordert, ist eine Organisation, in der Personen, die möglicherweise für eine Beförderung ausgewählt wurden, einem Mentor zugewiesen werden. Der Mentor fungiert als eine Art Coach oder Lehrer für den Einzelnen in Fragen, die die Anforderungen guter Führungskräfte betreffen. Solche Unterweisungen beinhalten notwendigerweise praktische Demonstrationen, bei denen der Schüler oder der Junior Executive an einigen der Aktivitäten beteiligt ist, die ihm helfen, seine oder ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ein Teil dieser Aktivitäten besteht darin, dem Junior Executive die Möglichkeit zu geben, hochrangige Meetings zu beobachten und daraus zu lernen, an denen die Top-Direktoren eines Unternehmens beteiligt sind, und dem Junior Executive die Grundsätze des Verhandelns sowie den Prozess der mündlichen Überredung und Rhetorik beizubringen.

Wenn die Person, die von dem Executive Mentoring profitiert, ein Student ist, wird der Mentor dem Studenten zu Beginn des erforderlichen Kurses zugewiesen. Ein solcher Mentor wird den Studenten im Laufe des Programms in verschiedene Formen des Executive Mentoring einbinden. Beispielsweise könnte der Mentor den Studenten zu Exkursionen einladen, bei denen der Student Vertragsverhandlungen und andere Formen der Interaktion zwischen dem Mentor und anderen Geschäftsinhabern in der Region beobachten kann. Dies ist für den Studenten sehr wichtig, nicht nur, weil es die Entwicklung von Fähigkeiten ermöglicht, sondern auch, weil der Student in der Lage ist, sich zu vernetzen und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die beim Abschluss von Nutzen sein können.

Unternehmen profitieren von jeder Investition in Executive Mentoring, das auch eine Art Humankapitalinvestition darstellt. Eine solche Investition wird sich in Form einer Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer, ihrer Fähigkeit, ihre Führungsaufgaben effektiver wahrzunehmen, und ihrer Fähigkeit, den von ihnen beaufsichtigten Arbeitnehmern eine kompetente Führung zu bieten, auszahlen. Nachwuchsführungskräfte profitieren auch vom Executive Mentoring, weil sie lernen, persönliche und berufliche kurzfristige und langfristige Ziele zu setzen, um die festgelegten Ziele in ihrem Beruf oder ihrer Karriere zu erreichen.