Was ist am Executive Mentoring beteiligt?

Executive Mentoring ist ein Prozess, der den Aufbau einzelner Kapazitäten in Führungskräften und potenziellen Führungskräften durch die Lehren oder das Coaching eines zugewiesenen Mentors beinhaltet. Verschiedene Menschen profitieren vom Prozess des Executive Mentoring. Zu diesen Personen zählen Junior-Führungskräfte in Organisationen, die ihre Führungsqualitäten und ihre Entscheidungsfähigkeiten verbessern möchten, sowie Schüler, die Mentoring als Teil ihrer Voraussetzungen für einen Abschluss einnehmen.

Ein Beispiel für eine Situation, in der Executive Mentoring erforderlich ist, befindet sich in einer Organisation, in der Personen, die möglicherweise für die Beförderung ausgewählt wurden, einem Mentor zugeordnet werden. Der Mentor dient als eine Art Trainer oder Lehrer für die Person in Fragen der Anforderungen guter Führungskräfte. Solche Lehren beinhalten notwendigerweise praktische Demonstrationen, bei denen der Schüler oder Junior -Manager an einigen Aktivitäten beteiligt sein wird, die ihm helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die er bereits besitzt. Teil von SuZu den CH-Aktivitäten gehören die Ermöglichung der Junior-Exekutive, auf hochrangige Treffen zu beobachten und zu lernen, an denen die Top-Direktoren eines Unternehmens beteiligt sind, und das Unterrichten der Junior-Exekutive die Grundsätze der Verhandlung und des Prozesses der Mundüberzeugung und Rhetorik.

Wenn die Person, die vom Executive Mentoring profitiert, ein Student ist, wird der Mentor dem Schüler zu Beginn des erforderlichen Kurs zugewiesen. Ein solcher Mentor wird den Studenten im Laufe des Programms in verschiedene Formen des Mentorings von Executive einbeziehen. Zum Beispiel könnte der Mentor den Schüler auf Exkursionen einladen, auf denen der Schüler Vertragsverhandlungen und andere Interaktionsformen zwischen dem Mentor und anderen Geschäftsinhabern in der Region beobachten darf. Dies ist für den Schüler sehr wichtig, nicht nur, weil er die Entwicklung von Fähigkeiten ermöglicht, sondern auch, weil der Schüler sich vernetzen und schaffen kannPotenzielle Kontakte, die nach Abschluss des Abschlusses von Nutzen sein können.

Unternehmen profitieren von jeglichen Investitionen in das Mentoring von Executive, was auch eine Art Humankapitalinvestition darstellt. Eine solche Investition wird Dividenden in Form einer Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer, ihrer Fähigkeit, ihre Führungsaufgaben effektiver auszuführen, und ihre Fähigkeit, den Arbeitnehmern, die sie überwachen, eine kompetente Führung zu bieten, zu vermitteln. Junior-Führungskräfte profitieren auch vom Mentoring von Executive, da sie lernen, persönliche und berufliche kurzfristige und langfristige Ziele für die Erreichung der angegebenen Ziele in ihren Arbeitsplätzen oder Karrieren zu setzen.